РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года Жигулевского городского суда Самарской области в составе

председательствующего - судьиПерцевой Ю.В.,

с участием истца- ФИО1, 

представителя истца- ФИО2, допущенного к участию в деле на основании устного ходатайства,

представителя ответчика- ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика- ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Славновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1068/2018 по иску ФИО1 к ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении доплаты к заработной плате, о возложении обязанности начислить недоплаченные денежные средства, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в Жигулевский городской суд Самарской области с исковым заявлением к ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница», требуя:

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о не начислении истцу доплат, установленных за выполнение показателей оценки эффективности, до снятия дисциплинарного взыскания;

- обязать ответчика произвести начисление премии (доплат) истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница» на должность «старшая медицинская сестра отделения сестринского ухода». Однако, фактически истец исполняла обязанности старшей медицинской сестры также в отделении хосписа ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница». В марте ДД.ММ.ГГГГ года в отделении сестринского ухода и хосписа ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница» была проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения хранения медицинских препаратов, бак анализов, использованной ветоши в отделении сестринского ухода и хосписа. По результатам указанной проверки на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и она была лишена доплаты к заработной плате. С указанными взысканиями истец ФИО1 не согласна, поскольку она вынужденно исполняла обязанности старшей медицинской сестры хосписа, в ее трудовые обязанности по заключенному с ней договору исполнение указанных обязанностей не входило. Кроме того, в отделении сестринского ухода и хосписа отсутствует специальное оборудование для хранения медикаментов и анализов, шкафы старые, холодильники в нерабочем состоянии. С учетом изложенного заявлены настоящие требования.

В судебном заседании истец поддержала доводы изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно пояснила, что по результатам проведенной в марте проверки в отделении сестринского ухода и хосписа от нее затребовали объяснения. В объяснениях ФИО1 указала, что она признает наличие выявленных нарушений и в кратчайшие сроки обязуется их устранить. Данные объяснения были написаны под угрозой увольнения. Факт работы в отделении хосписа она не отрицает, выполняла обязанности старшей медицинской сестры в отделении хосписа вынужденно, под угрозами увольнения. Нарушения, указанные в акте по результатам проверки были выявлены как в отделении сестринского ухода, так и в отделении хосписа. Выявленные нарушения не возможно устранить, поскольку в отделении отсутствуют необходимые для хранения медикаментов шкафы и холодильники. На имя главного врача неоднократно писались заявления о необходимости заменить неработающий инвентарь. С должностной инструкцией, в частности, где указано, что она обязана осуществлять контроль за младшим медицинским персоналом отделения сестринского ухода и хосписа, она не была ознакомлена. У нее на руках имеется копия иной должностной инструкции, где не указана ее обязанность осуществлять контроль в отделении хосписа. 

Представитель истца – ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя в полном объеме. Его доверитель считает, что оспариваемые приказы являются не законными, поскольку в трудовом договоре должность ФИО1 обозначена как «старшая медицинская сестра отделения сестринского ухода», то есть на нее не законно возложены обязанности старшей медицинской сестра отделения хосписа. Вместе с тем, отделение сестринского ухода и хосписа- это отдельные отделения ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница». В отделении сестринского ухода отсутствует необходимая мебель и техника для хранения медикаментов и бак. анализов, в связи с чем не имеется возможности соблюдать требования действующего санитарно-эпидемиологического законодательства. 

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. В представленном отзыве указано, что ФИО1 была принята на должность старшей медицинской сестры в отделение сестринского ухода с ДД.ММ.ГГГГ Должности заведующего отделением и старшей медицинской сестры предусмотрены только в отделении сестринского ухода (с численностью коек: до 2017 г - 20 коек, с 2017 г.-14 коек). В связи с тем, что в хосписе данные должности не предусмотрены из-за малого количества коек (10 коек), обязанности заведующего отделением и старшей медицинской сестры хосписа исполняют заведующий отделением и старшая медицинская сестра отделения сестринского ухода, что внесено в их должностные инструкции, так как отделение сестринского ухода и хоспис, находятся в одном здании, и в отделении сестринского ухода и в хосписе оказывается паллиативная помощь в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №187н от 14 апреля 2015 г. «Об утверждении порядка оказания паллиативной медицинской помощи взрослому населению». Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода и хосписа. В п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, указано, что круг обязанностей работника по выполняемой работе определяется должностной инструкцией, с оплатной труда установленной разделом 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись ФИО1 о том, что она ознакомлена с коллективным договором, с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией, с положением о защите персональных данных. ДД.ММ.ГГГГ главной медицинской сестрой медицинского учреждения ФИО4, в очередной раз, проведена проверка работы среднего и младшего медицинского персонала отделения сестринского ухода и хосписа, в присутствии заведующего отделением П.Л.Н. и старшей медицинской сестры ФИО1 Были обнаружены многочисленные нарушения: нарушения хранения лекарственных средств (вместе с лекарственными средствами в холодильнике хранились продукты, в холодильнике для хранения термолабильных препаратов, находились пробирки и среды для бак.анализов, медикаменты хранились в дверце холодильника), многочисленные нарушения требований СанПиНов. Доводы ФИО1 о том, что претензия в части хранения лекарственных средств в отделении является неисполнимым, так как в сестринском и хосписном отделении хотя и имеются шкафы, однако они старые и деревянные, что противоречит правилам хранения лекарственных средств, являются недостоверными, указывающими на отсутствие знаний правил и приказов в сфере здравоохранения. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возложенных на ФИО1 создало угрозу жизни и здоровью пациентов, находящихся на лечении в отделении сестринского ухода и хосписа. ДД.ММ.ГГГГ в адрес и.о. главного врача ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» П.В.В. поступил рапорт главной медицинской сестры учреждения ФИО4 на нарушения в отделении сестринского ухода и хосписа. В связи с поступившим рапортом, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания было затребовано от ФИО1 письменное объяснение. Объяснение ФИО1 предоставила, после неоднократных напоминаний, ДД.ММ.ГГГГ В письменном объяснении старшая медицинская сестра ФИО1 нарушения признала и обязалась их исправить. На основании рапорта главной медицинской сестры и объяснительной ФИО1 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на старшую медицинскую сестру отделения сестринского ухода и хосписа дисциплинарного взыскания в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с данным приказом под роспись. В соответствием с приложением 12 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» Коллективного договора ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, не начислены доплаты, установленные за выполнение показателей эффективности, до снятия дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и тяжесть возможных последствий. Таким образом, процедура наложения дисциплинарного взыскания по данным приказам не нарушена, следовательно, дисциплинарное взыскание в отношении Беловой НH. и не начисление доплат, установленных за выполнение показателей эффективности, по мнению ответчика, применены законно. На основании изложенного, представитель ответчика просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика- ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, поддержала доводы представителя ответчика ФИО3 в полном объеме.

Свидетель П.Л.Н., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в должности заведующей отделением сестринского ухода в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С истцом знакома по работе, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в указанном отделении в должности старшей медицинской сестры. В марте ДД.ММ.ГГГГ года в отделении сестринского ухода и хосписа проходила проверка, по результатам которой на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание. В ходе проверки были выявлены нарушения хранения медикаментов и продуктов питания, истец при проведении проверки присутствовала и с выявленными нарушениями согласилась. В отделении есть все необходимое оборудование для соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства- шкафы, холодильники. Оборудование старое, но работоспособное. Истец ФИО1 на протяжении всего времени работы исполняет обязанности старшей медицинской сестры как в отделении сестринского ухода, так и в отделении хосписа. Шкафы для хранения медикаментов находятся в кабинете старшей медицинской сестры, доступ к ним имеет только ФИО1 

Свидетель Д.Г.Ю., допрошенная в судебном заседании, пояснила суду, что работает в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» в должности бухгалтера, знает истца как работника указанного медицинского учреждения. На балансе ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» находится имущество, расположенное в сестринском отделении, все оборудование, за исключение двух холодильников, находится в рабочем состоянии. Неработающие холодильники списаны и в ближайшее время будут утилизированы. 3 шкафа для хранения медикаментов, закреплены за ФИО1, она за них расписывалась в инвентаризационных ведомостях. 

Свидетель М.Н.А., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» в должности медсестры отделения хосписа. Истец ФИО1 работает в отделении сестринского ухода и хосписа в должности старшей медицинской сестры. В отделении имеется необходимый инвентарь для хранения медикаментов и бак.анализов, а также для хранения продуктов питания. Табеля учета рабочего времени составляет в отделении хосписа ФИО1, она же дает необходимые распоряжения младшему медицинскому персоналу. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 5, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в отделение сестринского ухода ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» на должность старшей медицинской сестры (л.д.59).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому круг обязанностей работника по выполняемой им работе определяется должностной инструкцией (л.д.61-62, п.6 договора).

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» утверждена должностная инструкция старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода, копия которой приобщена к материалам дела, оригинал обозревался судом в судебном заседании.

С указанной должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д.75).

Согласно разделу 2 указанной должностной инструкции в обязанности старшей медицинской сестры входит организация труда среднего и младшего медицинского персонала отделений сестринского ухода и хосписа (л.д.65).

Пунктом 4.3 должностной инструкции предусмотрено, что старшая медицинская сестра несет ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка и санитарно-эпидемиологического режима отделения (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» утверждено положение о деятельности отделения сестринского ухода и хосписа, в соответствии с которым отделение сестринского ухода и хосписа (далее - отделение) является структурным подразделением ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» и оказывает паллиативную медицинскую помощь в стационарных условиях.

В ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» утверждены положения о премировании работников за выполненные объемы по итогам работы отделения сестринского ухода и аналогичное положение по отделению хосписа.

В обоих указанных положениях имеется подпись ФИО1 (л.д.72-75).

Журналом ознакомления работников ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» (л.д.107-108) подтверждается факт ознакомления ФИО1 с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и положениями об оплате труда, копии которых приобщены к материалам дела.

Выписками из штатного расписания (л.д.109-110) подтверждается, что должность старшей медицинской сестры предусмотрена лишь в отделении сестринского ухода, в отделении хосписа указанная должность отсутствует. 

Протоколами распределения средств, направленных на выплату единовременной надбавки за интенсивность и напряженность работы сотрудникам за январь ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается факт выплаты ФИО1 денежных средств как старшей медицинской сестре отделения сестринского ухода, так и отделения хосписа (л.д.118,119).

Допрошенные в судебном заседании свидетели П.Л.Н. и М.Н.А., подтвердили исполнение ФИО1 обязанностей старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода и хосписа. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела также не отрицала, что исполняла обязанности старшей медицинской сестры по двум отделениям- отделению сестринского ухода и хосписа.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 действительно была принята на работу в ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» на должность старшей медицинской сестры отделения сестринского ухода, однако в ее обязанности, согласно п. 6 трудового договора и раздела 2 должностной инструкции, также входило исполнение обязанностей старшей медицинской сестры и отделения хосписа, в ее обязанности входила организация труда среднего и младшего медицинского персонала отделений сестринского ухода и хосписа, и она несла ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка и санитарно-эпидемиологического режима отделений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в отделении сестринского ухода и хосписа была проведена проверка работы среднего и младшего медицинского персонала, в присутствии старшей медицинской сестры отделения ФИО1, заведующей отделением П.Л.Н., в результате которой были обнаружены следующие нарушения: - в холодильнике для хранения термолабильных лекарственных средств полки не промаркированы; лекарственные препараты с близким сроком истечения срока годности не зарегистрированы в журнале учета; в холодильнике вместе с лекарственными препаратами хранятся продукты питания; в процедурном кабинете в холодильнике для хранения термолабильных лекарственных препаратов находятся пробирки и среда для бак.анализов, медикаменты хранятся в двери холодильника; все контейнеры для сбора мусора застелены пакетами не предназначенными для сбора медицинских отходов класса «особо опасные»; использованная ветошь сушится на батареях и др.

По результатам выявленных нарушений на имя и.о. главного врача ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» главной медицинской сестрой ДД.ММ.ГГГГ был написан рапорт с указанием на необходимость привлечения истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности (л.д.116-117).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 были затребованы объяснения, согласно которым она не оспаривает выявленные в ходе проверки нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства и обязуется в течение 3 дней их устранить (л.д.115).

Доводы истца ФИО1 о том, что данные объяснения были ей написаны под угрозой увольнения, отклоняются судом, поскольку доказательств в обоснование данных доводов в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был объявлен выговор, с указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в связи с наложением вышеуказанного дисциплинарного взыскания, лишена доплаты за выполнение показателей оценки эффективности, до снятия дисциплинарного взыскания, с приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.114).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, что в свою очередь привело к нарушению правил санитарно- эпидемиологического законодательства – нарушениям указанным в рапорте по результатам проверки проведенной ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к ней в том числе, как к старшей медицинской сестре отделения хосписа, суд признает не обоснованными, поскольку как было указано выше, в обязанности ФИО1 в соответствии с п.6 трудового договора и разделом 2 должностной инструкции входило исполнение обязанностей старшей медицинской сестры и отделения хосписа.

Кроме того, согласно представленным доказательствам, нарушения в ходе проводимой проверки были выявлены также в отделении сестринского ухода, что не оспаривалось самой ФИО1 в ходе рассмотрения дела.

Доводы истца о том, что в отделениях отсутствует возможность соблюдения требований санитарно- эпидемиологического законодательства по причине отсутствия необходимого оборудования (шкафы старые, холодильники не работают), опровергаются показаниями допрошенных свидетелей, которые пояснили, что оборудование, предназначенное для хранения медицинских препаратов, является работоспособным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что мера ответственности в виде выговора за совершение ФИО1 дисциплинарного проступка в виде нарушения требований должностной инструкции соразмерна самому совершенному проступку, само дисциплинарное взыскание наложено с соблюдением требований действующего законодательства, соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется.

Приложением № к положению об оплате труда работников ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» является методика оценки эффективности деятельности работников и определения размеров доплат за счет средств ОМС и бюджета 

<

адрес>.

Разделом 10 указанной методики предусмотрены показатели эффективности деятельности старшей медицинской сестры. Указано, что доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности среднему медицинскому персоналу не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таким образом, с учетом наложения на истца ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о не начислении истцу доплат, установленных за выполнение показателей оценки эффективности, до снятия дисциплинарного взыскания, не противоречит положению об оплате труда ГБУЗ СО «Жигулевская ЦГБ» и действующему трудовому законодательству, в связи с чем у суда отсутствуют основания для признания его незаконным.

Требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности начислить недоплаченные денежные средства и взыскании компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных- признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении доплаты, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ СО «Жигулевская центральная городская больница» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении доплаты к заработной плате, о возложении обязанности начислить недоплаченные денежные средства, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2018 года.

Судья Жигулевского городского суда Ю.В. Перцева