УИД 57RS0022-01-2025-001712-82

Производство №2-1284/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года город Орел

Заводской районный суд города Орла в составе председательствующего судьи Ю.В. Большаковой

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шечилиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетней ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании единовременной денежной компенсации

установил:

ФИО1, действующая в своих интересах и интересах несовершеннолетней ФИО2 обратилась в суд с искомк обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании единовременной денежной компенсации. В обоснование исковых требований указано, что 03.10.2024 по адресу: (адрес обезличен), произошел несчастный случай с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда ООО «Промстроймонтаж» ФИО3, в результате которого ФИО3 получил телесные повреждения несовместимые с жизнью. Согласно акта о несчастном случае грубой неосторожности в действиях ФИО3 не установлено, так как работник был допущен к работе без надлежащего ознакомления с должностными обязанностями, правилами охраны труда, техники безопасности. Основной причиной несчастного случая явились действия/бездействие директора ООО «Промстроймонтаж». ФИО1 является супругой погибшего ФИО4, ФИО2 – дочь. На момент гибели ФИО3 действовало Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 годы. Данное соглашение обеспечивает дополнительные гарантии возмещения вреда членам семьи погибшего работника в виде выплат денежной компенсации сверх предусмотренных федеральным законодательством. Основным видом экономической деятельности ООО «Промстроймонтаж» являются – работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. Ответчиком не выражен отказ от присоединения к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса РФ, соответственно соглашение считается распространенным на таких работодателей с момента официального опубликования. В соответствии с п. 7.2 соглашение, 7.2. в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации) следующие выплаты: компенсацию расходов, связанных с погребением; единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в равных долях единовременную денежную компенсацию в размере 1000000 рублей, компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего в сумме 600000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и ФИО2 не явились, обеспечили явку представителя ФИО5, которая в судебном заседании уточнила исковые требования в части суммы компенсации морального вреда, просила взыскать единовременную денежную компенсацию 1000000 руб., компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего в сумме 317457,22 руб.

Представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» ФИО6, ФИО7, ФИО8 исковые требования признали частично, не оспаривали то обстоятельство, что погибший ФИО3 являлся работников ООО «Промстроймонтаж», погиб, находясь на работе. Между тем просили снизить размер взыскиваемых сумм, принимая во внимание, что в результате расследования несчастного случая было установлено алкогольное опьянение ФИО3 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Орловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024) действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов, строительной индустрии, а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Из п. 1.1. отраслевого соглашения следует, что оно заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Соглашение - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями строительной отрасли и промышленности строительных материалов и устанавливающий общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства отрасли (п. 1.5). 

Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей.

Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях всех форм собственности. В организациях, не заключивших коллективные договоры, настоящее Соглашение имеет прямое действие (п. 1.5.1).

В соответствии с п. 1.6. Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, не являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей", которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «Промстроймонтаж» зарегистрировано 08.12.2008.

Основным видом экономической деятельности ООО «Промстроймонтаж» являются – работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (ОКВЭД 43.99).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ООО «Промстроймонтаж» не выражен отказ от присоединения к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса РФ, соответственно соглашение считается распространенным на таких работодателей с момента официального опубликования.

В судебном заседании установлено, что 12.02.2024 между ООО «Промстроймонтаж» и ФИО3 заключен трудовой договор.

ФИО3 принят на работу в ООО «Промстроймонтаж» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

Из п. 1.7 трудового договора следует, что работнику установлены вредные условия труда 1 степени (класс 3.1).

Согласно табеля учета рабочего времени 03.10.2024 ФИО3 находился на рабочем месте.

Согласно извещения о несчастном случае на производстве в ООО «Промстроймонтаж» 03.10.2024 в 14 часов 15 минут при выполнении кровельных работ по адресу: (адрес обезличен)Д, при спуске с крыши ФИО3 потерял равновесие и упал с туры, в результате чего наступила смерть работника.

Согласно акта о несчастном случае на производстве №1, основной причиной несчастного случая с работником ООО «Промстроймонтаж» ФИО3 является: неудовлетворительное содержание и недостатки организации рабочих мест выразившихся в не проведении мероприятий по уборке рабочего инструмента и оборудования отведенные для них места после окончания работ, а также проверки вышки-туры на ее пригодность для эксплуатации ответственным руководителем на высоте с отметкой в журнале приема и осмотра лесов и подмостей. Нарушение п.п. д) п.н. о) п.56, п.98 «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н, раздела 3.1 плана производства работ на демонтаж и монтаж металлоконструкций и профилированных металлических листов кровельного покрытия навеса по адресу: (адрес обезличен)Д.

Сопутствующими причинами несчастного случая, как следует из акта, являются: неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Нарушение требований п. 58 ««Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н», а также нарушение требований ст.76 Трудового Российской Федерации, выразившееся в допуске работника к исполнению должностных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охран выразившееся в допуске работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения и проверки требований охраны труда, ст. 214, 219 ТК РФ, п.62 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требованиям охраны труда и проверю требованиям охраны груда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, п.17, п.25 «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Министерства и социальной защиты РФ от 16.11.2020 г.№782н; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда в то нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, ст. 21 ТК РФ, п.5.2.14 Правил внутреннего трудового распорядка «Промстроймомтаж».

В соответствии с п. 1.6. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение) оно распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, не являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей", которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Из п. 7.1 Соглашения следует, что работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Информируют работников, которым вследствие нарушений требований безопасности при выполнении строительных работ причинен вред, об их праве на возмещение вреда и выплатах сверх возмещения вреда, в том числе предусмотренных статьей 60 Градостроительного Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 7.2. Соглашения предусмотрено, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации) следующие выплаты: компенсацию расходов, связанных с погребением; единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника.

Таким образом, обеспечение членам семьи погибшего вследствие несчастного случая работник денежной компенсации в указанном в Соглашении размере, презюмируется.

Снижения суммы единовременной компенсации и компенсации морального вреда выплачиваемой в соответствии с Отраслевым соглашением, нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Согласно поступившей из УФНС России по Орловской области информации, сумма полученного ФИО3 годового заработка составляет 317457,22 руб.

Довод представителя ответчика о том, что в досудебном порядке ФИО1 выплачено 380000 рублей, не может служить основание для снижения суммы единовременно компенсации, выплачиваемой на основании Отраслевого соглашения, поскольку как следует из расписки, данная сумма оплачена как компенсация морального и материального ущерба в ином порядке. Кроме того, Отраслевым соглашением предусмотрено, что единовременная денежная компенсация и компенсация морального вреда выплачивается работодателем сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Также, п. 7.1 Отраслевого соглашения предусмотрена компенсацию расходов, связанных с погребением. 

Таким образом, исковые требования ФИО1, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетней ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании единовременной денежной компенсации подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика госпошлины в бюджет муниципального образования «Город Орел» в размере 28174,57 рублей, в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетней ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании единовременной денежной компенсации - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1, несовершеннолетней ФИО2 единовременную денежную компенсацию в размере 1000000 (один миллион) рублей в равных долях; компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника в сумме 317457,22 рубля в равных долях.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Орел» в сумме 28174,57 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2025 года.

Судья Ю.В. Большакова