КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2020-003882-92

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.

помощника судьи Елисеевой О.В., 

с участием: помощника прокурора г.Ноябрьска Юрьева А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1941/2020 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИСК «Ямал Альянс» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «ИСК «Ямал Альянс» о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 года по 13 октября 2020 года и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. При увольнении окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был, в связи с чем, ФИО1 обратился за взысканием задолженности в порядке приказного производства. В период исполнения судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность частично. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. невыплаченная сумма задолженности составила 117 150,33 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ компенсацию в размере 23754,19 руб., а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Юрьев А.А. настаивал на иске по тем же основаниям.

Истец ФИО1 в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 года в ООО «ИСК «Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2, определением суда от 27 апреля 2020 года срок конкурсного производства продлен до 26 октября 2020г.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ФИО2, в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, возражений по иску не представил. ( л.д.36).

В соответствии с ч.3,5 ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав помощника прокурора г.Ноябрьска Юрьева А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ИСК «Ямал Альянс» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 4 г.Ноябрьска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 204754,40 руб.

В период исполнения судебного приказа в пользу ФИО1 частично была произведена выплата задолженности по заработной плате, последний платеж перечислен ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ и справки судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГг., остаток задолженности ООО «ИСК Ямал Альянс» перед истцом ФИО1 составляет 117 150,33 руб.(л.д.10-18).

В силу ст.12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрена регулярная выплата заработной платы трудящимся в сроки, установленные национальным законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом ФИО1 не произведён, задолженность по заработной плате не выплачена в полном объеме до настоящего времени. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате Д.Е.НБ. в полном размере, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Поскольку ответчик допустил задержки выплаты заработной платы истцу, с него подлежит взысканию компенсация в размере 23 754,19 руб. (за период с 29 мая 2019г. по 13 октября 2020г. исходя из суммы 117 150,33 руб.)

Расчет компенсации произведен истцом с применением программного обеспечения, проверен судом, является верным и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1 в сумме 10 000 руб. суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период невыплаты истцу заработной платы (с 2018г.) и размер задолженности; степень вины работодателя и его сложное финансовое состояние в настоящее время, а также требования разумности и справедливости.

Нормы Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не предусматривают в качестве последствий открытия конкурсного производства освобождение от обязанности компенсировать работникам проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред, причиненный работнику невыплатой заработной платы, при том, что такая обязанность работодателя установлена ст. ст.236,237 ТК РФ.

В силу п.11 ст.16 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданским процессуальным кодексом. 

Согласно п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22 июня 2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 указанного Закона о банкротстве на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 указанного Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

В абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Вместе с тем ст.236 Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности установления в специальных федеральных законах каких-либо норм-изъятий, ухудшающих трудовые права работников.

С учетом указанного трудовые права работников подлежат судебной защите, в том числе в период конкурсного производства.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Статья 103 ГПК РФ определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела. Согласно части 1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 1213 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера. (ч.6 ст.52, пп.1,п.1 333.19 НК РФ,ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИСК «Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 23754 рубля 19 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 33 754 (тридцать три тысячи семьсот пятьдесят четыре) рубля 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИСК «Ямал Альянс» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 1213 (одна тысяча двести тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья: (подпись) Мизинова Л.Ю.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №