РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» мая 2017 года с.Икряное

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе: 

председательствующего судьи- Финниковой Е.А.,

при секретаре Ваниной М.Ю.

с участием старшего помощника прокурора Икрянинского района Астраханской области Овчинниковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ», администрации МО «Икрянинский район» об обязании заключить трудовой договор и восстановить на работе

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ», АМО «Икрянинский район» об обязании заключить трудовой договор и восстановить на работе, указав в обоснование, что с 

<

дата изъята> он принят на работу в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» на должность тренера-преподавателя на основании срочного трудового договора от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> и приказа о приеме на работу 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, сроком на 1 месяц по соглашению сторон, с последующим продлением при выполнении им требований по комплектации. группы и предоставлении образовательной рабочей программой по виду спорта. 

<

дата изъята> ФИО1 направил заявление в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» о предоставлении времени для занятий, приложив к нему образовательную программу и данные о составе группы. 

<

дата изъята> истец дополнительно обратился в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» с заявлением о зачислении в группу 

<

данные изъяты> детей. 

<

дата изъята> истца уведомили о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Истца 

<

дата изъята> уведомили, что группа детей не может быть принята к зачислению, как не соответствующая возрастному составу, указанному в п. 2.4 «Положения о порядке зачисления, перевода, отчисления обучающихся в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ», хотя истца с данным положением, как и с другими должностными инструкциями не знакомили, а критерии по отбору детей в группу изначально не устанавливались. При заключении срочного трудового договора не указаны основания заключения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренные нормами ТК РФ, в связи с чем, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Истец просит обязать МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и восстановить его на работе в должности тренера-преподавателя МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ». 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что группа для занятий боксом была им полностью укомплектована, возрастная категория детей в группе- от 7 до 18 лет. Кроме того, он их ознакомил с инструкцией по технике безопасности и уже начал с ними тренировки.

Представитель ответчика МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» ФИО2 в судебном заседании просил в иске отказать, представил возражение на иск, в котором указал, что с истцом заключен срочный трудовой договор на период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, поскольку свободных вакансий согласно штатному расписанию в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» не было. Истец добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями, будучи ознакомленным с локальными актами МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ», что подтверждается его личной подписью. ФИО1, заключая договор, знал о его прекращении по истечению оговоренного периода и из-за нарушения условий. Истцом не представлено доказательств того, что трудовой договор им заключен вынуждено, а так же доказательств, что он обращался к работодателю с заявлением о заключении договора на неопределенный срок. Оснований продлевать трудовой договор не имелось, поскольку работы по комплектованию группы выполнены истцом с нарушением возрастного ограничения, установленного уставом МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» и п. 2.4. положения о порядке зачисления, перевода, отчисления обучающихся МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ». Вопреки уведомлению о нарушении комплектования группы, ФИО1 отказался исполнять установленные требования и подписывать уведомление, о чем составлен акт. Кроме того, учредителем отказано в выделении денежных средств на введение дополнительной штатной единицы.

Представитель АМО «Икрянинский район» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> принят на работу в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» на должность тренера-преподавателя на срок один месяц по соглашению сторон с последующим продлением при выполнении им требований по комплектации группы и предоставлении образовательной рабочей программой по виду спорта.

<

дата изъята> и.о. директора МКУ ДО «ДЮСШ» вынесен приказ 

<

номер изъят> о приеме на работу ФИО1 в МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» на должность тренера- преподавателя, с недельной нагрузкой 6 часов. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 

<

дата изъята>.

Приказом N 9 от 

<

дата изъята> с истцом трудовой договор прекращен (расторгнут), он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с 

<

дата изъята>, о чем свидетельствует запись, внесенная в трудовую книжку. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как видно из материалов дела и установлено судом, истец срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу не оспаривал. 

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата изъята> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Ответчик уведомлением 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> предупредил ФИО1 о расторжении трудового договора с 

<

дата изъята> в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, судом установлено, что истец подписал трудовой договор без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены. Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено. Кроме того, комплектование группы ФИО1 выполнено с нарушением возрастного ограничения, установленного Уставом МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» и Положением о порядке зачисления, перевода, отчисления обучающихся МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ».

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения, поскольку лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании изложенного, исковые требования истца об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок на том основании, что и.о. директора МКУ ДО «Икрянинская ДЮСШ» ФИО2 при заключении срочного трудового договора не указал основания заключения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренных нормами ТК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку у работодателя имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора и увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к МКУДО «Икрянинская ДЮСШ», администрации МО «Икрянинский район» об обязании заключить трудовой договор и восстановить на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Икрянинский районный суд Астраханской области в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2017.

Судья Е.А.Финникова