Дело № 2-1263/2018 копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 28 мая 2018 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И., 

при секретаре Теплых А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кунгурский машиностроительный завод», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59609 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20634,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» слесарем электромонтажных работ. Заработная плата составляла 11144 рублей. С января 2018 находился на простое по вине работодателя. Заработная плата не выдается с января 2018 года. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, данной выплатой была закрыта задолженность ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения по собственному желанию расчет не был произведен. 

03.05.2018 истец дополнил исковые требования. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 59608,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20634,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2825,75 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требованиях, изложенных в уточненном исковом заявлении, настаивает в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд, исследовав представленные доказательства, считает заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст.127 ТК РФ

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» слесарем электромонтажных работ. Заработная плата составляла 11144 рублей (л.д.6-8, 14-15).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.42).

В нарушение трудового законодательства ответчик, при увольнении истца, не произвел расчет с работником по заработной плате. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, исходя из справки 2НДФЛ, в том числе: январь 24577,20 рублей, февраль 20649,08 рублей, март 29714,88, апрель 1620,81 рублей – итого 76561,97 рублей. За вычетом удержанной суммы налога 9953,05 рублей и частичной выплаченной заработной платы за январь в размере 7000 рублей, итого 59608,92 рублей. 

Согласно справке ООО «КМЗ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 80261,49 рублей, в том числе: за январь 2018 года - 14399,74 рублей, за февраль 2018 года – 21478,12 рублей, за март 2018 – 26362,88 рублей, за апрель – 18020,75 рублей (л.д.28).

Согласно справке ООО «КМЗ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 78850,68 рублей, в том числе: за январь 2018 года - 14399,74 рублей, за февраль 2018 года – 17005,30 рублей, за март 2018 – 25851,88 рублей, за апрель – 21593,76 рублей (л.д.27).

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы следует, что в январе 2018 истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 24577,20 рублей – к выплате 21382,20 рублей, за февраль 25275,12 рублей, в том числе оплата отпуска по календарным дням в размере 15653,82 рублей – к выплате 21989,12 рублей, за март 29714,88 рублей – к выплате 25851,88 рублей, за апрель 19091,94 рублей, за вычетом оплаты отпуска по календарным дням в размере 15653,82 рублей и начисленной компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 23717,98 рублей – к выплате 16609,94 рулей, итого 85833,14 рублей (л.д. 70-73).

Согласно судебного приказа мирового судьи 2-635/2018 от 23.03.2018 с ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года по состоянию на 13 марта 2018 года в размере 14399,74 рублей (л.д.91), в связи с чем, указанная сумма подлежит исключению из задолженности по заработной плате. 

Поскольку справки выданные ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и представленные в судебное заседания, о размере задолженности по заработной плате, не согласуются между собой, поскольку в них указаны различные суммы задолженности, при этом ответчиком не представлено каких – либо доказательств изменения суммы задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем суд полагает при расчете задолженности исходить из сумм, обозначенных к выплате в расчетных листках. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь – апрель 2018, в сумме 71433,40 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, из которых: за январь 6982,46 рублей (21382,20 руб. - 14399,74 руб.), за февраль 21989,12 рублей, за март 25851, 88 рублей, за апрель 16609,94 рублей. 

Довод приведенный представителем ответчика в ходе подготовки к судебному заседанию о том, что истцу частично выплачивалась заработная плата, суд находит несостоятельным.

Так, представителем ответчика в судебное заседание, в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, о выплаченных суммах и периодах за какой произведено гашение задолженности.

При рассмотрении дела, суд находит обоснованным довод истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в силу следующего.

Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.7 оборот). 

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Центральным Банком РФ установлена ключевая ставка с 18 декабря 2017 г. в размере 7,75 % годовых, что следует из Информации Банка России от 15.12.2017 года.

Центральным Банком РФ установлена ключевая ставка с 12 февраля 2018 г. в размере 7,5 % годовых, что следует из Информации Банка России от 09.02.2018 года.

Центральным Банком РФ установлена ключевая ставка с 26 марта 2018 г. в размере 7,25 % годовых, что следует из Информации Банка России от 23.03.2018 года.

Поскольку ответчиком заработная плата своевременно не выплачена, с ООО «КМЗ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании ст.236 ТК РФ в следующих размерах. 

За январь задолженность по заработной плате 21382,20 рублей – 7000 рублей выплаченный в качестве аванса = 14382,20 рублей.

За период с 26.01.2018 по 11.02.2018 – 63,17 рублей (14382,20 *17*7,75%/300=63,17); За период с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 151,02 рублей (14382,20*42*7,5%/300=151,02); За период с 26.03.2018 по 02.04.2018 – 27,81 рублей (14382,20*8*7,25%/300=27,81).

За февраль задолженность по заработной плате составляет 21989,12 рублей.

За период с 26.02.2018 по 25.03.2018 – 153,93 рублей (2198912*28*7,5%/300=153,93); За период с 26.03.2018 по 02.04.2018 – 52,78 рублей (21989,12*8*7,25%/300=52,78).

За март задолженность по заработной плате составляет 25851,88 рублей.

За период с 26.03.2018 по 02.04.2018 – 49,98 рублей (25851,88*8*7,25%/300=49,98).

Итого за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика ООО «Кунгурский машзавод» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 498,69 рублей. 

Оснований для взыскания компенсации за задержу выплаты заработной платы за декабрь суд не усматривает, поскольку истом не представлены сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за декабрь 2017 года, вместе с тем, суд находит указание истца о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы с января 2018 г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с учетом имеющихся нарушений трудового законодательства, связанных с невыплатой истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. 

Сам факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, выплат компенсационного характера свидетельствует о наличии неправомерности действий со стороны ответчика.

Моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. 

Согласно подп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Кунгур Пермского края» государственная пошлина в сумме 2357,93 рублей + 300 рублей = 2657,96 рублей. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50798 руб. 76 коп. (Пятьдесят тысяч семьсот девяносто восемь руб. 76 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20634 руб. 64 коп. (Двадцать тысяч шестьсот тридцать четыре руб. 64 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. (Пять тысяч руб. 00 коп.).

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Кунгурский машиностроительный завод» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 2657 руб. 96 коп. (Две тысячи шестьсот пятьдесят семь руб. 96 коп).

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.И. Зыкова 

Копия верна. Судья

Подлинное решение подшито в материалах дела № 2-1263/2018, дело находится в Кунгурском городском суде Пермского края