К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе: 

председательствующего Лаптевой М.Н., 

при секретаре ФИО3,

при участии истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Краснодаргазстрой» в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью до 10 тонн. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 10 тонн до 20 тонн для работы вахтовым методом. С ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн до 40 тн. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 95,78 рубля и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени, с повременно-премиальной системой оплаты труда. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом: с февраля 2016 года по май 2016 года 

<

адрес>, с июля 2016 года по настоящее время Саха Якутия в районах Крайнего Севера. Режим рабочего времени установлен с 08-00 часов по 12 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов. На основании дополнительного соглашения режим рабочего времени по 10 часов.

Вместе с тем, согласно путевым листам режим рабочего времени составлял более 10 часов каждый день, без предоставления дней отдыха в период нахождения на вахте. Кроме того, работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного за весь период работы: сверхурочная работа, каждый час работы в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни; не включалось в рабочее время прохождение медицинских осмотров; оплата основного и дополнительного отпуска производилась не в полном объеме; табеля учета рабочего времени не соответствовали путевым и маршрутным листам. Выплата заработной платы производилась в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. За весь период работы работодатель не выплачивал ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В связи с вышеуказанным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с февраля 2016 года по июль 2019 года включительно в размере 2 807 405,49 рубля, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 853 539,84 рубля, а всего 3 660 945,33 рубля.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, исковые требования ФИО1 признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2016 года по ноябрь 2018 года в размере 1719,13 рубля. В удовлетворении остальных требований просил отказать. 

Выслушав стороны, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Краснодаргазстрой» в лице заместителя генерального директора – Директора Департамента по управлению имуществом, правовому обеспечению и общим вопросам ФИО5 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1, принят на работу в должности водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью до 10 тонн.

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанная работа истца имела характер основной.

Приказом ОАО «Краснодаргазстрой» №-К от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников Управления автотранспорта Департамента механизации и транспорта ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 10 тонн до 20 тонн для работы вахтовым методом на период строительства объекта Расширения ЕСГ для обеспечения подачи газа в газопровод «Южный поток».

Приказом АО «Краснодаргазстрой» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на другую работу истец переведен на должность водителя автомобиля (самосвал) грузоподъемностью свыше 20 тн до 40 тн в автоколонну № Управления автотранспорта ДМиТ Департамента механизации и транспорта с рабочим местом, расположенным в 

<

адрес> (Якутия), 

<

адрес>, 1000 м на Северо-Запад от автомобильного моста через 

<

адрес>. 

Установлено, что приказом о расторжении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику установлена выплата тарифного месячного ФОТ исходя из часовой тарифной ставки в размере 95,78 рубля, с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12. 

Пунктом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда и отдыха, где указано, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка подразделения, в котором находится Работник. Рабочее время с 08-00 часов по 12-00 часов и с 12-45 часов по 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 часов по 12-45 часов.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО1 был направлен для работы вахтовым методом в Республику Саха (Якутия), 

<

адрес>, 1000 м на Северо-Запад от автомобильного моста через 

<

адрес> с режимом рабочего времени с 08-00 часов по 12-00 часов и с 13-00 часов по 19-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов по 13-00 часов.

Заключение дополнительного соглашения сопровождалось также изданием АО «Краснодаргазстрой» вышеуказанного приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу.

Периоды работы вахтовым методом ФИО1 неоднократно продлевались, о чем АО «Краснодаргазстрой» выносились приказы о продлении работы вахтовым методом работникам Управления автотранспорта ДМиТ (приказ №-н от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-в от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем, согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, фактически рабочий день составлял более 10 часов, без предоставления Работодателем дней отдыха в период нахождения на вахте, в связи с чем, исходя из расчетов истца, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с февраля 2016 года по июль 2019 года составил 2 807 405,49 рубля.

К указанным доводам истца суд относится критически по следующим основаниям.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из пояснений представителя ответчика, правила внутреннего трудового распорядка для работников АО «Краснодаргазстрой», в обществе для участников и территориальных управлений предусматривают режим рабочего времени: начало работы – 8 часов, перерыв – 12.00-13.00 часов, окончание работы – согласно графика работы на вахте. Графики работ вахтовым методом на 2016-2018 год для подразделений АО «Краснодаргазстрой» устанавливают рабочий день продолжительностью 10 часов. Согласно приказам «О введении суммированного учета рабочего времени работников» для участков АО «Краснодаргазстрой» также устанавливается продолжительность вахты не более 90 дней при ежедневной продолжительности работы 10 дней. 

Фактически рабочий день ФИО1 составлял 10 часов. Из чего следует, что в расчетах истец необоснованно дополнительно указывает один час переработки каждый рабочий день, во всех периодах расчета, подлежащих оплате в 1,5 размере, а также во всех расчетах, дополнительно всех выходных дней, выпадающих на период вахты. 

Кроме того, в расчетах задолженности истцом применяется тариф оплаты труда равный 95,78 рубля за час, однако, как установлено в судебном заседании, часовая тарифная ставка 95,78 рубля в час введена в августе 2017 года на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов дела, расчет заработной платы производился истцу, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ - с применением тарифной ставки равной 75,23 рубля, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 89,43 рубля.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, истец не представил суду доказательств того, что ответчик не вел учет рабочего времени фактически отработанного за весь период работы, а также наличия дополнительно отработанных им дней, либо часов, не учтенных в табелях рабочего времени.

Так, из материалов дела усматривается, что согласно табелям учета рабочего времени, - в феврале 2016 года истцом отработано 20 рабочих дней, из которых 19 полных рабочих дней и 1 день ремонта, 2 дня в пути на участок. Рабочие дни также отражены в расчетном листке за февраль 2016 года 20 рабочих дней – 200 часов, в том числе 8,25 часов оплаты труда при осуществлении ремонтных работ. Начислена оплата времени в пути на участок – 2 дня. Всего, за указанный период начислено – 70150,89 рубля, что соответствует тарифной ставке равно 89,43 рубля.

В расчет задолженности за февраль 2016 года истец дополнительно включает 5 отработанных им дней, вместе с тем, согласно табелю рабочего времени ФИО1 у работника могло быть только 4 дня: 28 календарных дней – 2 дня отпуска – 2 дня пути – 20 рабочих дней;

- в марте 2016 истцом отработано 27 дней, из которых 26 полных дня и 1 день ремонта. Расчетный листок за март 2016 года содержит, в том числе 26 полных рабочих дней – 260 часов, 8,25 часов – время оплаты труда водителей при осуществлении ремонтных работ. Всего, за указанный период начислено 81210,01 рубля, с учетом тарифной ставки 89,43 рубля;

- в апреле 2016 года – отработано 26 дней, в том числе 25 полных дней, 1 день ремонта. Расчетный листок за апрель 2016 года содержит в том числе 25 полных рабочих дней – 250 часов, 8,25 – время оплаты труда водителей при осуществлении ремонтных работ. Всего, за указанный период начислено 80100 рублей;

- в мае 2016 года – отработано 23 полных рабочих дня. Время пути домой – 2 дня. Оплата за время нахождения в пути – 2 дня. Всего, за указанный период начислено – 74330,88 рубля, с учетом тарифной ставки 89,43 рубля;

- в июне 2016 истец находился в основном трудовом оплачиваемом отпуске – 14 дней, а также межвахтовом отпуске;- в июле 2016 – отработано 16 рабочих дней в командировке, 4 дня ремонта. Расчетный листок за июль 2016 года содержит в том числе, 16 полных рабочих дней – 160 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 33 часа. Всего, за указанный период начислено – 46000 рублей, с учетом ставки равной 95,78 рубля;

- в августе 2016 года – отработано 27 рабочих дней, в том числе 4 дня ремонта. Расчетный листок за август 2016 года содержит в том числе, 23 полных рабочих дня – 230 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 31,75 час. Всего, за указанный период начислено – 79450 рублей;

- в сентябре 2016 года – отработано 26 дней, в том числе 2 дня ремонта. Расчетный листок за сентябрь 2016 года содержит в том числе, 24 полных рабочих дня – 240 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ. Всего, за указанный период начислено – 82950 рублей;

- в октябре 2016 года - отработано 26 полных рабочих дней. Расчетный листок за октябрь 2016 года содержит все отработанные дни – 260 часов. Всего, за указанный период начислено – 87110,50 рубля;

- в ноябре 2016 года – отработано 26 рабочих дней, в том числе 23 полных рабочих дня, 2 дня ремонта. Расчетный листок за ноябрь 2016 года содержит в том числе, 23 полных рабочих дня – 230 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего, за указанный период начислено – 78900 рублей;

- в декабре 2016 года – отработано 22 дня, 1 день – в пути домой, 4 дня - межвахтовый отпуск. Расчетный листок за декабрь 2016 года содержит, в том числе 22 полных рабочих дня – 220 часов, 1 день оплаты за время в пути (вахта). Всего, за указанный период начислено – 72266,24 рубля;

