Дело № 2-254/18 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Горнозаводск 23 июля 2018 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе судьи Морозова Л.А., 

при секретаре Федорович С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») расходы на обучение в размере 11701 рубля 62 копеек, уплаченную государственную пошлину в размере 468 рублей.

В обоснование иска указал, что 16 декабря 2014 года ФИО1 принят в ОАО «РЖД» электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 2 разряда. В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от 06 мая 2015 года №4. В соответствии с п.3.2 ученического договора №4 ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию и по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора №4 ФИО1 после окончания обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет.

После прохождения обучения и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от 02 октября 2015 года протокол №354/15 присвоена профессия электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда, выдано свидетельство о квалификации №9538.

Кроме этого, между ОАО «РЖД» и Ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от 23 июня 2016 года №4, который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением рабочий люльки на базе ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда Минтруда России», в период с 04 июля 2016 года по 12 июля 2016 года (приказ о направлении работника на обучение №572 от 23 июня 2016 года).

В соответствии с п.3.2 ученического договора №4 ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию и по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии. В соответствии с п.3.1.7 ФИО1 после окончания обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет.

02 июня 2017 года по заявлению работника трудовой договор №4225 от 16 декабря 2014 года расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 02 июня 2016 года №5/к), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены.

Таким образом, ФИО1 нарушил условия ученических договоров. По ученическому договору от 06 мая 2015 года за ФИО1 числится задолженность в размере 4265 рублей 52 копеек. По ученическому договору от 23 июня 2016 года – 7436 рублей 10 копеек. Общая сумма задолженности за обучение по ученическим договорам составляет 11701 рубль 62 копейки.

Представитель истца о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.53), просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на удовлетворении заявленных требований. (л.д.51)

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.50), о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, что следует из его ходатайства. (л.д.51)

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч.1 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Судом установлено, что 16 декабря 2014 года ФИО1 принят на работу в район электроснабжения станции Чусовская – станция Бисер (I группа) электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи второго разряда в Чусовскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». (л.д.6, 7-11)

Из ученического договора №4 (дополнительный к трудовому договору) от 06 мая 2015 года (л.д.12-15) видно, что работодатель ОАО «РЖД» и работник ФИО1 заключили договор, регулирующий трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением профессии электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач 3 разряда на базе КЖТ УрГУПСа в период с 18 мая 2015 года по 02 октября 2015 года. (п.1.1) Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии, специальностью, квалификацией, не менее двух лет. (п.3.1.7) В случае расторжения трудового договора от 16 декабря 2014 года №4225 по истечении сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего Договора, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (п.3.1.10)

Из приказа ОАО «РЖД» №108 от 06 мая 2015 года видно, что ФИО1 направлен в КЖТ УрГУПС г.Екатеринбург на курсы подготовки по профессии электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач на срок с 18 мая 2015 года по 27 июня 2015 года. (л.д.16)

Из Свидетельства №9538 выданного 02 октября 2015 года Колледжем железнодорожного транспорта федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» видно, что ФИО1 обучался с 18 мая 2015 года по 02 октября 2015 года к колледже железнодорожного транспорта УрГУПС на курсах профессиональной подготовки электромонтеров по ремонту воздушних линий электропередачи. Решением квалификационной комиссии от 02 октября 2015 года №354/15 присвоена квалификация электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи третьего разряда. (л.д.17)

Из ученического договора №4 (дополнительный к трудовому договору) от 23 июня 2016 года (л.д.18-21) видно, что работодатель ОАО «РЖД» и работник ФИО1 заключили договор, регулирующий трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением второй основной профессии рабочий люльки на базе ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда Минтруда России» в период с 04 июля 2016 года по 12 июля 2016 года. (п.1.1) Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии, специальностью, квалификацией, не менее двух лет. (п.3.1.7) В случае расторжения трудового договора от 16 декабря 2014 года №4225 по истечении сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего Договора, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (п.3.1.10)

Из приказа ОАО «РЖД» №572 от 23 июня 2016 года видно, что ФИО1 направлен в ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда Минтруда России» в г.Екатеринбург на курсы подготовки по второй профессии рабочий люльки на срок с 04 июля 2016 года по 07 июля 2016 года. (л.д.24)

Из приказа ОАО «РЖД» №5/К от 02 июня 2017 года видно, что прекращен трудовой договор от 16 декабря 2014 года №4225 и уволен 08 июня 2017 года ФИО1 электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда района электроснабжения станции Чусовская – станции Бисер (1 группа), на основании заявления работника в связи с переездом работника на новое место жительства в другую местность (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). (л.д.26)

Из представленного расчета задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» в связи с ученичеством ФИО1 видно, что задолженность составила 11701 рубль 62 копейки. (л.д.27)

С учетом того, что истцом предоставлены доказательства заключения с ответчиком ученических договоров, получения ответчиком денежных средств в связи с обучением, и понесенных истцом расходов в связи с этим, доказательства неисполнения ответчиком обязательств отработать не менее двух лет на предприятии после прохождения обучения, предоставлены расчеты причиненного ущерба, исковые требования о взыскании понесенных расходов на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом того, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, требования о возврате госпошлины подлежат компенсации в полном размере.

Руководствуясь ст.198, ст.235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 11701 рубля 62 копеек и государственную пошлину в размере 468 рублей.

Заявление об отмене решения может быть подано ответчиком в Горнозаводский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2018 года.