Дело № 2-1514/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Вебер Т.О., 

при секретаре Марчук Е.А.,

с участием истца – ФИО1, ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года в размере 7 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 397 руб. 40 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп..

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что без оформления письменного трудового договора истец работал у ответчика с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года в должности сборщика мебели, с выплатой заработной платы – 15% от стоимости заказа. В тоже время за период работы ответчик истцу не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года, а также заработную плату за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года – согласно представленного истцом расчета. Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в сумме 50 000 руб. 00 коп.. 

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска к ответчику в части взыскания денежной компенсации морального вреда, в связи с чем определением суда от 02.07.2018 года производство по настоящему делу в указанной части – прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что в его обязанности входило сборка мебели и ее установка у заказчика. Рабочий день – с 09 час. до 18 час., с шестидневной рабочей неделей, но данный график соблюдался не точно, поскольку в какие-то периоды времени заказов на изготовление мебели не было. Лично он заказы на изготовление мебели не принимал, работал только по заказам, принятым ответчиком. Письменного соглашения между сторонами, в котором бы определялся размер заработной платы истца как работника, заключено не было. Зарплату ответчик выплачивал ему практически еженедельно. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 и его представитель Благодарный В.Ю., действующий на основании доверенности (л.д.121), в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, полагая их не обоснованными, указав в обоснование занимаемой позиции на то, что между истцом и ответчиком в период времени с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года было сотрудничество, в рамках которого ответчик предоставил истцу доступ к арендованному им помещению и принадлежащим истцу станкам для изготовления мебели истцом по его собственным заказам. В свою очередь, у ответчика не было постоянных работников. Истец и иные лица ему оказывали периодически разовые услуги по сборке, доставке и установке мебели, которые он им оплачивал. Доход ответчика согласно представленной им суду налоговой декларации не позволял оплачивать истцу заработную плату в заявленном им размере.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положениями ст.56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено в судебном заседании, 01.04.2014 года индивидуальным предпринимателем ФИО2 истец ФИО1 был фактически допущен к работе в должности сборщика мебели.

При этом между истцом и ответчиком письменного трудового договора заключено не было, в отношении истца ответчиком приказы о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении – работодателем не подписывались. 

Данные факты установлены из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства, пояснений ответчика, данным им в ходе судебного разбирательства; подтвердившего доступ истца к арендованным ответчиком помещениям и установленному в них оборудованию – на протяжении с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года, а также регулярность оплачиваемых им работ истца; показаниями свидетеля ФИО4, показавшего, что в период с февраля 2017 года по август 2017 года он, как и истец, работал у ответчика в должности сборщика мебели; показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 – показавших, что на протяжении нескольких лет истец и ответчик работали совместно в одном помещении; а также распечаткой сведений об индивидуальном предпринимателе ФИО2 (л.д.102,103), копией договора аренды № 16-а нежилого помещения от 01.05.2013 года (л.д.131-137), копиями заказов покупателя (л.д.138), распечаткой транзакций с карты ответчика на карту истца за период с 02.04.2017 года по 31.03.2018 года (л.д.148).

В связи с вышеизложенным, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части установления факта состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года включительно – в должности сборщика мебели.

Далее. В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет: с 01.01.2014 года – 5 554 руб. в месяц, с 01.01.2015 года составлял 5 965 руб. в месяц, с 01.01.2016 года – 6 204 руб. в месяц, с 01.07.2016 года – 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017 года – 7 800 руб. в месяц, с 01.01.2018 года 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.2018 года – 11 163 руб. в месяц.

На основании ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы, заключенным в г. Барнауле 14.02.2013 года, для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер заработной платы с 26.02.2013 года – в размере 6 760 руб. в месяц, с 01.04.2014 года – 7 005 руб. в месяц, с 04.03.2015 года – в размере 8 116 руб. в месяц.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы, заключенным в г. Барнауле 20.04.2016 года, для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер заработной платы с 23.04.2016 года – в размере 9 400 руб. в месяц, с 01.01.2018 года – 10 702 руб. в месяц, с 01.05.2018 года – региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда ФИО1 работодателем документально не были определены, из пояснений участников процесса следует, что в части определения размера заработной платы истца у сторон имеются существенные противоречия. В связи с изложенным судом не учитываются для подтверждения итогового размера выплаченной истцу заработной платы записи в представленной истцом тетради с расчетами по заказам, тем более что часть записей в данной тетради выполнены не рукой ответчика.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что ответчик в установленном порядке представлял в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированные письменные отказы от присоединения к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Поскольку между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд исходит из «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, заключенного 14.02.2013 года, и «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», заключенного 20.04.2016 года.

