Дело № 2- 846/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Чирцовой Е.А., при секретаре Малоедовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 10 сентября 2018 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЕРУДПРОМ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НЕРУДПРОМ» (далее ООО «НЕРУДПРОМ») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

Исковые требования уточнялись истцом, и на момент рассмотрения дела (л.д. 56-67) требования мотивированы тем, что 28 февраля 2017 года между ним и ответчиком был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «НЕРУДПРОМ» на должность машиниста экскаватора «ЭКГ-5А» с окладом 

<

данные изъяты>

01 марта 2017 года истец приступил к работе в ООО «НЕРУДПРОМ» в 

<

адрес>.

С уполномоченным лицом ФИО4 были согласованы существенные условия трудового договора: заработная плата от 

<

данные изъяты>. в месяц, график работы с 08-00 часов до 20-00 часов 2 дня через 2 дня, должностные обязанности, трудовой распорядок дня.

В должностные обязанности истца входил ремонт экскаватора, его подготовка к рабочему сезону, с наступлением рабочего сезона – отгрузка строительных материалов. 

23 апреля 2017 года директор ФИО4 отстранил его от дальнейшей работы, заявив, что он не прошел испытательный срок. 

Заработную плату до настоящего времени не получил. Так как первоначально он предполагал, что устроен в ООО «Карьер», то 07.02.2018 была направлена претензия в адрес ООО «Карьер». 

На основании изложенного просит признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком ООО «НЕРУДПРОМ» в период с 01 марта 2017 года по 23 апреля 2017 год трудовыми. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку; взыскать и ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с 01 марта 2017 года по 23 апреля 2017 год в размере 

<

данные изъяты>.; взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – ФИО2, допущенный к участию в дело по ходатайству истца на основании ст. 53 ГПК РФ, настаивали на уточненных исковых требованиях, пояснили, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «НЕРУДПРОМ» с 01.03.2017г по 23.04.2017г.. Скороходов устно договаривался с директором ООО «НЕРУДПРОМ» ФИО4, трудовой договор не заключали. Однако у истца был определенный распорядок дня, график работы, должностные обязанности машиниста экскаватора. Он пытался в досудебном порядке урегулировать спор, но ответчик отказался выплатить заработанную истцом заработную плату за отработанный истцом период с 01.03.2017 по 23.04.2017.

Кроме того, он понес нравственные страдания, он лежал в больнице с сердечным приступом, это также было обусловлено переживаниями о том, что был представлен подложный журнал в судебное заседание, о чем он обращался с заявлением в следственный комитет. 

Полагают, что факт трудовых отношений с ответчиком, подтверждается пояснениями свидетелей ФИО7, ФИО8, а также представленной в материалы дела видеозаписью.

Представитель ответчика ООО «НЕРУДПРОМ» ФИО9 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях исковые требования не признала, представили возражения на уточненные исковые требования (л.д. 166-167), суть которых сводится к тому, что фотографии приобщенные истцом не являются надлежащим доказательством по делу. В книге нарядов фамилия истца отсутствует. Оригинал журнала и его копия были представлены в судебное заседание. 14 июня 2018 года была проведена проверка ООО «НЕРУДПРОМ» Государственной инспекцией труда, нарушений не выявлено. На основании изложенного, просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме. 

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Карьер» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не заявили. 

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В ходе рассмотрения дела судом разъяснялись права истца, предусмотренные ст. 39 ГПК РФ, разъяснялись принципы гражданского судопроизводства, установленные ст. ст. 6, 11, 12 ГПК РФ, обязанности лиц, участвующих в деле по доказыванию, установленные ст. ст. 55-61 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с требованиями ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает дела по заявлениям лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В соответствии со ст. 12 ГК РФ установлены способы защиты прав. При этом в соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 131 ГПК РФ истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает в соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ лицо, которое, по его мнению допустило нарушение его права.

В соответствии с требованиями п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 обратился в Следственное управление Следственного комитета РФ по Кемеровской области Следственный отдел по г. Междуреченску с заявлением по факту фальсификации книги нарядов ., ФИО9

Постановлением от 23 августа 2018 года следователя следственного отдела по г. Междуреченску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по кемеровской области ФИО10 отказано в возбуждении уголовного дела по факту фальсификации книга нарядов ФИО4 и ФИО9 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в действиях ФИО11 и ФИО9 признаков преступления предусмотренного ч. 1 ст. 303 УК РФ.

11 мая 2018 года ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда о привлечении ООО «НЕРУДПРОМ» к административной ответственности за невыплату заработной платы за период с 01.03.2017 по 20.04.2017 (л.д. 90). 

Из сообщения Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 09 мая 2018 года, следует, что между ФИО1 и ООО «НЕРУДПРОМ» трудовой договор не заключался, следовательно для установления факта трудовых отношений необходимо обратиться в суд (л.д. (л.д. 158-159).

Таким образом, истцом ФИО1 не представлено документов, подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых правоотношений учитывая то, что за время работы с 01.03.2017 по 23.04.2017 истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; в штатном расписании ответчика должность истца отсутствует, трудовая книжка ответчику истцом не передавалась. 

Указанные обстоятельства не оспариваются истцом, а кроме того подтверждаются представленными ответами из Государственной инспекции труда в Кемеровской области (л.д. 158-159), копией материала проверки Следственного управления Следственного комитета РФ по Кемеровской области Следственного отдела по г. Междуреченску №пр-2018, представленного по запросу суда.

Доказательств обратного истцом, суду не представлено.

Представленная истцом в материалы дела видеозапись журнала нарядов, сами по себе, при отсутствии иных подтверждающих документов, не является допустимым доказательством по делу, поскольку из представленной видеозаписи не усматривается, какой журнал был осмотрен и кем, также не усматривается в каком помещении, какой организации производилась видеозапись, таким образом, представленная видеозапись также не подтверждает факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор на выполнение указанных истцом работ с указанием требуемой суммы также между сторонами не заключался. Ответчик наличие трудовых отношений между сторонами отрицал.

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно в силу положений ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

Несостоятелен довод истца и представителя истца, что ответственность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, так как истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не передавал, а ответчиком в порядке ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ представлены достаточные доказательства позволяющие сделать вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

По этим же основаниям ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы истца в ООО "НЕРУДПРОМ" в период с 01.03.2017 по 23.04.2017, отсутствуют условия для удовлетворения требований истца по взысканию невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. 

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НЕРУДПРОМ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2018 года.

Судья: Е.А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова