11RS0001-01-2019-015432-83 Дело № 2-1027/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М., 

при секретаре Биглер Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 февраля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листов нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.08.2019 по 02.04.2019 в размере 23908,05 руб., за период с 03.09.2019 по 27.09.2019 в размере 39846,75 руб., за период с 30.09.2019 по 09.10.2019 в размере 15938,70 руб., компенсации за задержку оплаты листов нетрудоспособности в размере 976,85 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Гигиея», ГУ РО ФСС РФ по РК.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель ГУ РО ФСС РФ по РК также с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель ООО «Гигиея» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с 06.12.2010 по 11.11.2019 состоял в трудовых отношениях с ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», работая в должности 

<

данные изъяты> №... 

<

данные изъяты>

Приказом от 16.08.2019 № 1131-ЛС ФИО1 на основании медицинского заключения периодического медицинского осмотра (обследования) о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 12.08.2019 с 16.08.2019 отстранен от работы 

<

данные изъяты> устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения от работы.

Положения статьи 76 Трудового кодекса РФ определяют основания отстранения от работы, так работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Абзац 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно заключению ООО «Гигиея» от 12.08.2019 ФИО1 имеет противопоказания к работе в ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

Персональное заключение по результатам периодического медицинского осмотра содержит сведения о выявленных заболеваниях и рекомендациях, а именно: повышенное кровяное давление при отсутствие диагноза гипертензии (наблюдение и лечение у терапевта и кардиолога), гиперметропия (наблюдение и лечение у офтальмолога), другая и неутонченная блокада правой ножки пучка (наблюдение и лечение у кардиолога).

С учетом приведенных обстоятельств и в силу обязательных для исполнения предписаний статьи 76 ТК РФ работодатель имел законные основания для отстранения ФИО1 от работы.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части 2 статьи 73 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Как следует из материалов дела, ФИО1 имеет сменный график работы. 

Согласно табелю учета рабочего времени за 16.08.2019 года, смена ФИО1 окончена в 08-00 часов 16.08.2019 года.

Как следует из докладной записки ФИО2 - 

<

данные изъяты> приказ об отстранении от работы поступил в отдельный пост № 2 пожарной части № 41 отряда противопожарной службы РК № 4 во второй половине дня, после получения приказа командир отделения ОП № 2 ПЧ № 221 отряда ППС РК № 22 сообщил ФИО1 об отстранении его от работы. Со слов ФИО1 ему уже было известно об отстранении от работы.

19.08.2019 ФИО1 на смену не явился по причине выхода на больничный.

Согласно листку нетрудоспособности №... ФИО1 ** ** ** находился на больничном по коду – заболевание, лечащий врач - терапевт. 

Исходя из положений приведенных выше норм, применительно к установленным по делу обстоятельствам, которые подтверждают правомерность отстранения истца от работы, суд признает, что истец не вправе претендовать на оплату пособия по временной нетрудоспособности за период отстранения от работы.

Требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, являющееся производным от основных - о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листов нетрудоспособности оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 10.03.2020

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова