Дело № 2-28/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 15 января 2019 года 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Бондаренко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ГБК Быстринское» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ГБК Быстринское» (далее - ООО «ГБК Быстринское») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере [Номер] рублей, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указало, что с [Дата] по [Дата] ответчик проходил профессиональное обучение в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору - ученическим договором на профессиональное обучение от [Дата] № [Номер]. Работодатель выполнил свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения работка, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения. Работник закончил профессиональное обучение [Дата], что подтверждается свидетельством от [Дата] г. [Номер]. Ответчик [Дата] подала заявление об увольнении по собственному желанию [Дата], т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока. Просит взыскть с ответчика затраты, понесенные на профессиональное обучение в размере [Номер] рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, имеется телефонограмма о рассмотрении дело в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещалась путем направления телеграмм по месту регистрации, об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив, огласив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, стороны находились в трудовых отношениях.

Приказом ГРБК [Номер]-УВ от [Дата] трудовой договор с ФИО1 был прекращен по собственному желанию работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с [Дата].

В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником [Дата] был заключен ученический договор [Номер].

По условиям договора ФИО1 обязалась пройти профессиональное обучение по профессии «кладовщик» на базе ГАПОУ Краснокаменский горно-промышленный техникум в период с [Дата] по [Дата], по окончании обучения работник обязался проработать в не менее трех лет (п. 2.1.8). В случае расторжения настоящего договора до истечения срока его действия по пункту 5.2.1. работник возмещает Работодателю фактические расходы, связанные с профессиональным обучением в полном объеме.

Судом установлено, с [Дата] по [Дата] ответчик проходила профессиональное обучение в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору - ученическим договором на профессиональное обучение от [Дата] № [Номер]. Работодатель выполнил свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения работка, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения.

Работник закончила профессиональное обучение [Дата], что подтверждается свидетельством от [Дата] г. [Номер]. 

Ответчик [Дата] подала заявление об увольнении по собственному желанию [Дата], т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 6.1. ученического договора, заключенного между сторонами, в случае невыполнения своих обязательств по договору, ответчик обязалась возместить Работодателю фактические расходы, связанные с профессиональным обучением в полном объеме.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения 3-х лет с момента окончания обучения по договору от [Дата], следовательно, ФИО1 не исполнены условия по договору.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В обосновании заявленных требований истцом был предоставлен расчет, понесенных затрат на профессиональное обучение ответчика, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере [Номер] рублей. [Номер] день (фактически отработанное время) / [Номер] дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения) *[Номер]=[Номер]%, [Номер]% -[Номер]%=[Номер]%, [Номер] руб. (сумма затрат на обучение: [Номер] руб. - стоимость обучения, [Номер] руб.- выплаты инструктору обучения)*[Номер]%= [Номер] руб.

Определяя размер, подлежащий к взысканию суммы, суд исходит из представленного истцом расчета, иной другой расчет в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлен. 

Расчет, произведенный истцом, проверен, признается судом правильным, соответствующим требованиям закона.

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в сумме [Номер] рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, применяя приведенные выше нормы материального права, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ГБК Быстринское» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ГБК Быстринское» затраты, связанные с обучением в сумме [Номер] рублей, государственную пошлину в сумме [Номер] рублей. Всего взыскать: [Номер] рублей.

Ответчик вправе подать в Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Алданского районного суда 

Республики ФИО2 Капралова