Дело № 2-2520/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Латыповой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Фацер» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фацер» о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выплате районного коэффициента к заработной плате за период с 30.06.2008 по 28.02.2019 в размере 1 304 501,97 руб., процентов за несвоевременную выплату районного коэффициента в размере 893 047,84 руб., расходов на оказание юридической помощи в размере 25 000 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование иска указала, что с 30.06.2008 состоит в трудовых отношениях с ООО «Фацер» в должности *** *** По условиям договора, выполняемая работа носит разъездной характер, трудовые функции осуществляет в Челябинской и Курганской областях. При этом, в нарушении действующего законодательства районный коэффициент был установлен только в 2015 году в размере 1,15 к заработной плате. Кроме того, начиная с 22.10.2015, работодатель хотя и отражал начисление районного коэффициента в расчетных листах, но фактически не выплачивал данные денежные средства.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, применить к требованиям срок исковой давности, представил возражения на иск.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты].

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07,1964 г. N 620, к отдельным категориям работников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

В силу ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Судом установлено, что (дата) истец принята на работу в *** в отдел региональных продаж обособленного подразделения *** в (адрес) с расположением рабочего места на дому по месту фактического проживания в г. Челябинск, на должность ***, что подтверждается трудовым договором №-з от 30.06.2008 (т.1 л.д.25-26, 140-142,). Дополнительным соглашением от 01.04.2009 к трудовому договору №-з от 30.06.2008 истцу установлена заработная плата в размере *** руб. в месяц, премия 40% (л.д. 143). С 01.01.2010 г. заработная плата установлена в размере *** руб. в месяц, 40% премия (л.д. 144). С 01.05.2011 заработная плата установлена в размере *** руб. в месяц, премия 40% (л.д. 145). С 03.10.2011г. истец переведена постоянно на должность *** в подразделение Отдел продаж и обслуживание клиентов (Замороженные полуфабрикаты)/Дирекции по продажам/Обособленное подразделение г. Москва. С 01.11.2013 года истцу установлена доплата за удаленность рабочего места в размере 9 256 рублей (л.д.156 т.1). С 01.05.2014 истцу установлена заработная плата в размере *** руб. в месяц, премия 40% (л.д. 148). С 01.10.2014г. сторонами согласовано, что заработная плата будет начисляться и выплачиваться 2 раза в месяц: 12-го и 27-го числа каждого месяца.

23.06.2014 между ОАО «Фацер» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-з от 30.06.2008 (в связи со сменой наименования работодателя). С 01.05.2015г. истцу установлена оплата труда в размере *** рублей, премия 40% от оклада и надбавка за удаленность рабочего места в размере 10 000 рублей (т.1 л.д. 158-159).

22.10.2015 г. между ОАО «Фацер» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-з от 30.06.2008, согласно которому работник переводится постоянно с (дата) на должность: *** в подразделение Отдел продаж и обслуживания клиентов (замороженные полуфабрикаты) обособленное подразделение г. Москва. Место выполнения работы: Челябинская область, Курганская область, с заработной платой в размере *** руб. в месяц, премия 40% от оклада, с районным коэффициентов в размере 1,15 к заработной плате (л.д. 162, т.1). Указанное соглашение подписано сторонами.

Согласно п. 4.2.6 Положения «Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих», утвержденных в 2009, 2012, 2017 г.г., с которыми истец была ознакомлена (л.д.189191 т.2), за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается надбавка (районный коэффициент) в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового спора (л.д. 106-111, 112-123, 124-129, т.2).

Указанное свидетельствует о том, что истец при приеме на работу к ответчику при ознакомлении с его локальными актами, знала, что в должностной оклад, установленный для работников ответчика, включается в том числе районный коэффициент и указанные обстоятельства ею до апреля 2019 года не оспаривались.

Согласно расчетным листкам за период с октября 2015 года по февраль 2019 года районный коэффициент в размере 15% истцу начислялся и выплачивался в соответствии с п. 4.2.6 Положения и условиями трудового договора (л.д. 1-46, т.2).

Доводы истца о том, что районных коэффициент с октября 2015 года начислялся работодателем, но не выплачивался, опровергаются выписками из платежных ведомостей за период с января 2016 по май 2019 (л.д.165-251, т.1).

Кроме того, как следует из материалов дела, истец, подписывая с ответчиком 22.10.2015 г. дополнительное соглашение к трудовому договору №-з от 30.06.2008, согласно которому она была переведена на нижестоящую должность с ***, относящейся согласно должностной инструкции к руководящему составу, на должность ***, относящейся к специалистам, с меньшим окладом,- согласилась со всеми изменениями условий труда, подписав не только само соглашение, но и приказ о ее переводе на другую должность, что не нарушает принципов, установленных в ст.72.1 ТК РФ (л.д. 162 т.1, л.д.60 т.2). Более того, указанное соглашение не было оспорено истцом и по день увольнения значилось действующим. 

При этом, суд исходит из того, что истец ознакомлена с Положениями об оплате труда, в которых указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, включающего районный коэффициент. С данными Положениями истец ознакомлена при приеме на работу, что подтверждается листками ознакомления с внутренними локальными актами ответчика (л.д.189, т.2).

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что при приеме на работу и при переводе на другую должность (с 22.10.2015г.) истец согласилась с изменившимися условиями труда, в том числе в части ее должностных полномочий и оплаты труда, а также с тем, что в ее должностной оклад включается районный коэффициент.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по выплате районного коэффициента за период с 22.10.2015 по 28.02.2019. 

Кроме того, 26.02.2019 г. между ООО «Фацер» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении с 29.05.2019 г. трудового договора, заключенного 30.06.2008 г. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом общество выплатило в день увольнения ФИО1 единовременную выплату в размере *** руб. Из п. 8 соглашения следует, что стороны договорились о том, что ФИО1 не имеет каких-либо имущественных и любых иных претензий к Обществу, в том числе, претензий по выплате заработной платы, премий и/или бонусов, претензий, связанных прямо или косвенно с настоящим соглашением в связи с прекращением трудовых отношений с Обществом. А также было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым были дополнены основаниями и порядок увольнения по п.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 55-57).

Тем самым, на момент увольнения, истец согласилась с тем, что у ответчика перед ней отсутствуют какие-либо обязательства материального характера, вытекающие из ранее заключенного с ней трудового договора.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Ответчиком также было заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока давности. Рассматривая указанное ходатайство суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса РФ была дополнена ч. 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд с иском 24.04.2019 г. о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента к заработной плате за период с 30.06.2008 по 28.02.2019, истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента к заработной плате за период с 30.06.2008 по 23.04.2018г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в данной части требований. 

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем установленного срока и порядка выплаты заработной платы (районного коэффициента) истцу, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента, компенсации морального вреда и судебных расходов в силу положений ст.ст.236- 237 ТК РФ, ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Фацер» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату районного коэффициента, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено (дата).