- в январе 2017 года истец находился в межвахтовом отпуске согласно табелям учета рабочего времени;

- в феврале 2017 года истец 6 дней находился в межвахтовом отпуске, отработано 17 полных дней, 2 дня – дорога к вахте. Расчетный листок содержит – 17 рабочих дней, 2 дня оплаты в пути (вахта). Всего начислено 55782,48 рубля;

- в марте 2017 года – отработано 27 дней, в том числе 24 полных дня, 2 дня ремонта. Расчетный листок за март 2017 года содержит, в том числе 24 полных рабочих дня – 240 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего, за указанный период начислено – 79566,23 рубля;

- в апреле 2017 года – отработано 25 дней, из которых 21 полных рабочих дня, 4 дня ремонта. Расчетный листок за апрель 2017 года содержит, в том числе 21 полных рабочих дня – 210 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 31,75 час. Всего, за указанный период начислено – 77400 рублей;

- в мае 2017 года – отработано 5 дней, из которых 4 полных рабочих дня, 1 день ремонта, 8 дней работник находился в межвахтовом отпуске, 14 дней в дополнительном оплачиваемом отпуске. Расчетный листок за май 2017 года содержит, в том числе 4 полных рабочих дня – 40 часов, время оплаты труда при осуществлении ремонтных работ – 7 часов, 14 дней дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, 10 дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера. Всего, за указанный период начислено – 69042,80 рубля;

- в июне 2017 года 24 дня истец находился в дополнительном отпуске за работу в районах Крайнего Севера, 4 дня в межвахтовом отпуске. Расчетный листок за июнь 2017 года содержит 14 дней отпуска (еще 10 дней оплачены в мае 2017 года). Начислено 59377,37 рубля;

- в июле 2017 года истец находился в межвахтовом отпуске;

- в августе 2017 года – отработано 15 дней, из которых 14 полных рабочих дней, 1 день ремонта, 2 дня дороги. Расчетный листок за август 2017 года содержит, в том числе 14 полных рабочих дня – 140 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 7 часов, оплата за время пути – 2 дня. Всего начислено – 48032,50 рубля, что соответствует тарифу 95,78 рубля;

- в сентябре 2017 года – отработано 26 дней, из которых 9 дней ремонта. Расчетный листок за сентябрь 2017 года содержит, в том числе 17 полных рабочих дней – 160 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 73 часа. Всего начислено – 76000,01 рубля, что соответствует тарифной ставки равной 95,78 рубля;

- в октябре 2017 года – отработано 11 рабочих дней, из них 6 дней ремонта, 1 день – в дороге. Расчетный листок за октябрь 2017 года содержит, в том числе 5 полных рабочих дней – 50 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 47 часов. Всего начислено – 53056,16 рубля, что соответствует тарифной ставки равной 95,78 рубля;

- в ноябре 2017 года – отработано 22 дня, из которых 2 дня в пути на вахту, 1 день ремонта. Расчетный листок за ноябрь 2017 года содержит, в том числе 21 полный рабочий день – 210 часов, оплата времени нахождения в пути – 2 дня, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 8,25 часов. Всего начислено – 71632,48 рубля, что соответствует тарифной ставки равной 95,78 рубля;

- в декабре 2017 года - отработано 26 дней. Расчетный листок за январь 2018 года содержит, в том числе 26 полных рабочих дней – 260 часов. Всего начислено – 87050,02 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в январе 2018 года - отработано 23 дня, из них 2 дня ремонта. Расчетный листок за январь 2018 года содержит, в том числе 21 полный рабочий день – 210 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 70050,01 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в феврале 2018 года отработано 24 дня, из них 2 дня ремонта. Расчетный листок за январь 2018 года содержит, в том числе 22 полных рабочих дня – 220 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 2 часа. Всего начислено – 75600 рублей;

- в марте 2018 года - отработано 27 дней, из которых 2 дня ремонта. Расчетный листок за март 2018 года содержит, в том числе 25 полных рабочих дня – 250 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 84650 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в апреле 2018 года - отработано 25 дней, из которых 1 день ремонта. Расчетный листок за апрель 2018 года содержит, в том числе 24 полных рабочих дня – 160 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 7 часов. Всего начислено – 79150 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в мае 2018 года - отработано 14 дней, из которых 3 дня ремонта, 1 день в дороге. Расчетный листок за май 2018 года содержит, в том числе 11 полных рабочих дней – 110 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 24,75 часа, 1 день оплаты за время пути, 14 дней основного трудового отпуска. Всего начислено – 110903,20 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в июне 2018 года истец находился в трудовом отпуске;

- в июле 2018 года истец находился в трудовом и межвахтовом отпуске;

- в августе 2018 года - отработано 12 дней, из которых 2 дня в дороге на вахту. Расчетный листок за август 2018 года содержит, в том числе 12 полных рабочих дней – 120 часов, 2 дня оплаты за время пути. Всего начислено – 76000,01 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в сентябре 2018 года – отработано 25 дней, из которых 5 дней ремонта. Расчетный листок за сентябрь 2018 года содержит, в том числе 20 полных рабочих дней – 200 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 50 часов. Всего начислено – 81279,99 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в октябре 2018 года - отработано 27 дней, из которых 9 дней ремонта. Расчетный листок за октябрь 2018 года содержит, в том числе 17 полных рабочих дней – 270 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ. Всего начислено – 103000,01 рубля;

- в ноябре 2018 года - отработано 24 дня, из которых 1 день ремонта. Расчетный листок за ноябрь 2018 года содержит, в том числе 23 полных рабочих дня – 230 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 8,25 часов. Всего начислено – 84000,01 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в декабре 2018 года - отработано 26 дней. Расчетный листок за декабрь 2018 года содержит, в том числе 26 полных рабочих дней – 260 часов. Всего начислено – 89900 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в январе 2019 года - отработано 14 дней, из которых 1 день в пути. Расчетный листок за январь 2019 года содержит, в том числе 14 полных рабочих дней – 140 часов, время нахождения в пути на вахту – 1 день (вахта). Всего начислено – 59314,24 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в феврале 2019 года отработано 6 дней, из которых 2 дня ремонта, 1 день в пути. Расчетный листок за январь 2019 года содержит, в том числе 4 полных рабочих дня – 40 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 16,5 часов. Всего начислено – 21566,25 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в марте 2019 года отработано 26 рабочих дней, в том числе 4 дня ремонта. Расчетный листок за март 2019 года содержит 22 полных рабочих дня – 220 часов, время оплаты при осуществлении ремонтных работ – 33 часа. Всего начислено – 92600 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в апреле 2019 года отработано 26 рабочих дня. Расчетный листок за апрель 2019 года содержит 26 полных рабочих дня – 260 часов. Всего начислено – 89400 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в мае 2019 года – отработано 26 рабочих дней. Расчетный листок за май 2019 года содержит 26 полных рабочих дней – 260 часов, 7 часов оплаты труда водителей при осуществлении ремонтных работ. Всего начислено – 98800 рублей, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в июне 2019 года – отработано 7 дней, 1 день дороги, 18 дней трудового отпуска. Расчетный листок за июнь 2019 года содержит 7 полных рабочих дней – 70 часов, 1 день оплаты за время пути. Всего начислено – 106800,64 рубля, с учетом часовой тарифной ставки 95,78 рубля;

- в июле 2019 года ФИО1 не работал;

- в августе 2019 – отражены 5 дней временной нетрудоспособности, 4 дня трудового отпуска, 10 дней дополнительного отпуска. 

Согласно расчетному листку за август 2019 года ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет.

Таким образом, исходя из данных об отработанном времени, а также об использованных, либо не использованных отпусках, содержащихся в табелях учета рабочего времени, и расчетных листках, задолженность перед ФИО1 у АО «Краснодаргазстрой» отсутствует, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной плате с февраля 2016 года по июль 2019 года включительно в размере 2 807 405,49 рубля не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, составила 853 539,84 рубля. 

Вместе с тем, процентная ставка в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ введена в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» с октября 2016 года применялась ставка в размере одной трехсотой от действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

На основании изложенного, общая сумма процентов, подлежащих выплате истцу за период с февраля 2016 года по июль 2019 года, составила 8433,16 рубля.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности за период с февраля 2016 года по июнь 2018 года.

Согласно ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из материалов дела, требования истца о выплате заработной платы и других сумм исчисляются с февраля 2016 года.

Поскольку ФИО1 исковое заявление подано в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, указанные требования подлежат удовлетворению за период с июля 2018 года по июль 2019 года. Срок исковой давности по исковым требованиям за период с февраля 2016 года по июнь 2018 года истек.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с июля 2018 года по июль 2019 года составляет 1719,13 рубля.

Представитель ответчика указанную сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части следует удовлетворить в размере 1719, 13 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1719 (одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 13 копеек.

В остальной части – отказать.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца. 

Председательствующий: