Дело № 2-99/2021

22 марта 2021 года

г.Архангельск

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Уткиной И.В., 

при секретаре Мишиной Г.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы, налог на доходы физических лиц, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, изменить внесенную в трудовую книжку запись о причинах увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисление обязательных взносов, произвести уплату налога на доходы физических лиц, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, внести запись в трудовой книжку о прекращении трудового договора. В обоснование заявленных требований указал, что 01.10.2019 между ним и ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» был заключен трудовой договор № 05/2019. В соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора от 28.11.2019 № 09-к он был уволен ответчиком 28.11.2019. Ему не была выплачена заработная плата и окончательный расчет. Просил суд обязать ответчика произвести ему выплату всех причитающихся сумм в размере 27 967,50 руб., обязать ответчика выплатить ему компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 3 672,47 руб., обязать ответчика выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой ему дохода, обязать ответчика предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно корректный приказ о расторжении трудового договора, содержащий формулировку, приведенную в Трудовом кодексе РФ, расчетные листки, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении действия договора в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами РФ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 28.11.2019 в размере 27 374,26 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 4 334,81 руб., обязать ответчика выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой ему дохода, обязать ответчика представить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно приказ о расторжении трудового договора, содержащий формулировку, приведенную в Трудовом кодексе РФ, а именно «Уволить с 28.11.2019 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию», расчетные листки, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении действия договора в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами РФ, а именно изложить графу 3 записи за номером 33 трудовой книжки согласно формулировке «Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ», обязать ответчика представить ему сведения о выплатах стимулирующего характера (подпункт «в» пункта 4.1 трудового договора № 05/2019).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 01.10.2019 между ФИО1 и ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» был заключен трудовой договор, по условиям которого с 01.10.2019 ФИО1 была предоставлена работа по должности юрисконсульта в структурном подразделении «Юридическая консультация», расположенном по адресу: 

<

...>.

01.10.2019 генеральным директором ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» был издан приказ о приеме ФИО1 на работу по должности юрисконсульта структурного подразделения «Юридическая консультация».

28.11.2019 приказом № 09-к генерального директора ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» заключенный с ФИО1 трудовой договор был расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по личному желанию ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 27 374,26 руб., суд исходит и следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что пунктом 3.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, ему была установлена пятидневная 25-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительностью рабочего времени 5 часов. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей ФИО1 начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад 13 560 руб. при условии работы полный рабочий день, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) в размере 50%, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (процентная надбавка к заработной плате) за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10%.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что за период его работы с 01.10.2019 по 28.11.2019 заработная плата ему ответчиком ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» выплачена не была.

Из представленного истцом расчета исковых требований следует, что сумма невыплаченной ответчиком заработной платы за период с 01.10.2019 по 28.11.2019 с учетом районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50% составляет 27 374,25 руб.

Проверяя расчет исковых требований истца, суд полагает необходимым определить размер подлежащих выплате истцу районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

По условиям заключенного с ФИО1 трудового договора подлежащая начислению и выплате ему заработная плата должна была включать в себя районный коэффициент в размере 50% и процентную надбавку к заработной плате в размере 10%.

В силу части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» город Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, за работу у ответчика в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ФИО1 должен был выплачиваться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 на территориях Архангельской области, отнесенных к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ФИО1 ответчиком должна была начисляться и выплачиваться с применением районного коэффициента в размере 20%.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса РФ и статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Так, согласно части 1 статьи 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции, действующей до 01.01.2005) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Согласно части 2 статьи 11 указанного Закона (в редакции, действующей на момент рассмотрения настоящего дела) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, действующая в настоящее время редакция статьи 11 указанного Закона с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, не предусматривает положение о выплате молодежи процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Изложенное свидетельствует о том, что при применении статьи 11 указанного Закона, действующей в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, то есть действующей в настоящее время, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

В пункте «б» статьи 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы.

Указанным пунктом Указа установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для районов Крайнего Севера 240 рублей и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, - 150 рублей.

Во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Президиумом Верховного Совета СССР в пункте «в» статьи 1 Указа от 26.09.1967 № 1908-VII было постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» установлено, что молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Аналогичные положения предусмотрены в подпункте «г» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Таким образом, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 и прожившей в указанных районах и местностях не менее 1 года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке.

