№ 2-1515/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г.Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Вяткиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РТК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчику АО «РТК» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения с увольнения по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг., с внесением записей об этом в трудовую книжку истца, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей (с учетом уточнений исковых требований). В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. № работал в АО «РТК» в должности специалиста. ДД.ММ.ГГГГг. он был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работодателя по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако истец не согласен с указанным увольнением, поскольку он не совершал действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Так ДД.ММ.ГГГГг. он находился на своем рабочем месте в офисе продаж, оформлял кредитный договор клиенту, в который были включены товар и услуги. Он пояснил клиенту, что если будет предоставлена скидка, то в подарок ему будут выданы чехол и наушники. Также клиенту были предложены сим-карты, он согласился и истец оформил 4 сим-карты, однако выдал клиент 2, поскольку 2 оставшиеся сим-карты не были активированы. Впоследствии истец настраивал клиенту приобретенное устройство, клиент, забрав товар, ушел и он обнаружил, что забыл отдать клиенту чехол и наушники. Он позвонил клиенту и сообщил об этом факте, клиент пообещал приехать в течение нескольких дней. Товар истец забрал домой, чтобы его никто не присвоил себе из сотрудников салона. Клиент не приехал, а ДД.ММ.ГГГГг. истца вызвал в отдел службы безопасности в связи с данной ситуацией, сказав истцу, что он присвоил себе данный товар. После беседы со службой безопасности истец вновь созвонился с клиентом и ДД.ММ.ГГГГг. вручил клиенту чехол, наушники и 2 сим-карты. В период с 09 по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в другом торговом офисе, а ДД.ММ.ГГГГг. был уволен.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом уточнений, что он не настаивает на восстановлении в организации ответчика, так как он нашел другое место работы, а также при увольнении расчет с ним был произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме и по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, заслушав заключение прокурора Назаровой Е.И. о том, что заявленные требования ФИО1 не подлежат удовлетврению, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО1 был принят на работу в АО «Русская телефонная компания» (далее - АО «РТК») на должность помощника, впоследствии ДД.ММ.ГГГГг. переведен на должность специалиста, ДД.ММ.ГГГГг. ему было изменено место работы с региона - г.Санкт-Петербург на регион - г.Челябинск, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. №, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, дополнительным соглашением № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГг., приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, дополнительным соглашением № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. с работником ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №, поскольку в период работы истца в его обязанности входило непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, он являлся материально ответственным лицом. Обязанности по обеспечению сохранности материальных ценностей, принадлежащих работодателю, были возложены на работника также подпунктами № № трудового договора, п.№ должностной инструкции специалиста офиса продаж региона (с должностной инструкцией истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается его подписью). Данный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности соответствует требованиям статей 244, 245 Трудового кодекса РФ, истец занимал должность, которая предусмотрена в Постановлении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГг. №).

В АО «РТК» разработана рабочая инструкция: «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж» № с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается его собственноручной подписью.

Согласно инструкции расчеты с покупателями за товары осуществляются сотрудниками офиса продаж только через 1С с пробитием чека по ККМ, вместе с товаром покупателю в обязательном порядке выдается пробитый через ККМ кассовый чек с установленными реквизитами, удостоверяющий факт покупки. Товарный чек может формироваться, печататься и выдаваться клиенту только в дополнение к кассовому чеку по требованию клиента. Продажа только по товарному чеку запрещена (п.№).

Согласно п.7.29 вышеуказанной инструкции сотрудникам офиса продаж запрещается использовать товар, денежные средства и имущество компании в личных целях; производить оформление любых финансовых или операторских продуктов (в т.ч. банковских продуктов, платежных сервисов, сим-карты ….) без согласия и личного присутствия клиентов; использовать любые бонусы, скидки и привилегии в личных целях, если они предназначались клиенту, даже если он от них отказался; хранить в офисе продаж забытые клиентами паспорта и другие документы…. сим-карты. При обнаружении забытых документов и имущества необходимо сообщить об этом по рабочей электронной почте в подразделение безопасности. В течение 2 рабочих дней передать забытые документы и имущество руководителю офиса продаж для возвращения владельцу/передачи в подразделение безопасности.

В соответствии с п.4.5 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона специалист несет ответственность за присвоение имущества компании (подарков, сувенирной продукции и т.п.) в личных целях, предназначенного для передачи клиентам в связи с проводимыми рекламными и иными маркетинговыми акциями, в пределах, определенных действующим законодательством РФ (трудовым, административным, уголовным и гражданским). 

ДД.ММ.ГГГГг. Отделом безопасности была проведена проверка по видеоархиву правил безопасности при осуществлении продаж и обслуживании клиентов в офисе продаж Y045, расположенном по адресу: 

<

адрес>, где трудился истец. 

