№__ 2-534/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерацииг.Инта 19 июля 2021 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации оплаты проезда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 35 000 руб., компенсации оплаты проезда к месту работы в размере 392 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве 

<

....>, работал вахтовым методом на ____, однако ответчик не произвел с ним полный расчет по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года, а также окончательный расчет при увольнении.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве ссылался, что все денежные средства, положенные истцу, выплачены в полном объеме, задолженности не имеется, также полагал, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцу оплачено 5 дней, когда он фактически находился дома и не работал, что по сумме соизмеримо с суммой компенсации морального вреда, взыскиваемого в аналогичных ситуациях.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1, начиная с 08.12.2020, состоял с ИП ФИО2 в трудовых отношениях в качестве 

<

....>. Приказом №__ от 12.02.2021 трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.п.1.5, 4.1 трудового договора от 08.12.2020 №__ трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Работнику устанавливается вахтовый режим работы. Вахта включает в себя время выполнения работы на объекте и время междусменного отдыха.

За выполнение работы истцу установлена часовая тарифная ставка в 60 руб., надбавка за вахтовый метод работы 700 руб. оплата труда осуществляется с

применением районного коэффициента 1,8 (п.п.3.1, 3.2 трудового договора, приказ о приеме на работу от 08.12.2020 №__).

В соответствии с ч.ч.6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2020 года, январь 2021 года, а также окончательный расчет при увольнении.

Согласно представленным расчетным листкам заработная плата ФИО1 за декабрь 2020 года составила 54 474 руб., в том числе НДФЛ 4 898 руб., заработная плата за январь 2021 года составила 26 784 руб., в том числе НДФЛ 3 482 руб., заработная плата за февраль 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск составили 21 029 руб. 97 коп. в том числе НДФЛ 2 734 руб. Задолженность ИП ФИО2 перед истцом отсутствует.

Вместе с тем из указанных расчетных листков следует, что за работу в декабре 2020 года истцу начислялась надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за один день работы, при этом в январе и феврале 2021 года указанная надбавка истцу не начислялась.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец отработал в январе 2021 года 31 день, в феврале 2021 года - 12 дней. При этом доказательств, что истец не работал вахтовым методом в период с 01.01.2021 по 07.02.2021 суду не представлено.

В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений,

предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, определяющего особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методов, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Согласно письменным пояснениям ответчика ФИО1 заехал на зимник для выполнения работы 24.12.2020. Место выполнения работы - ____. Исходя из имеющихся в материалах дела копий кассовых чеков, истец 08.02.2021 приобрел проездной билет от ____ до ____, а также от ____ до ____, следовательно, с 08.02.2021 ФИО1 не выполнял трудовую деятельность по заданию работодателя вахтовым методом работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств нахождения истца вне места выполнения работы вахтовым методом, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с 01.01.2021 по 07.02.2021 сумме 26 600 руб. (700 руб. * 31 день (январь 2021 года) + 700 руб. * 7 дней (февраль 2021 года) подлежащими удовлетворению.

Вопреки доводам ответчика ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовым договором от 08.12.2020 №__ не предусмотрено, что за период ремонта техники вахтовая надбавка работнику не начисляется. За указанный период истец находился вне места своего постоянного проживания, возможность ежедневного возвращения к месту жительства у ФИО1 отсутствовала. Также ИП ФИО2 не представил никаких доказательств, что истец не осуществлял трудовую функцию по месту основной работы.

Согласно п.4.2.6 ПВТР работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные Трудовым договором РФ, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.6.2.4 трудового договора от 08.12.2021 ИП ФИО2 обязался

предоставить ФИО1 оборудованное надлежащим образом рабочее место,

обеспечивать его оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. 

Довод об обеспечении истца, проживанием, питанием, баней не является основанием для неначисления надбавки за вахтовый метод работы, поскольку, с одной стороны, на работодателя в силу ст.297 ТК РФ возложена обязанность обеспечивать работников местом проживания на период вахты для обеспечения их жизнедеятельности во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, а с другой стороны, ни Положением об оплате труда работников, ни Трудовым договором не предусмотрена возможность взаимозачета вахтовой надбавки вместо стоимости питания. В расчетных листках истца стоимость питания не указана, в связи с чем соотнести затраты работодателя на питание работника с суммой вахтовой надбавки, положенной истцу, не представляется возможным.

В свою очередь, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 8 400 руб. (35 000 руб. (заявлено) - 26 600 руб. (взыскано)) удовлетворению не подлежат. 

