Дело №2-2179/2020

(74RS0003-01-2020-002231-94) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Тетериной Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика расходы, понесенные при обучении ответчика, в сумме 64 666 рублей, расходы по оплате госпошлины (л.д. 3-4).

В обосновании исковых требований истец указал, что 26.06.2018 г. между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым ООО «ЧелябГЭТ» обязалось обучить ответчика по специальности водитель троллейбуса. В соответствии с условиями договора, ученик обязался пройти обучение, получить профессию водителя троллейбуса и проработать в ООО «ЧелябГЭТ» по указанной профессии 3 года. После прохождения обучения 27.12.2018 г. с ответчиком был заключен трудовой договор, который был расторгнут по инициативе работника 05.02.2020 г. Учитывая, что ФИО1 не исполнены обязанности, предусмотренные ученическим договором, истец приобрел право требования о возмещении затрат в связи с обучением в размере 64 666 рублей, включая сумму выплаченной стипендии. 

В судебном заседании представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал частично, фактические обстоятельства прохождения о бучения и трудоустройства не оспаривал, ссылался на то, что трудовые отношения прекращены, так как работодателем не предоставлена возможность работы на технически исправном подвижном составе.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 26.06.2018 г. между ФИО1 и ООО «ЧелябГЭТ» заключен договор на обучение в учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ», в соответствии с которым ООО «ЧелябГЭТ» обязалось обучить ФИО1 в учебно-производственном центре профессии (специальности) водитель троллейбуса, обеспечить теоретическую и практическую часть обучения, выплачивать ученическую стипендию, а ФИО1 обязался пройти курс обучения и получить указанную профессию (л.д. 8). Фактическое прохождение обучения, а также получение ФИО1 за время обучения стипендии в размере 32 544 рубля (л.д. 13) сторонами не оспаривалось.

Таким образом, исполнило перед ответчиком обязательства по ученическому договору. 

Согласно ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно трудового договора № от 27.12.2018 г. (л.д. 9), а также приказа о приеме на работу №-к от 27.12.2018 г. (л.д. 10) ФИО1 трудоустроен в ООО «ЧелябГЭТ» на должность водителя троллейбуса.

Приказом № от 19.02.2020 г. (л.д. 12) ФИО1 уволен с ООО «ЧелябГЭТ» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, на основании письменного заявления ФИО1 (л.д. 13).

Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Пунктом 2.3.10 Ученического договора, предусмотрено, что ученик возмещает расходы на обучение, включая стипендию, если в течении трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию. 

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик ФИО1 работал в период с 27.12.2018 г. по 19.02.2020 г., то есть уволился до истечения срока, установленного ученическим договором, суд приходит к выводу о том, что истец вправе взыскать с ФИО1 стоимость затрат по профессиональной подготовке, включая затраты понесенные на выплату стипендии, исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

Доказательств того, что работодателем существенно нарушены трудовые права работника, повлекшие невозможность исполнения трудовых обязанностей, суду не представлено. Иные мотивы увольнения работника не имеют юридического значения.

В период обучения затраты ООО «ЧелябГЭТ» составили затраты на теоретическое обучение 17 226 рублей, затраты на практические занятия 55 189 рублей, выплаченная стипендия 32 544 рубля, а всего 104 959 рублей (л.д. 21).

С учетом изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «ЧелябГЭТ» подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 64 666 рублей, пропорционально части неотработанного времени.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 2 140 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» расходы, понесенные на обучение, в сумме 64 666 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей, расходы по оплате госпошлины 2140 (две тысячи сто сорок) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение составлено 27.07.2020