Дело № 2-2203/2023 

УИД 42RS0015-01-2023-002941-19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Капитал-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Капитал-Строй» (далее ООО УК «Капитал-Строй»), в котором просит взыскать с ООО УК «Капитал-Строй» в свою пользу невыплаченную сумму заработной платы и выходного пособия в размере 23 563,65 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1159,33 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ООО УК «Капитал-Строй» произвести перечисление по обязательным платежам в Пенсионный фонд РФ в интересах ФИО1 в размере 7069,10 рублей. 

Свои исковые требования мотивирует тем, что ... между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор ... в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря-сантехника с окладом ... руб. и районным коэффициентом ... руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором. Приказы о приеме на работу и об увольнении ему не предоставлялись, копии не выдавались.

Согласно п. 17 Трудового договора ... от ... выплаты заработной платы работнику производятся 2 раза в месяц в следующие дни: 5-го и 20-го чисел, на расчетный счет указанный в п. 16 данного Договора р/ч ...

В период с 01.08.2023 по 29.08.2023 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата с выходным пособием, что подтверждается отсутствием перечислений на расчетный счет, указанный в трудовом договоре. (Приложение ... выписка с расчетного счета банка).

Задолженность ответчика перед Истцом по уплате заработной платы и выходного пособия составляла 23 563,65 руб., что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица от ....

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1355,13 руб. (Приложение 8 Расчет задолженности).

Из справки Отделения ПФР по Заводскому району г. Новокузнецка перечисления по обязательным платежам (страховые выплаты) по работнику ООО «УК Капитал-Строй» ФИО1 не производились. Сумма из которой подлежит расчет на страховые взносы в ПФР России составляет 23 563,65 руб., что составляет 7069,10 руб.

Однако согласно предоставленной справки работодатель ООО «УК Капитал-Строй» не произвел перечисление в ПФ России от имени работника ФИО1, что является грубым нарушением трудового законодательства.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в .... Причиненный моральный вред он оценивает 10 000,00 руб.

... в судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, отказался от требований от взыскания с ООО УК «Капитал-Строй» в его пользу невыплаченной суммы заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплат, перечислении по обязательным платежам в Пенсионный фонд РФ. Просил взыскать с ООО УК «Капитал-Строй» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие, 

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Капитал-Строй» не явился, о дне и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ... между ООО УК «Капитал-Строй», именуемый в дальнейшем работодатель, в лице генерального директора ...3 и ФИО1, именуемым в дальнейшем работником, был заключен трудовой договор ..., согласно которого ФИО1 принят на работу на должность слесаря-сантехника участка по обслуживанию жилищного фонда, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13), трудовым договором ... от ... (л.д.9-12, 53-56).

В соответствии с пунктом 5 трудового договора от ... ..., заключенного между ООО УК «Капитал-Строй» и ФИО1, работник приступает к работе с ...; п.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.14 Трудового договора-работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ... рублей. Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет ... ... Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 2 рабочих дня, 2 выходных дня; продолжительность ежедневной работы 11 часов, время начало работы 08.00, время окончания работы 21.00, время перерывов в работе 12.00-12.30, 16.30-17.00.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год (п.21). 

Истец прекратил трудовую деятельность ..., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ... ... (л.д.60), трудовой книжкой (л.д.13об.).

Как указывает истец, при увольнении ему не произвели выплату заработной платы за период с ... по ... в размере 23563,65 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из пункта 4 статьи 226 НК РФ заработная плата, начисленная работнику (как налоговому резиденту Российской Федерации, так и нерезиденту Российской Федерации), выплачивается ему за минусом исчисленного с заработной платы налога на доходы физических лиц, который в соответствии со ст. 224 НК РФ составляет 13%.

Судом установлено, что ООО УК «Капитал-Строй» на расчетный счет ... ФИО1 производились следующие перечисления заработной платы....

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: заработная плата на момент увольнения и до подачи искового заявления в суд в полном объеме истцу не выплачена, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в заявленном размере, в сумме 2 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в ....

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО УК «Капитал-Строй», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Капитал-Строй» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...) компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Капитал-Строй» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.12.2023.

Судья О.А. Гордеева