УИД 

<

номер> 

<

...>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> г.Раменское, Московская область

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ткачевой М.А., 

с участием помощника Раменского городского прокурора ФИО3,

при помощнике судьи Маджирове Э.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по исковому заявлению Раменского городской прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты, 

У С Т А Н О В И Л:

Раменский городской прокурор Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» (далее ООО «Веста-Прогресс») о возложении обязанности обеспечить работника ФИО1, 

<

дата> года рождения, занятого на работе в ООО «Веста-Прогресс» дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

В обоснование иска указано, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников ООО «Веста-Прогресс» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного электрика, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 2.5 трудового договора, заключенного между заявителем и ООО «Веста-Прогресс» работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей и предоставить работнику необходимое для его работы оборудование и материально техническое обеспечение. Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа. Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями работодателя (л.д.4-7).

В судебном заседании помощник Раменского городского прокурора ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела не заявил, явки представителя в суд не обеспечил, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие истца в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Веста-Комфорт» надлежащим образом извещенный судом о месте и времени судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил, об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Причины неявки представителя ответчика в судебное заседание суду неизвестны.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассматривать дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав позицию помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу и дав им соответствующую оценку, суд приходит к следующему. 

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. 

Под рабочим местом в силу части 7 статьи 209 Трудового кодекса РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В силу положений части 8 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, под средством индивидуальной защиты, понимается средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. 

В статье 215 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работника по соблюдению требований охраны труда. 

На основании трудового договора от 

<

дата> 

<

номер>, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного электрика, занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сторонами не оспаривалось, что работник в должности дежурного сантехника в процессе трудовой деятельности обязан применять средства индивидуальной защиты.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 

<

дата> 

<

номер> «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», положения которого действовали до 

<

дата>. 

В соответствии с пунктом 1 названные Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдачи, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). 

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. 

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ. 

Кроме того, приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Приказ N 766н, Правила), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, действующие с 01.09.2023 года. 

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (пункт 2 Правил). 

В соответствии с п. 4 указанных Правил, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. 

При этом, работодатель обязан, в том числе разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (пункт 10 Правил). 

Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия (пункт 35 Правил).

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Веста-Прогресс» 

<

номер> от 

<

дата> дерматологические средства индивидуальной защиты не выдаются ряду работников, в том числе, ФИО1 (л.д.19).

Разрешая заявленные требования, суд, исследовав обстоятельства по делу, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования Раменского городского прокурора Московской области о возложении обязанности обеспечить работника ФИО1, 

<

дата> года рождения, занятого на работе в ООО «Веста-Прогресс» дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа, поскольку обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Доказательств, свидетельствующих об объективной невозможности соблюдения ответчиком обязанностей, возложенных на него, как работодателя трудовым законодательством, а равно принятия всех зависящих от него мер по их соблюдению, в судебное заседании не представлено, не содержится таких сведений и в материалах дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс», ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***> обеспечить работника ФИО1, 

<

дата> года рождения, занятого на работе в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного электрика дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Раменского городского суда 

Московской области М.А. Ткачева

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.

<

...>