Дело № 2-259/2021 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гурьевск 10 марта 2021 г.

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Коноваловой О.Ч., 

при помощнике судьи Александровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Линз» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации и судебных расходов, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования: ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области»,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Линз» (далее по тексту – ООО «Арсенал Линз»), с которого просит взыскать в её (истца) пользу средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 60 000.00 рублей, компенсацию за период с 19.10.2019 по 29.09.2020 в размере 7 329.00 рублей, а также судебные расходы, понесенные на почтовые расходы в размере 342.00 рубля. 

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 ссылается на то, что она в должности администратора работала в ООО «Арсенал Линз» с 22.08.2017 по договору № от 22.08.2017. 19.09.2018 она (истец) была уволена из ООО «Арсенал Линз» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), т.е. в результате прекращения деятельности обособленного подразделения в г. Калининграде.

В день увольнения, применительно к положениям ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а именно 18.09.2019 работодатель выплатил ей (истцу) выходное пособие в размере 30 000.00 рублей.

Истец ФИО1, ссылаясь на положения, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ, указывает в иске на то, что ею 28.11.2019 в адрес работодателя было направлено заявление с просьбой о выплате ей средний месячный заработок за период с 19.10.2019 по 18.11.2019 г. (второй месяц работы). Документы, подтверждающие, что на момент направления заявления о выплате выходного пособия за второй месяц, она (истец) была не трудоустроена, также были направлены ответчику. Дополнительно она неоднократно обращалась к главному бухгалтеру и генеральному директору общества через интернет-мессенджер Skype с уведомлением о том, что письмо ожидает на почте, с просьбой получить заявление с документами и выплатить причитающееся выходное пособие. Однако, 10 января 2020 г. письмо вернулось, как не востребованное.

19 декабря 2019 г. Министерство социальной политики Калининградской области ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» приняло решение № № на основании ст. 178 ТК РФ о сохранении ей (ФИО1) средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

11.03.2020 ею (истцом) вновь было направлено в ООО «Арсенал Линз» еще одно заявление с просьбой о выплате среднего месячного заработка за период с 19.10.2019 по 18.12.2019 г. (второй и третий месяц работы), которое 10 июня 2020 г. было получено ответчиком, однако никоим образом разрешено не было.

Истец ФИО1, ссылаясь на указанные выше обстоятельства, просит данный спор разрешить в судебном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 в полном объеме поддержала заявленные ею требования, просила иск удовлетворить в полном объеме, также ссылаясь на то, что с доводами представителя ответчика, изложенными в отзыве на иск, она не согласна, при этом не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Уведомленный надлежащим образом представитель ответчика ООО «Арсенал Линз» в судебное заседание не явился.

Вместе с тем, в материалах дела имеется отзыв генерального директора ООО «Арсенал Линз» ФИО2, в соответствии с которым сторона ответчика возражает против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

С учётом мнения истца ФИО1, принимая во внимание положения, предусмотренные ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца ФИО1, ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГ года рождения, с 22.08.2017 (приказ № № от 22.08.2017) осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № № от 22.08.2017 в должности администратора в основном подразделении ООО «Арсенал Линз», 01.09.2017 переведена на должность администратора в структурное подразделение г. Калининграда (приказ № № от 01.09.2017. 18.09.2019 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения общества) (приказ № 2№ от 18.09.2019).

Указанные выше обстоятельства подтверждены сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца ФИО3 серии ТК № №, выданной на её имя 15.06.2004.

20.02.2020 ФИО3 вступила в брак с ФИО4, и после заключения брака с которым истцу присвоена фамилия ФИО5 (свидетельство о заключении брака серии №, выданное отделом ЗАГС администрации Гурьевского городского округа Калининградской области 20.02.2020).

Таким образом, из материалов дела следует, что 18.09.2019 трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации, что предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ГКУ Калининградской области «Центр занятостинаселения Калининградской области» № № от 26.12.2019 ФИО3 была признана безработной и ей было назначено пособие по безработице с 19.12.2019.

В соответствии со справкой ООО «Арсенал Линз» от 29.06.2019 средний заработок для определения размера пособия по безработице (стипендии) составил в размере 30 168.32 рублей.

19.12.2019 ГКУ Калининградской области «Центр занятостинаселения Калининградской области» было принято решение № № о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

В указанном выше решении также отражено, что данное решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как гражданка ФИО6 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что 18.11.2019 истец в адрес ответчика написала заявление, в котором просила выплатить ей денежную сумму размере среднего месячного заработка за период с 19.10.2019 по 18.11.2019 применительно к ч. 1 ст. 178 ТК РФ, к которому приложила копию трудовой книжки и реквизиты счета в ПАО «Сбербанк».

Указанное выше заявление с приложением было направлено истцом в адрес ООО «Арсенал Линз» 28.11.2019, что подтверждено кассовыми чеками почта России на сумму 96.00 рублей.

За возврат указанной выше корреспонденции истцом в соответствии с кассовым чеком от 10.01.2020 была внесена в кассу почта России денежная сумма в размере 126.00 рублей.

11.03.2020 истец ФИО1 согласно материалам дела в адрес ответчика направила заявление с просьбой выплатить ей средний месячный заработок за период с 19.10.2019 по 18.12.2019 г. (второй и третий месяц работы), что подтверждено кассовым чеком от 11.03.2020 на сумму 120.00 рублей. 10 июня 2020 г. заявление было получено ответчиком, что следует из отчёта официального сайта Почта России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

Однако, в материалах дела не следует, что ответчиком на данное обращение истца был дан какой-либо ответ, либо на истца была возложена обязанность по предоставлению работодателю оригинала трудовой книжки.

Следует отметить, что вопреки доводам истца ФИО1 из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от 16.11.2020 следует, что сумма дохода истца в сентябре 2019 г. составила в размере 18 571.43 рублей и 11 483.16 рублей.

Надлежит отметить, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить ФИО1 подходящую работу следует расценивать как исключительный случай по смыслу ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку в вышеуказанный период ФИО1 не смогла трудоустроиться но причине, не зависящей от её воли, а ввиду отсутствия подходящей работы, принимая во внимание, что гарантии, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ, предоставляются не гражданам признанным безработными, а увольняемым лицам, обратившимися в службу занятости.

Часть 1 статьи 178 ТК РФ гласит о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Часть 3 статьи 178 ТК РФ гласит о том, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

На основании ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращает суд внимание на то, что достоверных и убедительных доказательств, опровергающих изложенные истцом в иске обстоятельства, ответчиком суду представлено не было.

Вместе с тем, суд находит обоснованным расчет стороны ответчика ООО «Арсенал Линз», в соответствии с которым средний заработок истца за период с 19.10.2019 по 18.11.2019 составил в размере 27 636.63 рубля, а за период с 19.11.2019 по 18.12.2019 в размере 28 952.66 рубля, исходя из фактически отработанного истцом времени (246 дней), фактически начисленной заработной платы в период с 01.09.2018 по 31.08.2019 в размере 323 744.59 рублей, а также количества рабочих дней в период с 19.10.2019 по 18.11.2019 (21 день), в период с 19.11.2019 по 18.12.2019 (22 дня) и размера среднедневного заработка в размере 1 316.03 рубля (323 744.59/246).

Данный порядок расчета среднего заработка ответчиком произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и не противоречит постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а соответственно судом может быть положен в основу принимаемого решения по делу.

Доводы стороны ответчика ООО «Арсенал Линз» о том, что работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок при условии предоставления уволенным оригинала трудовой книжки в подтверждение отсутствия записи о трудоустройстве на новом месте работы, по смыслу закона не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1, учитывая также и то, что ответчиком таких требований к истцу не предъявлялось, а в ходе судебного разбирательства после получения возражений ответчика истцом в адрес ООО «Арсенал Линз» 25.12.2020 были направлены нотариально заверенная трудовая книжка и реквизиты счёта для зачислений денежных средств, которые генеральным директором ООО «Арсенал Линз» ФИО2 были получены 25.01.2021, однако на момент рассмотрения дела со стороны ответчика выплаты соответствующие не были осуществлены.

Таким образом, принимая во внимание совокупность установленных по делу доказательств с ответчика ООО «Арсенал-Линз» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения за период с 19.10.2019 по 18.12.2019 в размере 56 289.29 рублей (27 636.63 рублей + 28 952.66 рублей), следовательно, в данной части исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими удовлетворению в части.

В силу требований, установленных ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу закона обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку первоначальное обращение истца к ответчику о выплате среднемесячного заработка за период с 19.10.2019 по 18.11.2019 было возращено отправителю 10.01.2020, суд считает, что правомерным в данном случае будет являться отсчет периода задержки с 11.01.2020 по 29.09.2020, исходя из размера не выплаченных истцу 27 636.63 рублей, что составит в размере 2 563.29 рублей, исходя из ключевых ставок в период с 11.01.2020 по 09.02.2020 (30 дней) 6.25 %, с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) в размере 6.00 %, с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) в размере 5.5 %, с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) в размере 4.5 %, с 27.07.2020 по 29.09.2020 (65 дней) в размере 4.25 %.

Кроме того, учитывая, что заявление истца о выплате среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в распоряжение ответчика ООО «Арсенал Линз» поступило 10.06.2020, суд считает, что в данном случае правомерным будет являться отсчет периода задержки с 11.06.2020 по 29.09.2020, исходя из размера не выплаченных истцу 28 952.68 рублей, что составит в размере 953.99 рублей, исходя из ключевых ставок в период с 11.06.2020 по 21.06.2020 (11 дней) в размере 5.5 %, с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) в размере 4.5 %, с 27.07.2020 по 29.09.2020 (65 дней) в размере 4.25 % 

Следовательно, вопреки доводам стороны ответчика ООО «Арсенал Линз», с ответчика в пользу истца ФИО1 применительно к положениям ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, период с 10.01.2020 по 29.09.2020 в размере 3 517 рублей 28 копеек (2 563.29 рублей + 953.99 рублей).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (ст. 94 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные истцом на отправку заявлений ответчику в размере 342.00 рубля (96.00 рублей + 120.00 рублей + 126.00 рублей).

Кроме того, в силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «Арсенал Линз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 003 рубля 20 копеек.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Линз» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Линз» (ИНН: №, ОГРН: №), расположенного по адресу: 

<

адрес >, в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения за период с 29.11.2019 по 18.12.2019 в размере 56 589.29 рублей; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 11.01.2020 по 29.09.2020 в размере 3 517 рублей 28 копеек, судебные расходы, понесенные на отправку почтовых отправлений в размере 342.00 рубля, а всего взыскать 60 448 рублей 57 копеек (шестьдесят тысяч четыреста сорок восемь рублей пятьдесят семь копеек).

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Линз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 003 рублей 20 копеек (две тысячи три рубля двадцать копеек). 

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявлений об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено председательствующим по делу 17 марта 2021 г.

Председательствующий: О.Ч. Коновалова