Дело № 2-2796/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.11.2018 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ЭНЕРОН» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом неоднократных уточнений) к ООО ТД «ЭНЕРОН» о взыскании денежных средств, где в обоснование указал, что с 13.02.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудового договора принят на должность водителя с окладом 8000 рублей.30.06.2018 года он и другие работники были выведены в выходной день на сверхурочную работу, в тот же день его уведомили о переименовании ООО ТД «Энерон» в ООО «Энерон», при этом заявлений и соглашений истец не подписывал, также как и приказов о переводе или расторжении трудовых отношений.28.10.2018 истец почтой России получил трудовую книжку, в которой обнаружил запись от 30.06.2018 об его увольнении с его согласия из ООО ТД «Энерон». Кроме того оказалось, что 13.02.2015 года истец был принят на должность водителя, а не водителя погрузчика, хотя все время работы он выполнял обязанности и функции водителя погрузчика. Ответчик не ознакомил истца с записями в трудовой книжке, кроме того, считает неверным указание его должности водителя, так как он работал водителем погрузчика. Ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не была обеспечена заработная плата в соответствии с уровнем МРОТ в РФ. Размер недоплаченной заработной платы с учетом изменяющегося МРОТ, за период с 13.02.2015 по 30.06.2018 составляет в общей сумме 58976,47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 33448,86 рублей. Задолженность за работу в выходной день 30.06.2018 года составляет 1283,75 рублей. Выплата заработной платы 30.06.2018 года согласно расчетному листку в размере 914 рублей ответчиком не произведена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22243,46 рублей. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи конкретизирующие его трудовую функцию водителя погрузчика, взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33448,86 рублей, оплату работы в выходной день в размере 1283,75 рублей, не выплаченные денежные средства в размере 914 рублей, задолженность по заработной плате с учетом МРОТ 58976,47 рублей, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 18911,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В качестве соответчика судом при подготовке дела к рассмотрению привлечено в качестве соответчика ООО «Энерон».

Представители ответчиков ООО ТД «Энерон», ООО «Энерон» о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

В судебном заседании истец, его представитель поддержали 

уточненные требования, предъявленные к ООО ТД «Энерон», просили удовлетворить их в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 11.10.2018 года ООО ТД «Энерон», Устава ООО Торговый дом «Энерон», общество является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, основными видами деятельности общества является оптовая торговля, транспортная обработка грузов, хранение и складирование, организация перевозок грузов, покупка и продажа собственного недвижимого имущества, деятельность агентств по операциям с недвижимым имуществом, управление недвижимым имуществом (л.д.27-35).

Судом установлено, что стороны с 13.02.2015 года по 30.06.2018 года стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 13.02.2015 года, копией трудовой книжки 

(л.д.39-40).

Как следует из штатных расписаний ООО ТД «Энерон» по состоянию на 01.01.2015 года- 01.01.2018 года в структурном подразделении общества имеется должность водитель.

Из заключенного между сторонами трудового договора НОМЕР от 13.02.2015 года ( л.д.6-7) также следует, что работник принимается на работу на должность водителя. Указанный договор подписан ФИО1 13.02.2015 года.

Из личной карточки работника ФИО1 также следует о принятии его на должность водителя в транспортный отдел с 13.02.2015 года.

В обоснование доводов истцом в судебное заседание представлены выписной эпикриз из истории болезни, выписка из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей, удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) от 17.04.2015 года, выписки из ЕТКС, выпуск 1 за 1985 год, выписки тарифно-квалификационных характеристик от 1992 года.

Таким образом, принимая во внимание выше изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку изменения в наименование должности вместо водитель на водитель автопогрузчика.

К указанному выводу суд пришел исходя из того, что истцом не представлено суду доказательств, вследствие которых ответчиком нарушены права истца.

Так при трудоустройстве его должность была согласована, удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) от 17.04.2015 года работодателю не предъявлено.

Доводы истца о том, что его специальность, указанная в трудовой книжке влияет на подбор работы, размер пособия по безработице, суд находит не состоятельными, так как согласно ответа Областного казенного учреждения Центр занятости населения города Копейска НОМЕР от 12.10.2018 года (л.д.128) следует, что профессия (специальность) по последнему месту работы не влияет на размер пособия по безработице и период безработицы. Подбор подходящей работы будет осуществляться с учетом предоставленных квалификационных документов: водитель автомобиля категории В, С, Е, водитель погрузчика и с учетом состояния здоровья, так как ФИО1 является инвалидом 3 группы.

На основании изложенного, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Выше указанные положения также закреплены в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш»

Как следует из материалов дела, расчетных листков размер оклада ФИО1 по состоянию на 07.12.2017 года (дата вынесения постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш») составлял 8700 рублей ( май 2018, июнь 2018 -10000 рублей), тогда как на указанную дату в соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда», согласно регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда в Челябинской области на 2017 год для внебюджетных организаций размер МРОТ на территории Челябинской области составил 9700 рублей, в последующем на 01.01.2018 года 9489 рублей, на 01.05.2018 года 11163 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что истцу не произведен перерасчет заработной платы, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем образовалась недоплата за период с 07.12.2017 года по 30.06.2018 года на общую сумму 2941,48 рублей, исходя из расчета:

За декабрь 2017 года 9700/21х19х1,15( уральский коэффициент)-1312,04(НДФЛ)=8780,58 рублей

За май 2018 года 11163/20х18х1,15 (уральский коэффициент)-1501,98(НДФЛ)=10051,72 рублей

За июнь 2018 11163/20х17х1,15(уральский коэффициент)-1418,54(НДФЛ)=9493,29 рублей

