Дело №2-1182/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Глазачевой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «ИНАННА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами

УСТАНОВИЛ:

обращаясь в Егорьевский городской суд 

<

адрес> с иском, истцы просят взыскать с ответчика ООО «ИНАННА» задолженность по зарплате в пользу ФИО4 -

<

данные изъяты> руб.., в пользу ФИО5 -

<

данные изъяты> руб., ФИО6 -

<

данные изъяты> руб., ФИО7 -

<

данные изъяты> руб., ФИО9 -

<

данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика ООО «ИНАННА» проценты за пользование чужими денежными средствами, в пользу ФИО4 -

<

данные изъяты> руб., ФИО5-

<

данные изъяты> руб., ФИО6-

<

данные изъяты> руб., ФИО7-

<

данные изъяты> руб., ФИО9 -

<

данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО4- 

<

данные изъяты> руб.., ФИО5-

<

данные изъяты> руб., ФИО6-

<

данные изъяты>., ФИО7 -

<

данные изъяты> руб., ФИО9 -

<

данные изъяты> руб.

Истцы ФИО4, ФИО7, ФИО9 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их присутствия, на рассмотрение в порядке заочного производства согласны.

Истцы ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. 

Из иска следует, что истцы по устному договору работали с ООО «ИНАННА» по уборке помещений в магазине «Спортмастер», расположенном в 

<

адрес>. Они приступили к своей работе без письменного заключения трудового договора с работодателем ООО «ИНАННА».

На вопросы о заключении трудового договора представитель данной организации ФИО1 постоянно ссылался на свою занятость и просил их продолжать работать, поясняя, что заработную плату им будут выплачивать и при отсутствии трудовых договоров. 

ФИО4 работала в магазине «Спортмастер» 

<

адрес> по уборке помещений в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно по 12 часов, т.к в сентябре 2017 г. она не получила никакие перечисления заработной платы, отработав 30 сентября последний день, она по телефону проинформировала представителя ООО «ИНАННА» ФИО1 о том, что более она к работе не приступает.

Всего задолженность за период с 1.09. по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> р. оплата за смену 12 часов, всего 30 смен, из них 4 дня 

<

данные изъяты> воскресные, оплата за эти дни производится в двойном размере ( 

<

данные изъяты>. 

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ: задолженность 30600 руб. –период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2019г.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Общая сумма процентов составила 

<

данные изъяты> руб. 

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред С 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ она не имела положенной зарплаты. Невыплата зарплаты существенно отразилась на ее бюджете, т.к. не хватало средств на оплату коммунальных услуг и на приобретение продуктов питания и на покупку лекарственных средств. Моральный вред она оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

ФИО5 работала в магазине «Спортмастер» 

<

адрес> по уборке помещений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период работодатель ООО «ИНАННА» выплатило заработную плату за ноябрь 

<

данные изъяты> ответчик заработную плату не выплатил. На неоднократные требования, отвечали, что скоро выплатят. Однако, до настоящего времени долг по заработной плате не уплачен. Общая задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. составила:

Отработано 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты> руб.

Размер оплаты за 1 смену -

<

данные изъяты> руб.

Размер оплаты в выходные дни -

<

данные изъяты> руб.

Общая задолженность по заработной плате за январь 2019 г. составила : отработано 16 смен (из них 5 смен в праздничные и выходные дни- 2,3,6,7 и 27 января )

<

данные изъяты> руб.=

<

данные изъяты> руб. =

<

данные изъяты> руб.

Размер оплаты в праздничные дни -

<

данные изъяты> руб. Итого общий размер задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г. и январь 2019 г. составил 

<

данные изъяты> руб. 

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГК РФ :

<

данные изъяты>.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С декабря 2018 г. по январь 2019 она не имела положенной заработной платы. Недоплата в размере 

<

данные изъяты>. значительно отразилась на ее семейном бюджете. Она не смогла вовремя оплатить за коммунальные услуги, не хватило средств на покупку продуктов питания и жизненно важных медицинских препаратов. Моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

ФИО6 работала в магазине «Спортмастер» в 

<

адрес> по уборке помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик регулярно выплачивал заработную плату. Но, отработав весь июль 2018 г. она не получила оплату за свою работу. По данному поводу она неоднократно обращалась по телефону к работодателю. Ей обещали выплатить заработную плату,, но не выплатили до настоящего времени. Общая задолженность по заработной плате за июль 2018 года составила:

Отработано 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Общая сумма 

<

данные изъяты> руб.Неправомерными действиями ответчика ФИО6 причинен моральный вред, т.к. в связи с неполучением своевременно заработной платы она не смогла приобрести медицинские препараты, необходимые продукты питания, не оплатила своевременно коммунальные услуги. Моральный вред она оценивает в 20000 руб. 

ФИО7 работала в магазине «Спортмастер» 

<

адрес> по уборке помещений, в период с 21 апреля по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик регулярно оплачивал заработную плату. Но за полностью отработанный июль 2018 г. оплата не произведена Задолженность по заработной плате за июль 2018 г. составила:

Отработано 14 смен ( из них 8,15 июля воскресные дни)х900=

<

данные изъяты>(оплата за 2 смены в воскресные дни, в двойном размере)=

<

данные изъяты> руб.

Итого долг за июль месяц 2018 г. по заработной плате составил 

<

данные изъяты> руб. Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГК РФ: 14400х47дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х7

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Общая сумма процентов -724-73 руб. 

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, т.к. за июль 2018 г. она не имела заработной платы, не могла приобрести необходимые продукты питания, вовремя оплатить коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в 20000 руб.

ФИО2 работала в магазине «Спортмастер» 

<

адрес> по уборке помещений, в период с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ. За отработанные смены с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплату производил регулярно. Однако, за ноябрь месяц, за 3 отработанных смены, перечислений по зарплате ответчик не произвел до настоящего времени. Задолженность составила за ноябрь 2018 года:

Отработано 3 смены ( из них 4 ноября воскресный день)

<

данные изъяты>(оплата за воскресную смену в двойном размере)=3600 руб. Итого долг по заработной плате за ноябрь месяц 2018 г. составил 

<

данные изъяты> руб. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГК РФ :

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Общая сумма составила 

<

данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты>. Она вынуждена была занимать деньги у физических лиц. 

Представитель ответчика ООО «ИНАННА» в судебное заседание не явился, извещен. 

Выслушав доводы истцов, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ),

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания нахождения в трудовых отношениях с ООО «ИНАННА» лежит на истцах. 

Истцы представил доказательств того, что состояли в трудовых отношениях с ООО «ИНАННА»:сведения об отработанном времени, за подписью ФИО3, со штампом магазина ( л.д. 9-19), истории операций по дебетовой карте, на которые ранее перечислялась заработная плата (л.д.59-70).

Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном объеме, о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на том основании, что действиями работодателя работникам причинен моральный вред. У истцов в период невыплаты заработной платы отсутствовали денежные средства для приобретения необходимых продуктов питания, лекарств. 

Суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда частично в размере 7000 руб. каждому истцу.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, иных доказательств представлено не было.

С учетом изложенного, исковые требования истцов подлежат удовлетворению частично. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «ИНАННА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ООО «ИНАННА» задолженность по зарплате в пользу ФИО4 за сентябрь 

<

данные изъяты> года в размере -

<

данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ИНАННА» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 г. по январь 

<

данные изъяты> г. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за 

<

данные изъяты> дней просрочки в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ИНАННА» в пользу ФИО6 с ООО «ИНАННА» заработную плату за июль 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ИНАННА» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за июль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с ООО «ИНАННА» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ИНАННА» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. в доход федерального бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Федеральный судья С.М. Полянская