Дело № 2-418/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Фисуна Д.П.,

при секретаре Ананиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области 11 мая 2017 года

гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности в связи с обучением по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» (далее по тексту – АО «СибЭР») обратилось с иском к ФИО1, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в связи с обучением по ученическому договору в размере 15 693,15 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 628 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что между АО «СибЭР» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 01 августа 2014 года в соответствии с условиями которого, работник был трудоустроен в АО «СибЭР» на должность «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда».

08 сентября 2015 года между работником и работодателем был заключен ученический договор № (далее по тексту Ученический договор) согласно условиям, которого Работник за счет Работодателя прошел профессиональное обучение в Государственном казенном профессиональном образовательном учреждении Томь-Усинский энерготранспортный техникум стоимостью 24 000 руб.

Предметом Ученического договора являлось: теоретическая и практическая подготовка по профессии «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов».

Работник успешно прошел обучение по профессии, что подтверждается свидетельством № от 08 декабря 2015 года. Срок обучения с 14 сентября 2015 года по 08 декабря 2015 года.

Согласно п. 2.6. Ученического договора работник обязался после окончания обучения отработать у Работодателя не менее трех лет.

Как следует из п. 2.8. Ученического договора, в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока, последний обязан возместить Работодателю затраты, понесенные на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № КМЛ0859 от 19 декабря 2016 года Работник был уволен по собственной инициативе (п. 3 4.1. ст. 77 ТК РФ). Копия заявления об увольнении по собственному желанию от 08 декабря 2016 года также прилагается к исковому заявлению.

По мнению истца, в данном случае увольнение ответчика по собственному желанию при отсутствии указанных выше уважительных причин не может рассматриваться в качестве основания для освобождения от возмещения затрат работодателя, понесенных за обучение работника.

По расчету истца, в настоящее время задолженность ответчика перед ним составляет 15 693 руб. 15 коп.

На момент увольнения ответчика удержание указанной выше суммы не производилось.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен посредством направления судебного извещения по месту его жительства и регистрации. Согласно уведомлению о вручении, почтовое извещение на имя ФИО1 получено для передачи его супругой, ФИО3. Поскольку почтовое извещение на имя ответчика получено его близким родственником, принявшим на себя обязательство по передаче извещения непосредственно адресату, суд находит извещение ответчика о дате судебного разбирательства произведенным надлежащим образом. 

Учтя позицию истца, отсутствие возражений по существу иска от ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 УПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, и находит заявленные АО «СибЭР» требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01 августа 2014 года между ОАО «СибЭР» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 10 – 13), по условиям которого ФИО1 с 01 августа 2014 года был принят на работу к истцу на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда в Управление по ТОиР оборудования Томь-Усинской ГРЭС Участок по ремонту котельного оборудования.

Приказом директора Кемеровского филиала ОАО «СибЭР» о приеме работника на работу № КМЛ0482 от 01 августа 2014 года (л.д. 16), ФИО1 с 01 августа 2014 года был принят на работу к истцу на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда в Управление по ТОиР оборудования Томь-Усинской ГРЭС Участок по ремонту котельного оборудования.

08 сентября 2015 года между сторонами был заключен Ученический договор № (л.д. 6-9), по условиям которого работодатель ОАО «СибЭР» приняло на себя обязательства по обучению работника ФИО1 с отрывом от производства и оплате стоимости такого обучения в ГКПОУ «Томь-Усинский энерготранспортный техникум» по программе теоретической и практической подготовки по профессии «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», стоимость обучения составляет 24 000 рублей, срок обучения 60 рабочих дней, из них 20 дней теоретическая подготовка с 14 сентября 2015 года по 09 октября 2015 года, 40 рабочих дней производственная практика с 12 октября 2015 года по 04 декабря 2015 года (п. 1.1 Ученического договора). На период обучения работодатель обязался сохранить за ФИО1 рабочее место и среднюю заработную плату, предусмотренную трудовым договором (п. 1.3 Ученического договора). 

В свою очередь, ФИО1 обязался после завершения обучения проработать в обществе не менее 3 лет (п. 2.6), а в случае расторжения трудового договора без уважительных причин по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) в течение срока обучения или после его завершения ранее срока, предусмотренного п. 2.6, возместить обществу расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени по формуле, приведенной в п. 2.8 Ученического договора.

Пунктом 2.10 Ученического договора установлено, что возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника не производятся в случаях прекращения трудового договора по ряду оснований, в числе которых в пп. 2.10.8 Договора указано такое основание, как расторжение трудового договора по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по следующим уважительным причинам: болезнь работника или члена его семьи, препятствующая проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения); необходимость ухода за инвалидом 1 группы или больными членами семьи (при наличии медицинского заключения.

Приказом № 102ПК от 09 сентября 2015 года ФИО1, в числе иных работников истца, направлен в ГК ПОУ «Томь-Усинский энерготранспортный техникум» с 14 сентября по 02 октября 2015 года для подготовки по профессии «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда», на период обучения за ним сохранена средняя заработная плата. 

Ответчик ФИО1, в период с 14 сентября 2015 года по 08 декабря 2015 года прошел полный курс теоретического и практического обучения в ГКПОУ «Томь-Усинский энерготранспортный техникум на курсах профессиональной подготовки по программе «Подготовка слесарей по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», сдал квалификационный экзамен, в связи с чем ему была присвоена квалификация «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда», что подтверждается копией свидетельства № от 08 декабря 2015 года (л.д. 14), актом № от 09 октября 2015 года об оказании услуг.

В свою очередь, ОАО «СибЭР» произвел оплату обучения ответчика, что подтверждается платежным поручением № от 21 января 2016 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 19 декабря 2016 года (л.д. 18) ФИО1 был уволен 22 декабря 2016 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании собственного заявления.

Из содержания заявления ФИО1 от 08 декабря 2016 года (л.д. 17) следует, что он просил уволить его с 09 декабря 2016 года по собственному желанию, однако увольнение было согласовано с работником при условии отработки 14 дней. О наличии уважительных причин увольнения работника по собственному желанию, заявление ФИО1 не содержит.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, которые предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении (ученический договор) за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указывалось в решении суда выше, предметом ученического договора, заключенного между сторонами 08 сентября 2015 года, являлось обучение ФИО1 в ГКПОУ «Томь-Усинский энерготранспортный техникум» по программе теоретической и практической подготовки по профессии «Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов», стоимость такого обучения составила 24 000 рублей.

Данное соглашение об обучении подписано сторонами добровольно, условия такого соглашения, в том числе стоимость обучения, в установленном законом порядке работником не оспаривались, при этом соглашение было исполнено сторонами в полном объеме: работник успешно прошел обучение по запланированной программе, о чем образовательным учреждением был выдано свидетельство о присвоении квалификации, в свою очередь, работодатель оплатил стоимость обучения, пройденного ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от 21 января 2016 года, а также актом № от 09 октября 2015 года об оказании услуг.

Согласно условиям Ученического договора, в период прохождения обучения работодатель в порядке ст. 204 ТК РФ выплачивал ответчику обусловленную ученическим договором стипендию в размере средней заработной платы по трудовому договору, а также сохранил за ним рабочее место.

Таким образом, согласованный и заключенный между сторонами Ученический договор № от 08 сентября 2015 года в полном объеме отвечает требованиям действующего трудового законодательства, не противоречит ему, содержит в себе все существенные условия, установленные ст. 199 ТК РФ к данному виду договоров. 

Разрешая заявленные АО «СибЭР» требования, суд учитывает условия заключенного между сторонами ученического договора, заявления ответчика об увольнении и приказа об увольнении, и исходит из того, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма расходов на обучение пропорционально неотработанному 3-х годичному сроку, прямо установленному условиями данного Ученического договора. 

При этом суд принимает во внимание и учитывает, что ФИО1 прекратил работу по своей инициативе 22 декабря 2016 года без уважительных причин, при этом заявление об увольнении подано работником по прошествии года после окончания обучения 08 декабря 2015 года.

Доказательств того, что истец был уволен в связи с наличием у него уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты было написано собственноручно истцом, какими-либо причинами не обусловлено, в установленном порядке со стороны истца не оспорено.

В соответствии с п. 2.9 Ученического договора, работник дал согласие на удержание работодателем денежных средств в счет возмещения его затрат, связанных с обучением работника, из своей заработной платы. В случае недостаточности удержанной суммы для покрытия расходы работодателя, затраченных на обучение работника, работник обязуется в течение трех месяцев со дня увольнения возместить указанные затраты.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года (л.д. 15), при увольнении ФИО1 удержаний из его выходного пособия в счет возмещения расходов на обучение, работодателем не производилось.

Из содержания искового заявления, которое не оспорено ответчиком, следует, что в течение 3-х месяцев со дня увольнения из АО «СибЭР» ФИО1 не производил возмещения истцу понесенных расходов на его обучение пропорционально неотработанному им времени, чем нарушил свои обязательства, предусмотренные п. 2.9 Ученического договора. В связи с этим у АО «СибЭР» возникло право требовать возмещения указанной суммы в судебном порядке.

Расчет задолженности следует производить по формуле, предусмотренной для подобной ситуации, и согласованной сторонами при подписании Ученического договора в пункте 2.8, а именно:

CУММА = CУММА общ - CУММА пр, где CУММА пр = (CУММА Общ/ П t)* Ф t

Согласно указанной выше формуле, задолженность ответчика перед истцом составляет:

П t - 3*365=1095 дней (плановое время, предусмотренное ученическим договором для отработки работником на предприятии после обучения, в календарных днях);

Ф t - 379 дней (с 09 декабря 2015 года по 22 декабря 2016 года фактически отработанное работником после окончания обучения, в календарных днях);

CУММА - сумма к возмещению работником согласно условиям ученического договора;

CУММА общ - 24 000 (сумма расходов работодателя на обучение работника, за вычетом расходов, компенсируемых работником согласно п. 1.1.5 Договора);

CУММА пр - сумма расходов на обучение пропорционально отработанному времени.

CУММА пр = (24000/1095) * 379 = 8 306,85 руб. – сумма расходов на обучение отработанная работником.

X = 24 000 - 8 306, 85 = 15 693,15 руб. – сумма расходов АО «СибЭР» не отработанная ответчиком.

Таким образом, задолженность ФИО1 перед истцом составляет 15 693, 15 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу АО «СибЭР»

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» задолженность в связи с обучением по ученическому договору в размере 15 693,15 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 628 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 15 мая 2017 года

Председательствующий: Фисун Д.П.