Дело № 2-1954/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года

Ленинградский районный суд гор. Калининграда в составе

Председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Лямцевой Ю.И. 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области о взыскании премии по итогам работы за 2014 год, денежной компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ответчику Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату премии в размере 9 091,00 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области с 20.05.2011 года по 18.04.2016 года в должности 

<

данные изъяты>. Уволен 18.04.2016 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, ответчик не начислил и не выплатил ему премию по итогам 2014 года в размере 

<

данные изъяты> руб. До настоящего времени премия ему не выплачена. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал аналогичные, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что премия ему частично выплачена: 30 марта 2017года – 

<

данные изъяты> руб. и 03 апреля 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. Полагает, что оснований для уменьшения размера премии у ответчика не было. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области - по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии с приказом Председателя ДОССАФ России от 06.08.2015 года № 189-П «О премировании руководящего состава региональных отделений ДОСААФ России по итогам 2014 года" и пунктом 4 пп. «в» Положения о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области был издан приказ от 05.10.2015 года № 88 «О премировании», по которому истцу была назначена к выплате премия в размере 

<

данные изъяты> руб. Однако, приказ № 88 «О премировании» от 05.10.2015г. приказом председателя от 10.12.2015г. № 116 был отменен и размер премии истца составил 

<

данные изъяты> руб. Размер премии, указанный в приказе председателя от 10.12.2015г. № 116, определялся решением Председателя регионального отделения исходя из оценки выполнения работником своих обязанностей, поручения председателя регионального отделения и соблюдением трудовой дисциплины, а также исходя из выполнения финансовых показателей. Размер премии, оспариваемый истцом не закреплен в локальных нормативных актах и, следовательно, подлежит изменению – увеличению или уменьшению на основании финансовых показателей и сформированного размера средств. Премия в соответствии с приказом от 10.12.2015г. № 116 истцу выплачена в полном размере. Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты истцу премии полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку выплата процентов предусмотрена задержкой выплаты заработной платы, а не разового поощрения. Действиями ответчика истцу не были причинены физические или нравственные страдания, в связи с чем, размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., требуемый истцом к возмещению, не обоснован. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в Калининградское региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области на должность 

<

данные изъяты>, что следует из приказа о приеме работника на работу № 72к от 20.05.2011г., трудового договора № 19 от 20 мая 2011г. – л.д.86-88

Дополнительным соглашением № 8 от 22 октября 2015 года к трудовому договору от 20.05.2015г. № 19-тд пункт 1 трудового договора изложен в новой редакции, а именно работник принимается на работу в Региональное отделение на должность 

<

данные изъяты> в аппарат при руководстве. – л.д.89

Приказом № 185-к от 24.12.2015г. истец был переведен на должность 

<

данные изъяты> в аппарат при руководстве. – л.д.90

Приказом № 116-к от 15.04.2016г. ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. – л.д.91

Из трудового договора следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. – л.д.13-14

Согласно Положению о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников Регионального отделения ДОСААФ России по Калининградской области, обособленного структурного подразделения гостиница «Патриот» и обособленного структурного Клуб служебного собаководства (п.1.5;1.6;2.2; 4.11) – заработная плата работников состоит из: должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячных надбавок к должностному окладу; премий по результатам работы. Расходы на выплату работникам должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок, премий, материальной помощи и других доплат, предусмотренных Положением, осуществляются на основании сметы расходов Регионального отделения, утверждаемой в установленном порядке, в пределах собственных средств, предусмотренных в бюджете Регионального отделения на соответствующий год. Решение о выплате и размерах премирования принимается в отношении работников Регионального отделения – председателем Регионального отделения. Основным условием премирования (вознаграждения) по итогам года работников Регионального отделения является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения соответствующих показателей премирования, а также объективность и достоверность представляемой отчетности и информации. Премии по итогам работы за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только в пределах годового фонда оплаты труда, при наличии достаточных собственных денежных средств на эти цели. – л.д.98-122

Приказом № 88 «О премировании» от 05 октября 2015 года и.о. председателя Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области в соответствии с приказом Председателя ДОСААФ России от 06.08.2015г. № 189-п, Положением о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников РОООГО ДОСААФ России Калининградской области, в целях поощрения работников по результатам выполнения ими уставных задач организации была установлена премия по итогам работы за 2014 год. При этом данным приказом истцу была установлена к выплате премия в размере 

<

данные изъяты> руб. – л.д.92

Приказом № 116 от 10 декабря 2015г. председателем Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области был отменен приказ № 88 «О премировании» от 05 октября 2015 года в части премирования по итогам 2014 года. Данным приказом истцу была установлена к выплате премия за период работы в 2014 году с 01.01.2014г.-31.12.2014г. в размере 

<

данные изъяты> руб. Из данного приказа следует, что начисление премии и ее выплата должны быть произведены на основании п.4.11 Положения, при наличии достаточных средств до конца 1 квартала 2016 года. – л.д.93

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, в день увольнения истцу премия по итогам 2014 года выплачена не была. 

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам 2014 года истцу была выплачена с учетом удержания подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> руб.: 

<

данные изъяты> руб. – 30.03.2017г. и 

<

данные изъяты> руб. – 03.04.2017г., что не оспаривалось истцом при рассмотрении настоящего дела. – л.д.121-122.

В то же время, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премию по итогам 2014 года в том размере, который просит взыскать истец с ответчика, а именно в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку приказ № 88 «О премировании» от 05 октября 2015 года, которым был определена премия в данном размере, был отменен и издан приказ № 116 от 10 декабря 2015г. о премировании истца в ином размере, а именно в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, приказ № 116 «О премировании» от 10 декабря 2015г., не оспорен.

Поскольку в настоящем случае истцу премия в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом удержания подоходного налога выплачена, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за 2014 год. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ( в ранее действующей редакции), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.236 ТК (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), с 03 октября 2016 года - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что премия по итогам 2014 года истцу в день увольнения выплачена не была, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам 2014 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты премии по итогам 2014 года по 17 февраля 2017 года включительно (согласно заявленным исковым требованиям). 

При этом истцом ошибочно указан период взыскания денежной компенсации с 18 апреля 2016 года, в настоящем случае денежная компенсация подлежит взысканию с 19 апреля 2016 года, в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам 2014 года за период времени с 19 апреля 2016 года по 17 февраля 2017 года составляет 4 271,05 руб. 

<

данные изъяты>\100\300х56=580.21 руб.; 

<

данные изъяты>,5\100\300х97=959.33 руб.; 

<

данные изъяты>\100\300х14=131.87 руб.; 

<

данные изъяты>\100\150х138=2 599,64 руб.; 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, суд находит обоснованными заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 4 271,05 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 6 271,05 (шесть тысяч двести семьдесят один руб. 05 коп.) руб. 

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Регионального отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.

Судья: Цыганкова И.М.