Дело № 2-2303/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истца ФИО1, при секретаре Панкратовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЗАТ-М» о взыскании задолженности по заработной плате,-

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЗАТ-М»и, с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 12.12.2018 в размере 180 714 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018г. в размере 17 896 руб., компенсацию за задержку заработной платы и за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа по декабрь 2018 года на общую сумму в размере 38903, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.. 

Исковые требования мотивировал тем, что 05.07.2018 он заключил с ответчиком ООО «АЗАТ-М» трудовой договор, в соответствии с п.5.1 которого работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению №1 от 01.08.2018 должностной оклад установлен в размере 45000 руб. 12.12.2018 он уволился по собственному желанию, так как ответчик не исполнял свои обязательства по трудовому договору. За август 2018г. заработная плата выплачена частично в размере 20000 руб., с сентября по декабрь 2018 г. заработная плата на общую сумму 180 714 руб. не выплачена. Также ответчик при увольнении не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17896 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал полностью. Дал объяснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнил, что задолженность по зарплате ему не выплачена до настоящего времени, трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении он не видел, но заявление об увольнении у него принял директор. 

Представитель ответчика ООО «АЗАТ-М» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Ходатайств об отложении не заявляли.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АЗАТ-М» на основании рудового договора №4, заключенного 05.07.2018, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимается на работу в ООО «АЗАТ-М» на должность разнорабочего с 05.07.2018 (п.п. 1.2, 1.3), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5), должностной оклад устанавливается в размере 40000 руб. в месяц (п.5.1).

Дополнительным соглашением №1 от 01.08.2018 к трудовому договору №4 от 05.07.2018, внесены изменения в пункты 1.2 и 5.1 в части должности ФИО1, с указанием на исполнение им должностных обязанностей по должности отделочника, а также об изменении размера оклада на 45000 руб. в месяц.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Доводы истца ФИО1 о периоде его работы в ООО №АЗАТ-М» с 05.07.2018 по 12.12.2018 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Так, согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1, представленных истцов из ГУ-УПФР №19 по г. Москве и Московской области, период его работы в ООО «АЗАТ-М» составил 0 лет 2 месяца 26 дней (с 05.07.2018 по 30.09.2018). Также, представленная истцом справка о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2018 год содержит сведения о доходах истца, как работника ООО «АЗАТ-М» за июль, август и сентябрь 2018 года, всего на общую сумму 80545, 45 руб., сумма налога исчисленная 10471 руб.

Учитывая сведения о периоде работы истца в ООО «АЗАТ-М» с 05.07.2018 по 30.09.2018, сумме подлежащей к выдаче заработной платы с учетом исковых требований с 01.08.2018 по 30.09.2018 в размере 90000 руб., из которых задолженность, согласно искового заявления, составляет 70 000 руб. (оставшаяся часть за август в размере 25 000руб. и за сентябрь в размере 45 000 руб.), а также сведения из представленной истцом детализации операций по карте на его имя с указанием на получение заработной платы 03.09.2018 в размере 20000 руб., 15.10.2018 в размере 19149, 45 руб., что составляет размер оплаты за полный месяц 45000 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%, суд считает установленным, что долг за предприятием при увольнении истца по заработной плате за период с 01.09.2018 по 30.09.2018 составил 45 000 руб..

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, данным в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая количество отработанных месяцев- 3 месяца, сведения о размере доходов за этот период (120909,09 руб.= 30909,09 +45000 +45000), суд полагает, что истцу полагался отпуск продолжительностью 7 дней, при оплате 2025,96 руб. за каждый день, т.е. размер компенсации за неиспользованный отпуск составила 14181,72 руб. 

С учетом требований ст.140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении 30.04.2016. Задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что следует из искового заявления и пояснения стороны истца в суде. Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Суд не может с ним согласиться. 

Учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы истцу ответчиком установлен, также с учетом установленной ставки рефинансирования ЦБ РФ и её изменениями в указанный период, а также от невыплаченных сумм за указанный период взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы август 2018 года за период с 04.09.18 по 15.10.2018 в размере 507,50 руб., за задержку выплаты заработной платы сентябрь 2018 года за период с 03.10.2018 по 04.12.2019 (дата подачи уточненного иска) в размере 9525 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2018 по 04.12.2018 в размере 3001,80 руб., всего на общую сумму в размере 13 034, 30 руб. 

Стороной ответчика суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт невыплаты истцу в полном размере в установленный срок заработной платы за период с 01 августа по 30 сентября 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом суд учитывает, что задержка выплат составила более 1 года, находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. в пользу истца, а указанный истцом размер в сумме 30000 руб. чрезмерно завышенным и необоснованным.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина от уплаты госпошлины освобожден (подп. 1, 9).

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2666,48 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗАТ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 30.09.2018 в размере 45 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 181 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.09.2018 по 04.12.2019 в размере 13034 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму 75216 руб. 02 коп.. 

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 135 714 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3714 руб. 28 коп.,, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25868 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 27 000 руб.00 коп.- отказать..

Взыскать с ООО «АЗАТ-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2666 рублей 48 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 10 января 2020 года.

Судья: О.С. Астапова