УИД 01RS0005-01-2025-001722-25 К делу № 2-4273/2025

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи – Рамазановой И.И.,

при секретаре судебного заседания Куфановой Р.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Белореченского межрайонного прокурора Краснодарского края в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Белореченский межрайонный прокурор Краснодарского края в интересах ФИО2 обратился в Майкопский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что Белореченской межрайонной прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» о нарушении их трудовых прав, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в качестве водителя- экспедитора.

Выплата заработной платы ФИО1 происходила не систематически. Согласно объяснению ФИО1 его оклад составлял 17400 рублей. За 12-ти часовую смену ФИО1 выплачивалось по 5000 рублей в день. Также отдельно оплачивался технический осмотр транспортного средства, который составлял 1000 рублей. За весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС», перед ним образовалась задолженность в размере 88000 рублей.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 подтверждается также письменными объяснениями представителя ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» ФИО3, который пояснил, что ФИО1 принял на работу ФИО4 - исполнительный директор ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС». После поступления денежных средств на счет организации, заработная плата ФИО1 будет выплачена в полном объеме в ближайшее время.

Вместе с тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» заработная плата ФИО1 не выплачена.

Таким образом, за период работы в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» с 08.07.2024года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 88 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме и просил удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании так же поддержал заявленные требования и просил удовлетворит

Представитель ответчика ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Положениями ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела Белореченской межрайонной прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» о нарушении их трудовых прав, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в качестве водителя- экспедитора.

Так, согласно объяснению ФИО1, он работал в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в качестве водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на основании приказа ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» также подтверждается копией выписки из электронной трудовой книжки, согласно которой между ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» и ФИО1 трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, установлен осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Как следует из материалов дела, выписки по счету АО «Альфа-Банк» выплата заработной платы ФИО1 происходила не систематически.

Судом установлено, что оклад ФИО1 составлял 17 400 рублей, за 12-ти часовую смену ФИО1 выплачивалось по 5 000 рублей в день. Также отдельно оплачивался технический осмотр транспортного средства, который составлял 1 000 рублей.

Согласно представленного истцом расчета за весь период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС», образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 88000 рублей, указанный расчет ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оспорен не был, признан судом арифметически верным, и принимается судом в основу решения.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 подтверждается также письменными объяснениями представителя ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» ФИО3, который пояснил, что ФИО1 принял на работу ФИО4 - исполнительный директор ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС». После поступления денежных средств на счет организации, заработная плата ФИО1 будет выплачена в полном объеме в ближайшее время.

Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 суду представлены ответчиком не были, следовательно, за период работы в ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 88 000 рублей и исковые требования подлежат удовлетворению.

ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания, так как денежные средства для нормальной жизнедеятельности ему не были выплачены по вине ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС».

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, установленные обстоятельства, с ООО «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск судебного пристава исполнителя Белореченского межрайонного прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВАРОГСТРОЙСЕРВИС» ( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Майкопский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

На решение может быть также подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Рамазанова И.И.