№ 2-679/2026

УИД 67RS0003-01-2025-004644-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Евродизайн» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» о взыскании недополученной заработной платы, сославшись на то, что с 05.12.2024 он работал в ЗАО «Евродизайн» в должности механика 6 разряда, с которой 28.08.2025 уволен. Заработная плата за август 2025 года ему не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате составила 70 703.44 руб. Факт нарушения его прав подтвердила Государственная инспекция труда. Поскольку нарушены сроки выплаты зарплаты, полагает, что в его пользу подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ. Просит взыскать с ЗАО «Евродизайн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 70 703.44 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме, дополнительно указал, что за август 2025 года он ничего не получал. После увольнения ему была начислена сумма окончательного расчета в размере 89 227, 31 руб., в силу чего, на руки за вычетом НДФЛ в размере 11 599 рублей (13% от начисленной суммы), он должен был получить 77 627,75 рублей. В середине ноября 2025 года он получил наличными 7 000 руб., за которые расписался в ведомости, в силу чего, уточнив требования, просит взыскать с работодателя оставшуюся сумму 70 627, 75 рублей с начислением на нее компенсации за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день реального исполнения ответчиком своего обязательства.

Ответчик ЗАО «Евродизайн», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО2 работал по трудовому договору с 05.12.2024 в ЗАО «Евродизайн» на должности механика 6 разряда технической службы с ежемесячным должностным окладом 40 000 руб. (л.д.12).

Приказом от №-лу ФИО2 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец, обращаясь с настоящим иском, указывает на то, что с ним не был произведен расчет при увольнении.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листа при увольнении, истцу полагается к выплате за август 2025 года - 89 227.31 руб.

Истец пояснял, что из начисленной за август 2025 года суммы был удержан подоходный налог и получено наличными (89 227.31 – 13% - 7 000).

Таким образом, общая сумма к выплате составляет 70 627.75 руб.

Ответчик своих возражений, а также данных о выплате истцу расчета при увольнении, суду не представил, в силу чего, рассчитанная ООО «Евродизайн» сумма не полученных при увольнении выплат подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ввиду установления факта задержки выплаты заработной платы, наличия задолженности имеются основания для начисления денежной компенсации = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На основании приведенной нормы в пользу истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на сумму 70 627.75 руб. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 29.08.2025 по день фактического исполнения обязательства.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общей сумме 70 627.75 руб. с начислением на указанную сумму компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 29.08.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (

<

данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.