Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 06 июля 2017 года 

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С., 

при секретаре Парахиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ответчику ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, в обоснование своих требований указав следующее, что он работала в ООО «ПЖРТ Советский» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности электрогазосварщика. С ДД.ММ.ГГГГ истцу задерживается выплата заработной платы. Задолженность составляет 

<

данные изъяты> копейки.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в а размере 

<

данные изъяты> копейки, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копейки, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, иск не оспорил, отзыв не представил, о причинах не явки суд не известил.

Выслушав пояснения истца, изучив доказательства представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность электрогазосварщика в ООО «ПЖРТ Советский», что подтверждается трудовым договором и сторонами не оспаривается.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ему задерживается выплата заработной платы. Задолженность составляет 

<

данные изъяты> копейки.

Согласно справке, выданной ООО «ПЖРТ Советский», ФИО1 работал в ООО «ПЖРТ Советский», в качестве электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №С от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> копейки.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, однако с учетом разумности и справедливости подлежащие снижению до 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ПЖРТ Советский» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копейки, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» государственную пошлину в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда составлено 12.07.2017 года. 

Председательствующий А.С. Дешевых