Распоряжением Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы, отменены.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», введенного в действие с 01.06.1993, установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Указанные нормативные правовые акты в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются при определении размера и порядка выплаты процентной надбавки к заработной плате до принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., родился в городе Архангельске, с 16.04.1991 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>.

Предоставленная при приеме на работу ответчику трудовая книжка содержит сведения о периодах работы истца, начиная с 01.10.2009.

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что ФИО1 в возрасте до 30 лет, в частности, в возрасте 18 лет, вступил в трудовые отношения после 31.12.2004, прожив в городе Архангельске, являющемся местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее 1 года, суд приходит к выводу, что процентная надбавка к заработной плате подлежала ему выплате в ускоренном порядке.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период с 01.10.2009 по 23.12.2009 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>», трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, в период с 03.03.2010 по 02.06.2010 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, в период с 23.01.2011 по 23.06.2011 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, в период с 01.08.2011 по 02.09.2012 – у ИП ФИО9 Л.С., трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 03.09.2012 по 28.06.2013 – у ИП ФИО10 Д.С., трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 25.08.2014 по 13.02.2015 – в ООО 

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, в период с 02.03.2015 по 09.10.2015 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, в период с 13.01.2016 по 26.05.2017 – в 

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, в период с 29.05.2017 по 11.07.2017 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 31.07.2017 по 31.08.2017 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 01.09.2017 по 14.12.2017 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 15.12.2017 по 19.06.2018 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, с 02.07.2018 по 30.11.2018 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 25.12.2018 по 28.02.2019 – в ООО «

<

данные изъяты>», трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в период с 06.05.2019 по 30.08.2019 – в 

<

данные изъяты>», трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия.

Территориальным органом Пенсионного фонда РФ периоды работы в ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», у ИП ФИО5, у ИП ФИО6, в ООО 

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>», в 

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>», в ООО «

<

данные изъяты>, в 

<

данные изъяты>» на основании пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предусматривающего досрочное назначение страховой пенсии по старости для граждан, проработавших в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, были учтены для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

На основании изложенного, учитывая то, что до трудоустройства в ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» увольнение ФИО1 за виновные действия не производилось, по состоянию на дату заключения с ответчиком трудового договора трудовой стаж ФИО1, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, составлял более 2,5 лет, суд приходит к выводу, что заработная плата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ФИО1 ответчиком должна была начисляться и выплачиваться с применением процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен истцом с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком указанный расчет задолженности по заработной плате не опровергнут, доказательств частичного или полного погашения указанной задолженности не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 28.11.2019 в сумме 27 374,26 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пункта 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что выплата заработной платы работнику производится ежемесячно – 13 и 30 числа каждого месяца. При этом аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, а заработная плата выплачивается 13 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который начислена заработная плата.

Учитывая то, что в установленный срок выплаты заработной платы ФИО1 заработная плата выплачена не была, суд приходит к выводу, что его исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) являются обоснованными.

Из расчета истца следует, что сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года составляет 4 334,81 руб.

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен истцом с учетом периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не опровергнут, доказательств частичного или полного погашения указанной задолженности не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 4 334,81 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., исходит из следующего.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Частью 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ отметил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением судом совершения ответчиком неправомерного бездействия, повлекшего причинение истцу морального вреда, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно статье 5 указанного Федерального закона органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

В силу статьи 1 указанного Федерального закона страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «страхователь».

Из пункта 1 статьи 8 указанного Федерального закона следует, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

Согласно пункту 2 статьи 8 указанного Федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 указанного Федерального закона страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Так, согласно пункту 2 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.

В силу пункта 2.1 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» по форме ДСВ-3, утвержденной Постановление Правления ПФ РФ 09.06.2016 № 482п.

Пунктом 2.2 статьи 11 указанного Федерального закона установлено, что страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

Из материалов дела следует, что ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» является страхователем.

Между тем по сообщению ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что на ответчика ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» подлежит возложению обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить о ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, по форме ДСВ-3, утвержденной Постановление Правления ПФ РФ 09.06.2016 № 482п, по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п, по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования, а также основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей определены Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу пункта 2 статьи 6 указанного Федерального закона застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу статьи 3 указанного Федерального закона страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Подпунктом 2 пункта 2 указанного Федерального закона установлено, что страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, регулирует Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 12 указанного Федерального закона страховщиком по обязательному медицинскому страхованию является Федеральный фонд в рамках реализации базовой программы обязательного медицинского страхования.

