Дело № 2- 2261/2019

УИД 21RS0023-01-2019-001910-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя по следующим основаниям. 

В период с дата по дата истица работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности ------ на основании трудового договора. Оплата труда определена условиями трудового договора и осуществлялась пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 8 000 руб. с производством стимулирующих выплат. В соответствии с положениями Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» должностной оклад истицы составил 11 163 руб., установлена 40-часовая рабочая неделя. дата истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказом ----- уволена была лишь дата. При увольнении с истицей не произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за дата, компенсация за неиспользованный отпуск и в нарушение положений ст. 140 ТК РФ не была выдана трудовая книжка. Задолженность ответчика по причитающимся суммам составляет 296,77 руб., которые истица просит взыскать в ее пользу. Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и моральный вред, оцениваемый в 20 000 руб. Кроме того, ФИО1 просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 руб.

В ходе производства по делу истица ФИО1 требования уточнила и окончательно просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 7 500 руб. Требование о взыскании заработной платы за дата не поддержала в виду выплаты денежных средств и отсутствия задолженности по заработной плате по причине её выплаты ответчиком добровольно, и просила его не рассматривать. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно пояснила, что просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда, причиненного нарушением прав на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, нарушением прав на своевременное получение трудовой книжки. Расходы по оплате услуг представителя заключаются в том, что представителем ей была оказана консультация, составлено претензионное письмо, составлено исковое заявление с расчетами, а также подготовлен пакет документов, приложенных к исковому заявлению.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Дополнительно пояснил, что трудовая книжка была направлена в адрес истицы посредством почтовой связи после получения согласия ФИО1 на направление ей трудовой книжки указанным образом. 

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов гражданского дела следует, что в период с дата по дата истица работала у ответчика в должности ------.

дата на основании приказа ----- от дата истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации дата. Основанием к увольнению явилось заявление истицы ФИО1. При этом истица с приказом об увольнении не была ознакомлена, и в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка ей не была выдана и не направлено письмо о необходимости её получения. Такое письмо ответчик направила истице лишь дата ( л.д.69-70). 

дата истица направила в адрес ответчика ИП ФИО3 претензию о выплате ей заработной платы за ------ в сумме 1 360 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки за 13 дней в сумме 6 910 руб. 41 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 959 руб. 55 коп., компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги. Кроме того, просила направить в ее адрес копии документов, связанных с ее работой. Письмом от дата истица дала согласие на направление ей трудовой книжки по почте.

Как указал ответчик в ответе на претензию, и не оспаривается самой истицей, заявление об увольнении по собственному желанию было подано истицей дата. Заявление подписано работодателем с отработкой две недели с дата. 

Трудовая книжка направлена в адрес истицы посредством почтовой связи дата.

Платежным поручением ----- от дата истице произведена выплата заработной платы за дата и компенсации в размере 477, 43 руб.

Таким образом, нарушение сроков расчета при увольнении, неправомерное удержание трудовой книжки истицы работодателем в период с дата по дата были допущены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истицы на выплату заработной платы и получение трудовой книжки при увольнении со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ей морального вреда нарушением ее трудовых прав на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме и на своевременное получение трудовой книжки по данному делу является установленным.

Оценивая характер причиненных истице нравственных страданий, характер нарушения ее прав работодателем, обстоятельства нарушения прав истицы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда, причиненного истице определяет в 10 000 руб. и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму, отказывая в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Оценивая требование истицы о взыскании расходов по оплате помощи представителя в размере 7 500 руб., суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В п. 13 Постановления разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением XII Конференции адвокатов Чувашской Республики от 13 февраля 2015 года "О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь", действующего в 2019 году, вознаграждение за консультирование составляет 1500 руб., за составление искового заявления и жалоб составляет 4000 руб., за участие в качестве представителя в суде 8 000 руб. в день.

Стоимость услуг представителя истицей оплачена и составила 7 500 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг № ----- от дата и заданием ----- от дата. 

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем, времени, затраченного на консультирование, подготовку претензии, искового заявления с расчетами, подготовку документов, приложенных к исковому заявлению, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб., находя данный размер расходов отвечающим критерию разумности, и отказывая в удовлетворении остальной части требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежат взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. и расходы по оплате помощи представителя в размере 6 000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отказать. 

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 мая 2019 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.