Дело № 2-488/2019

27RS0005-01-2019-000316-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «ДВ-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «ДВ-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что *** между ФИО2 и ООО «ДВ-Регион» был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ДВ-Регион» на должность - инженер технического отдела с окладом 13 333,34 руб., рай.коэфф. за работу в южных районах Дальнего Востока - 20%, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии с трудовым стажем - 30 %. Приказом от *** №... с *** истец переведен на должность инженера технического отдела с должностным окладом 50 250 руб., включая районный коэффициент (20%), коэффициент за работу в районах Дальнего Востока (30%), в связи с чем, *** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.... Размер ежемесячной заработной платы с 01.03.2016г. с учетом иных выплат составлял 64 945 руб. 28.11.2018 г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор между истцом и ООО «ДВ-Регион» расторгнут. Согласно условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения №... от *** с 01.06.2016г. заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 10 000 руб., 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за отработанный месяц). В период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем объеме, что подтверждается банковской выпиской из расчетного счета за указанный период. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 года составила 381 383,28 руб. За период с июля 2013 г. по ноябрь 2018 количество дней неиспользованного отпуска составляет 124 дней из них: в 2013 г. -12 календарных дней; в 2014 - 28 календарных дней; в 2015 - 28 календарных дней; в 2016 - 28 календарных дней; в 2017 - 28 календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2013 г. по 2017 г. составляет 188 460,77 руб. За период с 11.01.2017 г. по 11.02.2018 г. размер процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 54 061,41 руб. В связи с допущенными нарушениями трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременном расчете при увольнении, учитывая неоднократные нарушения сроков выплаты заработной платы, что косвенно послужило основанием для допущения со стороны истца просрочки по договору ипотеки, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, размер причиненных нравственных страданий истец оценивает в размере 50 000 руб. Просит взыскать с ЗАО «ДВ-Регион» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 12.2016г. по 11.2018г. в размере 381 383 руб. 28 коп., денежную компенсацию за период задержки выплаты заработной платы в сумме 54 061 руб. 41 коп. за период с 11.01.2017г. по 11.02.2018г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000руб.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись заявленные исковые требования, в последней редакции просит взыскать с ЗАО «ДВ-Регион» в его пользу задолженность по заработной плате за следующие периоды: декабрь 2016г. – февраль 2017г., апрель 2017г. – сентябрь 2017г., январь 2018г., март 2018г., апрель 2018г. – август 2018г., ноябрь 2018г. в размере 47 538 руб. 73 коп., денежную компенсацию за период задержки выплаты заработной платы в сумме 42901руб. 49 коп. за период с 11.01.2017г. по 11.02.2019г., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2013г. по 2017г. в размере 165 266, 13руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 с заявленными исковыми требованиями согласился частично, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженность по выплате компенсации за задержку выплат по состоянию на 20.05.2019г. составляет 12 338,32руб., с учетом произведенной выплаты в размере 1 036, 91руб.

Истец ФИО2, его представитель Холодок Н.В. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Заявлений, ходатайств не поступило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено следующее:

*** между ООО «ДВ-Регион» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу для выполнения работы по должности инженер технического отдела. 

В соответствии с п.4, трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы ***

В соответствии с п.6 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад 13 333, 34руб., районный коэффициент 20%, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30%.

В соответствии с п.8 трудового договора, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 к.дней, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 к.дней.

Трудовой договор содержит подписи сторон.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ***, в соответствии с которым, п.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 16 666, 67руб. В дополнение к должностному окладу работнику выплачивается районный коэффициент 20% за работу в южный районах Дальнего Востока и 30% надбавка за стаж за работу в южных районах Дальнего Востока».

Как следует из приказа о переводе работника на другую работу от ***, ФИО2 переведен на новое место работы на должность инженера технического отдела, оклад 25 000руб.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ***, в соответствии с которым, п.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 35 500руб. В дополнение к должностному окладу работнику выплачивается районный коэффициент 20% за работу в южный районах Дальнего Востока и 30% надбавка за стаж за работу в южных районах Дальнего Востока».

Как следует из приказа о переводе работника на другую работу от ***, ФИО2 переведен на новое место работы на должность инженера технического отдела, оклад 50250руб.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ***, в соответствии с которым, п.6 трудового договора изложен в следующей новой редакции: «Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 10 000руб., 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно расчетам, представленным истцом, перед работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за следующие периоды: декабрь 2016г. – февраль 2017г., апрель 2017г. – сентябрь 2017г., январь 2018г., март 2018г., апрель 2018г. – август 2018г., ноябрь 2018г. в размере 47 538 руб. 73 коп., также у работодателя имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованные истцом отпуска за период с 2013г. по 2017г. в размере 165 266, 13руб.

Вместе с тем, стороной ответчика в обоснование своей позиции о несогласии с заявленными исковыми требованиям в данной части, представлен контрасчет, документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, отпускных выплат, ФИО2 за спорный период, а именно табели учета рабочего времени, отчеты по проводкам за период с 11.11.2016г. по 08.05.2019г., также представлены приказы о предоставлении отпуска работнику ФИО2

Проверив представленные расчеты, суд принимает расчет ответчика, так как он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, документально подтвержден.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за период задержки выплаты заработной платы в сумме 42901руб. 49 коп. за период с 11.01.2017г. по 11.02.2019г. суд приходит к следующим выводам. 

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представлены сторонами расчеты, суд принимает расчет представителя ответчика, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством, подтвержден представленными документами.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы по состоянию на 20.05.2019г. в размере 12 338, 32руб. 

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Из материалов дела следует, что в рассмотрении данного гражданского дела в суде первой инстанции принимала участие представитель ФИО2 – Холодок Н.В. на основании доверенности от ***.

*** между Холодок Н.В. (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого являлось то, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридическую помощь: консультирование по порядку взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, составление искового заявления с расчетом требований, представление интересов в суде. Размер вознаграждения устанавливается в размере 50 000руб. (п.4.1).

Как следует из расписки, Холодок Н.В. получила от ФИО2 денежные средства в размере 50 000руб.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя суд исходит из категории дела, длительности его рассмотрения (поступило в суд 20.02.2019г., принято решение 20.06.2019г.), количества судебных заседаний в которых принимала участие представитель ФИО2 – Холодок Н.В. (11.04.2019г. - судебное заседание; 20.05.2019г. – судебное заседание; 31.05.2019г. – судебное заседание), степени участия представителя, объема оказанных юридических услуг. 

Принимая во внимание вышеуказанное, заявление о взыскании судебных расходов обоснованно и подлежит удовлетворению частично, заявленные расходы на оплату услуг представителя суд полагает необходимым взыскать в размере 3 000 рублей, что соответствуют объему проделанной представителями работы, принципу разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 793 руб. 53 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «ДВ-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «ДВ-Регион» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 338 руб. 32коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ЗАО «ДВ-Регион» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 793 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 27.06.2019 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.