В ходе проверки проведения продажи по базе данных «1С: Предприятие-РТК. Розница 8. Центральная база» было установлено, что в соответствии с чеком № от ДД.ММ.ГГГГг. специалистом офиса продаж № ФИО1 клиенту был продан товар: детские часы, сервисный пакет Стандарт, клип кейс, карта памяти, наушники-вкладыши. При осуществлении продажи клиенту был передан товар: детские часы, карта памяти, осуществлена настройка личного телефона клиента (сервисный пакет Стандарт), однако наушники-вкладыши стоимостью 3199 рублей в ходе проведения продажи работником были перемещены с витрины зону денежного ящика ККМ под рабочую зону ресепшена, клиенту переданы не были. ДД.ММ.ГГГГг. данные наушники-вкладыши были взяты специалистом офиса продаж ФИО1 из зоны денежного ящика ККМ под рабочей зоной ресепшена и впоследствии вынесены из помещения офиса продаж. Движение клип кейса стоимостью 899 рублей по видеоархиву не просматривается. Кассовый чек по продаже клиенту не передается, выкидывается в мусорную корзину. Также в ходе проверки проведения продажи по базе данных «1С: Предприятие-РТК. Розница 8. Центральная база» было установлено, что в соответствии с чеком № от ДД.ММ.ГГГГг. клиенту был продан товар - сим-карты в количестве 4 штук стоимостью 250 рублей каждая, клиенту были переданы 2 сим-карты, оставшиеся 2 сим-карты стоимостью 250 рублей каждая остались на рабочей зоне ресепшена и не были переданы клиенту.

В ходе проведения проверки ФИО1 пояснил, что наушники не были отданы клиенту сразу по невнимательности, он обязуется связаться с клиентом, чтобы передать ему товар. 2 сим-карты из 4 проданных действительно остались у истца, они будут заблокированы. При оформлении кредита клиент не знал, что ему включены в стоимость кредита наушник и чехол, он хотел их передать клиенту в качестве бонуса. В настоящее время наушники находятся у истца дома в запечатанном виде, клип кейс в офисе.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГг., чеками ККМ от ДД.ММ.ГГГГг., кредитным договором от ДД.ММ.ГГГГг., оформленным на клиента, объяснениями ФИО1 в письменном виде от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работодателя по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания оплаты за выполненные трудовые обязанности и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со ст.84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 Трудового кодекса РФ), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с истцом заключен договор о коллективной материальной ответственности, а также он был ознакомлен с рабочей инструкцией «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж» РИ-РТК-021-2, согласно которой расчеты с покупателями за товары осуществляются сотрудниками офиса продаж только через 1С с пробитием чека по ККМ, вместе с товаром покупателю в обязательном порядке выдается пробитый через ККМ кассовый чек с установленными реквизитами, удостоверяющий факт покупки, сотрудникам офиса продаж запрещается использовать товар, денежные средства и имущество компании в личных целях; производить оформление любых финансовых или операторских продуктов (в т.ч. банковских продуктов, платежных сервисов, сим-карты ….) без согласия и личного присутствия клиентов; использовать любые бонусы, скидки и привилегии в личных целях, если они предназначались клиенту, даже если он от них отказался; хранить в офисе продаж забытые клиентами паспорта и другие документы…. сим-карты. При обнаружении забытых документов и имущества необходимо сообщить об этом по рабочей электронной почте в подразделение безопасности. В течение 2 рабочих дней передать забытые документы и имущество руководителю офиса продаж для возвращения владельцу/передачи в подразделение безопасности. Тогда как истец в нарушение данной рабочей инструкции не выдал кассовый чек покупателю на приобретенный товар, поскольку кассовый чек был выброшен в мусорную корзину, а приобретенный и оплаченный товар покупателем в виде наушников-вкладышей, клип кейса и 2 сим-карт не был передан покупателю, в подразделение безопасности по рабочей электронной почте об этом истцом не было сообщено, в течение 2 рабочих дней товар не был передан истцом ФИО1 руководителю офиса продаж для возвращения владельцу/передачи в подразделение безопасности, фактически ДД.ММ.ГГГГг. приобретенный и оплаченный товар покупателем в виде наушников-вкладышей был вынесен истцом ФИО1 из офиса продаж домой, а передан покупателю товар был только после того, как работодателем была инициирована служебная проверка в отношении данного факта совершенного истцом. Все изложенное свидетельствует о том, что истцом был совершен проступок, который давал основание работодателю утратить доверие к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, что дало основание для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 Трудового кодекса РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью. По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. Все изложенное подтверждается письменными доказательствами по делу, в частности служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГг., чеками ККМ от ДД.ММ.ГГГГг., кредитным договором от ДД.ММ.ГГГГг., оформленным на клиента, объяснениями ФИО1 в письменном виде от ДД.ММ.ГГГГг.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что причиной утраты доверия работодателем послужило то, что истцом, работающим в АО «РТК», непосредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства, были допущены нарушения своих трудовых обязанностей, что привело к выносу истцом из офиса продаж приобретенного и оплаченного товара покупателем, и как следствие, явилось основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Суд считает, что установленный ст.193Трудового кодекса РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден: от истца затребовано письменное объяснение, взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

При изложенных обстоятельствах суд находит увольнение истца ФИО1 законным, в связи с чем, считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения с увольнения по основанию п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, давших основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг., с внесением записей об этом в трудовую книжку истца, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, как производного от основного требования. Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не указано в чем именно выразился моральный вред, какие физические или нравственные страдания истцу были причинены в результате действий ответчика при расторжении вышеуказанного трудового договора. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «РТК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.А. Федькаева