Дело 2-627/2025

УИД 76RS0022-01-2025-000027-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Ярославль

Заволжский районный суд г. Ярославля 

в составе председательствующего судьи Русинова Д.М., 

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 5103,95 руб., расходов по уплате государственной пошлины 4000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 3 формовой техники. 28.01.2022 с ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с 28.01.2022 по 27.04.2022. Стипендия на время обучения составила: за первый месяц обучения- 9489 руб. за второй месяц- 3000 руб. за третий месяц-2000 руб. Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик был обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – 27.04.2022. Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № 229-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. За время ученичества ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 8424 рублей. При увольнении работодателем частично удержана сумма в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 5103,95 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещался надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию. В этой связи дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что 28.01.2022 между АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» и ФИО1. заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № 3 формовой техники №2. 

28.01.2022 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с 28.01.2022 по 27.04.2022. На время обучения ответчику была установлена стипендия – за первый месяц 9489 руб., за второй месяц 3000 руб., за третий месяц 2000 руб.

Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. 

Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – 27.04.2022 (п.1.2, 4.2 ученического договора). Следовательно, ответчик должен был проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией с 28.04.2022 по 28.04.2023.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. 

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

За время ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 8424 рублей. При увольнении работодателем удержана сумма в размере 3816,05 руб. в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 5103,95 руб.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст. 249 ТК РФ.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает, что истец представил суду доказательства законности и обоснованности своих требований. Ответчик же в свою очередь никак свою позицию по делу не обозначил, возражений не представил.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 5 103,95 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб., а всего в сумме 9103, 95руб. 

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения или обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. Русинов