С учетом выплаты заработной платы за декабрь 2017, май, июнь 2018 года, размер недоплаченной заработной платы составит в общей сумме 2941,48 рублей (905,22 рублей (8780,58 рублей-7875,36 рублей оклад и уральский коэффициент за декабрь 2017 к выплате с учетом НДФЛ)+1047,22 рублей ( 10051,72 рублей-9004,50 рублей оклад за фактически отработанное время и уральский коэффициент с учетом НДФЛ за май 2018 года)+989,04 рублей(9493,29 рублей-8504,25 рублей оклад за фактически отработанное время и уральский коэффициент с учетом НДФЛ за июнь 2018 года).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Требования в остальной части удовлетворению не подлежат в силу положений ст.392 ТК РФ( пропуска срока исковой давности, заявленного ответчиком), а также отсутствия механизма правового регулирования до издания вышеизложенного постановления Конституционного суда Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 136 названного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что работодателем при окончательном расчете по увольнению не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск с учетом изменяющегося МРОТ, соответственно принимая во внимание удовлетворение судом требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск составит 493,98 рублей, исходя из расчета:

За период с июля 2017 по июнь 2018 сумма выплат составит 118186,94 рублей, количество календарных дней 324,70, среднедневной заработок соответственно 363,99 рублей (118186,94/324,70), количество неиспользованных дней 62,67, итого 363,99 рублейх62,67=22811,25 рублей.

С учетом НДФЛ к выплате 19845,79 рублей.

Оплачено работодателем при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19351,81 рублей( 22243,46 рублей - НДФЛ), что следует из расчета оплаты отпуска, расходного кассового ордера от 30.06.2018 года, в котором имеется подпись ФИО1. Таким образом, разница составит 493,98 рублей (19845,79-19351,81).

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 493,98 рублей. В остальной части требований истцу надлежит отказать.

Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных суду табеля учета рабочего времени за июнь 2018 года, расчетного листка за июнь 2018 года, не следует, что ФИО1 приступал к работе в выходной день.

Из пояснений представителя ответчика следует, что письменного распоряжения работодателя на работу в выходной день 30.06.2018 года не было.

Из пояснений истца следует, что он также письменного согласия на работу в выходной день не представлял.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в организации не производится в праздничные дни. Работник может привлекаться к сверхурочным работам с оплатой в порядке, предусмотренной действующим законодательством.

Оценив представленные доказательства, суд не находит требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку последним в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств о работе в выходной день 30.06.2018 года.

Само увольнение сотрудника в его выходной день не может являться основанием для оплаты его работы, в силу положений ст.140 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, истцу в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за работу в выходной день в размере 1283,75 рублей надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 914 рублей, суд пришел к следующему выводу.

Так из расчетного листка за июнь 2018 года следует о перечислении истцу работодателем суммы 914 рублей в качестве выплаты за межрасчетный период(л.д.115).

В обоснование доводов о выплате указанной суммы представлен расходный кассовый ордер ЦБ-215 от 30.06.2018 года о получении отпускных на сумму 914 рублей за подписью ФИО1.

Таким образом, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат, поскольку стороной ответчика представлены допустимые и достоверные доказательства ее выплаты в порядке ст.56 ГПК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка общества, утвержденных 09.01.2017 года заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 30 числа текущего месяца-40%, остальные 60% зарплаты-15 числа месяца следующего за расчетным (пункт 9.6).

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме с учетом изменяющегося МРОТ, то следует применить положения ст.236 ТК РФ и взыскать с последнего денежную компенсацию в сумме 314,20 рублей, исходя из расчета:

Зарплата за декабрь 2017 за период с 16.01.2018 по 11.02.2018 года

905,22 х7,75% х1/150х27 дней =12,62 рублей 

За период с 12.02.2018 по 25.03.2018 года

905,22х7,5% х1/150х42 дней =19,00 рублей 

За период с 26.03.2018 по 16.09.2018 года

905,22х7,25% х1/150х175 дней =76,56 рублей 

За период с 17.09.2018 по 15.11.2018 года

905,22х7,5% х1/150х60 дней =27,15 рублей

Итого: 135,33 рублей

Заработная плата за май 2018 за период с 16.06.2018 по 16.09.2018 

1047,22 х7,25% х1/150х93 дней =47,07 рублей 

За период с 17.09.2018 по 15.11.2018 года

1047,22х7,5% х1/150х60 дней =31,41 рублей

Итого: 78,48 рублей

Заработная плата за июнь за период с 01.07.2018 по 16.09.2018 года

989,04 х7,25% х1/150х78 дней =37,28 рублей 

За период с 17.09.2018 по 15.11.2018 года

989,04 х7,5% х1/150х60 дней =29,67 рублей

Итого:66,95 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2018 по 16.09.2018 года

493,98 х7,25% х1/150х78 дней =18,62 рублей 

За период с 17.09.2018 по 15.11.2018 года

493,98 х7,5% х1/150х60 дней =14,82 рублей

Итого: 33,44 рублей

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом изменяющегося МРОТ составит 314,20 рублей ( 135,33 рублей+78,48 рублей+66,95 рублей+33,44 рублей).

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав работника работодателем, суд считает необходимым с учетом требований разумности, степени вины работодателя, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец требования к ООО «Энерон» не предъявлял, в оспариваемый период с 13.02.2015 по 30.06.2018 года не состоял в трудовых отношениях, соответственно, требования истца к ООО «Энерон» за период работы с 13.02.2015 по 30.06.2018 года не могут быть удовлетворены. Указанные обстоятельства не являются препятствием для предъявления требований истца к ООО «Энерон» за период трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ТД «Энерон» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 2941,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 493,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 314,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части отказать.

В удовлетворении требований к ООО «Энерон» отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.