В исковом заявлении истец ссылается на отказ работодателя компенсировать расходы, связанные с приобретением билетов к месту работы и обратно в сумме 392 руб. В обоснование истцом предоставлена копия кассового чека от 08.02.2021 о приобретении проездного билета на сумму 314 руб. 20 коп., проездной билет за 08.02.2021 от ____ до ____, копия кассового чека о приобретении проездного билета №__ на пригородный поезд на 08.02.2021 от ____ до ____ на сумму 392 руб., а также копия проездного документа от ____ до ____ на 23.11.2020 на сумму 721 руб. 60 коп. и от ____ до ____ на 24.11.2020 на сумму 336 руб. 20 коп.

Вместе с тем нормами Трудового кодекса РФ, ПВТР ИП ФИО2, трудовым договором от 08.12.2020 оплата проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора за счет работодателя не предусмотрена, в связи с чем, основания для компенсации стоимости проезда отсутствуют. Кроме того, представленные проездные документы за ноябрь 2020 года не подтверждают проезд истца к месту работы в рамках трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся

работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.3 трудового договора от 08.12.2020 №__ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Актом проверки Печорского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми от 27.04.2021 №__ установлен факт нарушения установленных сроков выплат заработной платы, за что постановлением начальника отдела - главного государственного инспектора труда от 27.05.2021 №__ ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения.

Из указанного постановления и материалов дела следует, что заработная плата за декабрь 2020 года выплачена 25.12.2020 (10 000 руб.) и 20.01.2021 (39 576 руб.), заработная плата за январь 2021 года выплачена 28.01.2021 (20 000 руб.), 15.02.2021 (1 775 руб.), 01.04.2021 (1 527 руб.), заработная плата за февраль 2021 года и окончательный расчет при увольнении выплачены 15.02.2021 (6 526 руб. 32 коп.), 01.04.2021 (8 101 руб. 48 коп.), 14.04.2021 (3 668 руб. 17 коп.), что подтверждается платежными поручениями, и реестрами работодателя, имеющимися в материалах дела.

Платежным поручением от 12.05.2021 №__ истцу выплачена сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 447 руб. 77 коп. Данный расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в неоспариваемой ответчиком сумме заработной платы проверен судом и признан верным, следовательно, оснований для её взыскания не имеется.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация только за нарушение сроков выплаты взысканной судом вахтовой надбавки за период с 01.01.2021 по 07.02.2021.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 27.07.2020 составлял 4,25%, с 22.03.2021 - 4,00%, с 26.04.2021 - 5,00 %, с 15.06.2021-5,50%.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты вахтовой надбавки за январь (31 день) и февраль (7 дней) 2021 года по день вынесения решения суда составит 1 355 руб. 15 коп. исходя из расчета:

Период просрочки

Сумма долга

Дней просрочки

Ставка процентов

Сумма компенсации

январь

11.02.21

21.03.21

21 700,00

39

4,25%

239,79

22.03.21

25.04.21

21 700,00

35

4,50%

227,85

26.04.21

14.06.21

21 700,00

50

5,00%

361,67

15.06.21

19.07.21

21 700,00

35

5,50%

278,48

февраль

13.02.21

21.03.21

4 900,00

37

4,25%

51,37

22.03.21

25.04.21

4 900,00

35

4,50%

51,45

26.04.21

14.06.21

4 900,00

50

5,00%

81,67

15.06.21

19.07.21

4 900,00

35

5,50%

62,88

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 5 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность выплаты, в том числе, заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере, неоспариваемом истцом, а также требования разумности и справедливости.

Доводы о выплате заработной платы за 5 дней (с 08.02.2021 по 12.02.2021), когда истец фактически не работал, как на основание для отказа во взыскании морального вреда, являются несостоятельными и судом отклоняются.

Поскольку взысканные суммы относятся к компенсационным выплатам (ст.ст.164, 302, 236, 237 ТК РФ), в связи с чем суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

Истец в связи с рассмотрением дела понес расходы на направление через оператора почтовой связи искового заявления в адрес ответчика на сумму 32 руб. (кассовый чек от 03.06.2021), которые в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям и составляют 24 руб. 05 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 1 338 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной надбавке за вахтовый метод работы за период с 01 января 2021 года по 07 февраля 2021 года в размере 26 600 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 355 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 24 руб. 05 коп., а всего 32 979 (Тридцать две тысячи девятьсот семьдесят девять) руб. 20 коп.

Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 8 400 руб., компенсации оплаты проезда в размере 392 руб. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 338 (Одна тысяча триста тридцать восемь) руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 23 июля 2021 года.