Пунктом 2 части 2 статьи 17 указанного Федерального закона установлено, что Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Из части 1 статьи 5 указанного Федерального закона следует, что обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 14 указанного Федерального закона установлено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 статьи 2.2 указанного Федерального закона установлено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 4.1 указанного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» является страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному медицинскому страхованию, обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а ФИО1 в свою очередь застрахованным лицом по указанным видам обязательного социального страхования.

Между тем из материалов дела следует, что ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» страховые взносы на обязательное социальное страхование ФИО1 уплачены не были.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что на ответчика ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» подлежит возложению обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ФИО1

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить налог на доходы физических лиц, суд исходит из следующего.

Основания возникновения (изменения, прекращения) и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов установлены Налоговым кодексом РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно статье 209 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Из пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ следует, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Пунктом 2 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является получателем соответствующих доходов от ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи».

Таким образом, ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» является налоговым агентом, обязанным исчислять, удерживать и уплачивать сумму налога на доходы физических лиц.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанности в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу уплатить налог на доходы, полученные ФИО1

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать приказ о расторжении трудового договора, расчетные листки, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62, представить сведения о выплатах стимулирующего характера, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что 11.01.2020 ФИО1 направил в адрес ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» заявление о направлении в его адрес справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), утвержденную постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Вместе с тем конверт с указанным заявлением ответчиком получен не был, возвращен истцу.

При указанных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком доказательств выдачи истцу указанной справки представлено не было, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца.

Требование же истца о возложении на ответчика обязанности выдать приказ о расторжении трудового договора, расчетные листки удовлетворению не подлежит по причине того, что с письменным заявлением о выдаче указанных документов ФИО1 к ответчику не обращался.

Не подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности представить сведения о выплатах стимулирующего характера, поскольку, как указано самим истцом, сведения о видах надбавок стимулирующего характера, об условиях их получения, периодичности и размере их выплаты содержатся в подпункте «в» пункта 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, экземпляр которого был выдан истцу.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности изменить внесенную в трудовую книжку запись о причинах увольнения, суд исходит из следующего.

В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 13 указанных Правил предусмотрено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Так, постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 5.1 указанной инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно пункту 5.2 указанной инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

На основании изложенного, учитывая то, что Инструкция была утверждена до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и дополнения его статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что при прекращении трудового договора по инициативе работника в графу 3 трудовой книжки подлежит внесению запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

28.11.2019 приказом № 09-к генерального директора ООО «Архангельский региональный центр юридической помощи» заключенный с ФИО1 трудовой договор был расторгнут.

28.11.2019 в трудовую книжку ФИО1 ответчиком была внесена запись за номером «33» о его увольнении по личному желанию на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, суд полагает, что формулировка причины увольнения ФИО1, внесенная ответчиком в его трудовую книжку, является неправильной и несоответствующей закону.

Так, запись в трудовой книжке об увольнении истца не содержит ссылку на часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и увольнение его по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 27 указанных выше Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В силу пункта 30 указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что на ответчика подлежит возложению обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу изменить в трудовой книжке ФИО1 запись о его увольнении путем признания записи за номером 33 недействительной и внесения записи о его увольнении следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В связи с тем, что при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 321,23 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы, налог на доходы физических лиц, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, изменить внесенную в трудовую книжку запись о причинах увольнения удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 28.11.2019 в сумме 27 374,25 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 4 334,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 33 709,06 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить о ФИО1 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, по форме ДСВ-3, утвержденной Постановление Правления ПФ РФ 09.06.2016 № 482п, по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п, по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности ФИО1.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу уплатить налог на доходы, полученные ФИО1.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 справку о среднем заработке за последние три месяца.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» обязанность в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу изменить в трудовой книжке ФИО1 запись о его увольнении путем признания записи за номером 33 недействительной и внесения записи о его увольнении следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский региональный центр юридической помощи» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1 321,23 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Соломбальский районный суд г.Архангельска заявление об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 марта 2021 года.

Судья И.В. Уткина