По утверждению истца ему ответчиком не выплачена заработная плата только за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года. Ответчиком в ходе судебного разбирательства доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период – не представлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года составляет 2 140 руб. 40 коп. (10 702 руб. 00 коп. / 25 рабочих дней в апреле 2018 года * 5 отработанных истцом дней), в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года в указанной части подлежат удовлетворению.

Далее. Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, п.10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст.139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз.3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п.10 Положения).

Из пояснений участников процесса, а также допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей судом установлено, что истцу ФИО1 за период работы у ответчика с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года отпуска не предоставлялись.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий выплате истцу ФИО1 суд принимает следующее: в 2014 году отработанный истцом период составляет – 09 мес.; в 2015 году – 12 мес.; в 2016 году – 12 мес.; в 2017 году – 12 мес., в 2018 году – 03 мес. 13 дней.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд при определении размера заработной платы ФИО1 за отработанный период времени (с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года) исходит из: «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы», заключенного 14.02.2013 года, и «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», заключенного 20.04.2016 года, а также Федерального закона РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. ФЗ от 28.12.2017 года) «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 у ИП ФИО2 должна составлять всего 416 986 руб. 06 коп. ((7005*11) + (7005/25*1) + (8116/25*24) + (8116*11) + (8116/26*17) + (9400/25*8) + (9400*21) + (10720*3) + (10702/25*11)).

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит за 2014 год – 263,7 дней (29,3 * 09 месяцев 2014 года), за 2015 – 2017 годы – по 351,6 дней в каждом году (29,3 * 12 месяцев года), в 2018 году – 87,9 дней (29,3 * 3 полных отработанных месяца). 

С учетом изложенного среднедневной заработок составит: за 2014 год – 239 руб. 08 коп. (63 045 руб. 00 коп. / 263,7 дней); за 2015 год – 270 руб. 55 коп. (95 125 руб. 56 коп. / 270,55 дней); за 2016 год – 310 руб. 43 коп. (109 146 руб. 62 коп. / 351,6 дней); за 2017 год – 320 руб. 82 коп. (112 800 руб. 00 коп. / 351,6 дней); за 2018 год – 149 руб. 44 коп. (36 868 руб. 88 коп. / 87,9 дней).

Согласно абз.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (далее – Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст.423 ТК РФ). 

На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период должна быть выплачена компенсация за: 

- 09 месяцев работы за 2014 год, что составляет 21 день неиспользованного отпуска; 

- 12 месяцев работы за 2015 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска, 

- 12 месяцев работы за 2016 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска,

- 12 месяцев работы за 2017 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска,

- 03 месяца работы за 2018 год, что составляет 7 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

- за 2014 год – 5 020 руб. 65 коп. (239,08 руб. * 28 дней неиспользованного отпуска);

- за 2015 год – 7 575 руб. 41 коп. (270 руб. 55 коп. * 28 дней неиспользованного отпуска);

- за 2016 год – 8 891 руб. 99 коп. (310 руб. 43 коп. * 28 дней неиспользованного отпуска);

- за 2017 год – 8 982 руб. 94 коп. (320 руб. 82 коп. * 28 дней неиспользованного отпуска);

- за 2018 год – 2 936 руб. 09 коп. (419 руб. 44 коп. * 7 дней неиспользованного отпуска). 

С учетом изложенного, а также того факта, что истцу ответчиком компенсация за неиспользованных отпуска за все периоды работы с 01.04.2014 года по 13.04.2018 года выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска всего в сумме 33 207 руб. 08 коп. (5 020 руб. 65 коп. + 7 575 руб. 41 коп. + 8 891 руб. 99 коп. + 8 982 руб. 94 коп. + 2 936 руб. 09 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: невыплаченная заработная плата за период с 09.04.2018 года по 13.04.2018 года в размере 2 140 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 207 руб. 08 коп., а всего – 35 347 руб. 48 коп..

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат как недоказанные истцом в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

При этом суд считает не подлежащим удовлетворению требование стороны ответчика о применении срока исковой давности к заявленным истцом исковым требованиям на том основании, что правоотношения между сторонами являются длящимися, окончены 13.04.2018 года, в то время как иск ФИО1 подан в суд 22.05.2018 года (л.д.2), между тем, в силу п.1 и п.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцом при обращении с настоящим исков в суд срок исковой давности не пропущен.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 560 руб. 42 коп., в том числе: 1 260 руб. 42 коп. – за удовлетворенные исковые требования имущественного характера, а также 300 руб. 00 коп. – за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт состояния ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01 апреля 2014 года по 13 апреля 2018 года включительно – в должности сборщика мебели.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 09 апреля 2018 года по 13 апреля 2018 года в размере 2 140 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 277 руб. 01 коп., а всего – 28 417 руб. 41 коп..

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме 1 052 руб. 52 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2018 года.

Судья Т.О. Вебер