Дело № 2-832/2017

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

город Сыктывкар 27 сентября 2017 года 

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Кузнецове Н.И., 

с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО3,

представителя ответчика ООО «СевЛесПил» ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СевЛесПил» об отмене дисциплинарного взыскания, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на него приказом №... от **.**.**. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что работает в ООО «СевЛесПил» в должности .... Приказом работодателя №... от **.**.** на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение местных технических условий при размещении и креплении груза в железнодорожном вагоне. С вменяемым ему дисциплинарным проступком не согласен, поскольку, проверка вагона на предмет соответствия погрузки требованиям МТУ, происходила без его участия.

**.**.** ФИО2 дополнил исковые требования и просил признать незаконными и отменить приказ заместителя генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования и доводы искового заявления поддержали. 

ФИО2 указал, что МТУ №...-**.**.** (Местные технические условия) были разработаны совместно ООО «СевЛесПил», и ОАО «РЖД» с целью регулирования порядка перевозка особого груза – фанерного кряжа, введены в действие на данном предприятии в **.**.**. **.**.** истец руководил погрузкой полувагона (грузоотправитель - ООО «СевЛесПил», перевозчик - ОАО «РЖД», станция отправления – Койты, груз - кряж фанерный). Данная погрузка осуществлялась в соответствии с МТУ №...-**.**.** впервые. По окончании погрузки **.**.** истцом составлена и подписана дорожная ведомость. Затем вагон проходил таможенное оформление, поскольку груз отправлялся заграницу. **.**.** вагон был выведен с подъездного пути ООО «СевЛесПил» на приемо-отправочный путь железнодорожной станции ..., где вагон был сдан приемосдатчику. При сдаче вагона истец не присутствовал. При осмотре вагона начальником железнодорожной станции ..., приемосдатчиком выявлены нарушения, допущенные при его погрузке, в результате чего составлен Акт общей формы №... от **.**.**. Истец полагает, что указанный акт не может быть признан надлежащим доказательством нарушения им установленных требований, предъявляемых к погрузке готовой продукции, и технических условий погрузки, потому, что: во-первых, о наличии нарушений технических условий погрузки истца не уведомили, не пригласили на осмотр вагона, с актом, составленным по результатам осмотра вагона, истца не ознакомили. Полагает, что нарушений п. 10 МТУ №...-**.**.** он не допускал, поскольку вагон не был перегружен, о чем свидетельствует отметка о массе груза в дорожной ведомости. Учитывая, что МТУ №...-**.**.** разработаны для вагонов и полувагонов с определенной грузоподъемностью, то применение их к спорному вагону, имеющему иную грузоподъемность, неправомерно. Достоверных доказательств нарушения истцом п. 8 и 9 МТУ №...-**.**.**, выразившихся, как указано в акте №... от **.**.**, в скручивании нитей стяжек не до полного натяжения, отсутствие гвоздя с торца на перекладине с левой стороны по ходу движения, - работодателем не представлено. Так, указанный акт общей формы не содержит сведений о том, каким способом, с применением какого прибора проверено натяжение нитей стяжек. По мнению истца, отсутствие гвоздя на перекладине возможно было устранить на месте при уведомлении истца о наличии недостатков выполненной погрузки; во-вторых, акт не был составлен после непосредственного осмотра вагона. Так, ФИО4 уже не находилась на рабочем месте; приемосдатчик ФИО5 в указанный день не работала; в-третьих, согласно памятке приемосдатчика вагон с платформы ООО «СевЛесПил» выведен в ..., а в спорном акте указано время .... Указанные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о том, что акт общей формы №... от **.**.**, составлен с нарушением установленных требований. 

Представитель истца ФИО3 указал на пропуск работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности, на недействительность акта общей формы, а также на то, что истец не обязан был соблюдать требования МТУ, поскольку это не указано в его должностной инструкции. Вес груза составлял ... кг, допустимая грузоподъемность вагона данной модели составляет ... кг, максимальный вес прокладок составляет ... кг, следовательно, перевес груза **.**.** не имел место. Считает, что имеет место оговор истца со стороны руководства ООО «СевЛесПил».

Представитель ответчика ООО «СевЛесПил» ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве. Так же указал, что для перевозки фанерного кряжа разработаны местные технические условия, истец был ознакомлен с техническими условиями перевозки фанерного кряжа. Представители ОАО РЖД известили ООО «СевЛесПил» об обнаружении нарушения при погрузке вагона. Допустимая масса фанерного кряжа согласно МТУ составляет ... кг., истец отправил вагон на станцию с массой груза ... кг. Также истцом допущено нарушение крепления груза, что представляло существенную опасность разрушения вагона в связи с раскрытием пачек фанерного кряжа. После обнаружения представителями ОАО РЖД нарушений в погрузке вагона и подписания акта общей формы ООО «Севлеспил» предпринял меры по устранению нарушений, а именно, вес груза был приведен в соответствие с МТУ и переоформлены документы на груз. В отношении истца была избрана мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, а не предупреждения, так как ранее у него уже было дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В судебном заседании свидетель ФИО8 указала, что работает в ООО «СевЛесПил» .... Также пояснила, что ФИО2 был надлежащим образом аттестован, после введения МТУ прохождение аттестации не требуется, прохождение внеочередной аттестации требуется только после введения новых ТУ. ФИО2 нарушил требования МТУ в части грузоподъемности вагона, менять массу груза в зависимости от грузоподъемности вагона нельзя. Массу груза необходимо определять с учетом МТУ. В связи с тем, что истцом была превышена грузоподъемность, необходимо было перегрузить вагон и переоформить таможенную документацию.

В судебном заседании свидетель ФИО9 указал, что **.**.** ему поручили заниматься устранением нарушений, ранее допущенных при погрузке вагона. Из вагона пришлось разгрузить 10 бревен, каждое бревно взвешивали электронными весами и доводили массу груза до установленных МТУ значений. **.**.** или **.**.** ФИО2 позвонил и сообщил, что находится на больничном. Свидетель сделал отметку об этом в табеле учета рабочего времени. В **.**.** истец позвонил еще раз и сообщил, что больничный закрывать не будет, ему это посоветовал адвокат.

В судебном заседании свидетель ФИО4 указала, что МТУ разрабатывается с учетом требований отправителя и конкретного вида груза. Фанерный кряж впервые отгружался ООО «Севлеспил». В должностной инструкции истца указана обязанность присутствовать при сдаче вагона приемосдатчику на железнодорожной станции. При осмотре вагона визуально было видно, что стропы провисают. Масса груза превышала допустимое значение, указанное в МТУ. **.**.** в пятницу вечером, был составлен акт общей формы. В понедельник **.**.** она сообщила о составлении акта общей формы в отношении вагона руководству.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК ГТФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что с **.**.** ФИО2 работает в ООО «СевЛесПил», с **.**.** переведен на должность ....

Согласно должностной инструкции ... №... от **.**.**, с которой истец ознакомлен **.**.**, ... должен знать, в том числе, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам организации и технологии проведения погрузочно-разгрузочных работ; требования, предъявляемые к транспортным средствам при погрузке готовой продукции и технические условия погрузки, схемы погрузки пиломатериалов; транспортный Устав железных дорог РФ; технические условия перевозок грузов на железнодорожной транспорте; требования, предъявляемые к вагонам при погрузке продукции, и технические условия погрузки, схемы погрузки и формирования транспортных пакетов; требования, предъявляемые к готовой продукции, ее размещению и хранения на участке отгрузки готовой продукции; основы правил эксплуатации и сроки технического обслуживания грузоподъемных машин; технические характеристики грузоподъемных маши, эксплуатируемых на участке отгрузки готовой продукции; способы визуального определения массы груза; меры предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов; постановления, распоряжения и приказы вышестоящего руководства, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия. К функциям работника, занимающего указанную должность, отнесены, в том числе, организация погрузочно-разгрузочных работ на складе и участке отгрузки готовой продукции; обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда, техники безопасности, промышленно безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности при проведении работ на складе и участке отгрузки готовой продукции. ... обязан, в том числе, присутствовать при сдаче вагонов приемосдатчикам и принимать меры для своевременного исправления замечаний; в случае выявления при погрузке несоответствия установленным требования упаковки, маркировки готовой продукции – принимать меры к устранению выявленных несоответствий; своевременно проходить обучение для получения и продления действия удостоверения мастера, установленного образца, на осуществление погрузочно-разгрузочных работ на железнодорожном транспорте.

Приказом №... от **.**.** с **.**.** в должностную инструкцию ... №... внесены изменения. Инструкция дополнена п.3.42. « ... обязан следить за актуальностью используемых ТУ, МТУ, НТУ, эскизов, схем, принимать меры к их своевременным доработкам и обновлениям. П.3.43 « ... обязан постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию применительно к новым схемам и методам погрузки и логистики, используемым на предприятии. Следить за изменениями законодательства в сфере погрузочно-разгрузочной деятельности на используемых на предприятии видах транспорта. 

В соответствии с должностной инструкцией мастер склада и участка отгрузки готовой продукции за неисполнение своих должностных обязанностей несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 

**.**.** ФИО2 выдано свидетельство №... о том, что он допущен к выполнению работ, связанных с ответственностью за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах и контейнерах и выгрузку грузов, сроком действия до **.**.**. 

Приказом генерального директора ООО «СевЛесПил» от **.**.** в соответствии с требованиями ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ», требованиями разд. 9 главы 1 Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах, п. 4 «Общие положения» Технических условий размещения и крепления грузов приложения 3 к СМГС, ФИО2 назначен ответственным лицом за погрузку, размещение, крепление и выгрузку грузов. 

**.**.** генеральным директором ООО «СевЛесПил», заместителем начальника Северного ТЦФТО разработаны и утверждены Местные технические условия размещения и крепления круглых лесоматериалов лиственных пород дерева (кряж фанерный) длиной: 3.0-3.1, 4.0-4.1 м в универсальных железнодорожных полувагонах для перевозки по железным дорогам России и стран-участниц СМГС (далее - МТУ №...-**.**.**). С данными МТУ ФИО2 ознакомлен.

**.**.** начальником станции ... ФИО10, приемосдатчиком ОАО «РЖД» ФИО5, представителем грузоотправителя ООО «СевЛесПил» ФИО4 составлен и подписан акт общей формы №... о том, что вагон №... – ЗАО «...» (грузоотправитель - ООО «СевЛесПил», перевозчик - ОАО «РЖД», станция отправления – ..., станция назначения – ..., наименование груза – лесоматериалы фанерные (кряж фанерный), выведен с пути необщего пользования ООО «СевЛесПил» **.**.** в ... час. ... минут. При приеме вагона, погруженного впервые по МТУ №...-**.**.**, обнаружено: нарушение п. 8 – нити стяжек скручены не до полного натяжения; в нарушение п. 9 – с торца на перекладине с левой стороны по ходу движения в соединении отсутствует гвоздь; в нарушение п. 10 – масса груза превышает значение, указанные в таблице 1. Данный акт поступил в ООО «СевЛесПил» **.**.**. 

**.**.** начальником УМСИЛ ООО «СевЛесПил» ФИО8 на имя начальника управления по персоналу и административным вопросам направлена докладная записка, в которой указано на нарушение ФИО2 п. 8-10 МТУ №...-**.**.**, возвращение в связи с допущенными при погрузке нарушениями полувагона со ст. ... на подъездной путь ООО «СевЛесПил» для устранения нарушений, невыполнение ФИО2 п. 1.6.4, 3.5, 3.13 должностной инструкции и п. 9.1 Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах, утвержденных Приказом МПС РФ от **.**.** № ЦМ-943. 

Приказом генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** начальнику управления маркетингом, сбытом и логистикой ФИО8 поручено провести служебное расследование по вышеуказанному факту. ФИО2 предложено представить письменные объяснения о причинах нарушения МТУ №...-**.**.**, указанных в акте общей формы от **.**.**. 

В объяснительной от **.**.** ФИО2 указал, что с актом общей формы от **.**.** он ознакомлен только **.**.** в ... часов. При этом он лишен права подписи по указанию начальника транспортной группы ФИО4 

Актом служебного расследования №... от **.**.** установлены факты нарушения ... ФИО2 пунктов1.6.4, 3.13, 3.40, 2.2,3.5 должностной инструкции №... от **.**.**.

Приказом заместителя генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** ФИО2 за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей объявлен выговор. В приказе указано, что **.**.** ФИО2 в нарушение пунктов 1.5,1.6.4,1.6.5, 2.2,3.5 должностной инструкции №... от **.**.**, допустил размещение и крепление груза, отправляемого покупателю в железнодорожном вагоне №..., с нарушением пунктов 8-10 МТУ №...-**.**.**, что привело к возврату вагона железнодорожной станцией отправления на подъездной путь ООО «СевЛесПил». Факт допущенных нарушений подтвержден актом проведенного служебного расследования №... от **.**.**.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что основания для объявления истцу выговора у работодателя имелись, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истца, нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд учитывает, что порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, поскольку от истца было получено объяснение, тяжесть проступка учтена.

Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно материалов дела, истец с **.**.** по **.**.** находился на листке нетрудоспособности, что подтверждается ответом на запрос, представленным ГБУЗ РК «... поликлиника №...»

В пп. "в" п. 34 Постановления N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается, в том числе, время болезни работника. Следовательно, месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности начинает течь с даты обнаружения проступка и продлевается на период временной нетрудоспособности работника. При установленных обстоятельствах, работодателем срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен.

Доводы стороны истца о том, что после введения новых МТУ работодатель обязан был провести внеочередную аттестацию ФИО2 являются несостоятельными, поскольку противоречат действующему законодательству.

Приказом Минтранса России от 11.07.2012 № 230 утверждены Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, ответственных за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, а также порядок формирования аттестационной комиссии, в соответствии с которым целью проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, ответственных за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, в том числе опасных (далее - работники), является проверка знаний технических условий размещения и крепления грузов в железнодорожном подвижном составе. Задачами проведения аттестации работников являются: обеспечение безопасности движения; обеспечение сохранности вагонов при погрузке и выгрузке грузов; повышение качества и эффективности работы при эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования. Перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, ответственных за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, в том числе опасных, определяется работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, а при его отсутствии с иным представительным органом работников (далее - представительные органы работников). Согласно п. 9 Порядка внеочередная аттестация работников проводится в случаях ввода в действие новых или изменения действующих технических условий размещения и крепления грузов в железнодорожном подвижном составе. Указанный Порядок не содержит такого основания для проведения внеочередной аттестации как принятие новых МТУ.

Доводы стороны истца о том, что в должностные обязанности истца не входит обязанность соблюдения МТУ являются несостоятельными, поскольку Приказом №... от **.**.** с **.**.** в должностную инструкцию ... №... внесены изменения касающиеся МТУ.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа заместителя генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СевЛесПил» о признании незаконным и отмене приказа заместителя генерального директора ООО «СевЛесПил» №... от **.**.** и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2017.

Судья С.М. Демидович