Гражданское дело №2-243/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 г.

г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Пахловой Н.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 с.в к ООО «Альфа Рязань» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Альфа Рязань» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 23625,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., а также обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов (л.д.34-37).

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ООО «Альфа Рязань» в должности продавца-кассира в магазине «Красное & Белое» по адресу: г.Жуковский Московской области, 

<

адрес>. В день приема на работу ДД.ММ.ГГГГ г. она прошла собеседование у администратора магазина, отдала работодателю трудовую книжку, подписала трудовой договор, была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжением о запрете продажи алкогольной и табачной продукции несовершеннолетним и другими локальными актами ответчика. Трудовой договор остался у работодателя, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, однако ей выдали именной бейдж «Красное & Белое» и она приступила к выполнению трудовых функций. В ее обязанности входило размещение товара в торговом зале магазина, ознакомление покупателей с товаром, осуществление расчетов с покупателями, кассовая отчетность, сдача денежных средств на инкассацию и т.п. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истица отработала 10 рабочих смен по 14 часов. В конце смены ДД.ММ.ГГГГ г. ее вызвала администратор, возвратила трудовую книжку без каких-либо записей и сообщила, что истица им в качестве сотрудника не подходит и может больше на работу не выходить. При этом расчет за фактически отработанное время с ней не был произведен, хотя при трудоустройстве ей обещали выплачивать 27000,00 руб. в месяц. Исходя из 140 отработанных часов, задолженность по зарплате составляет согласно расчету истицы составляет 23625,00 руб. Ответчик также не произвел отчисление страховых взносов с причитающейся ей заработной платы. Действия работодателя ФИО1 считает противоречащими законодательству и нарушающими ее трудовые права. В сложившейся ситуации она испытала стресс, обиду, беспокойство и иные негативные переживания.

Представитель ответчика ООО «Альфа Рязань» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке ст.2.1 ГПК РФ (л.д.47-50, 79); о причине неявки суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем на основании ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В письменном отзыве представитель ответчика против удовлетворения иска возражал и указал, что ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Альфа Рязань» не осуществляла, в связи с чем представить трудовой договор, приказы о приеме ее на работу и об увольнении не представляется возможным, в обособленном подразделении по адресу: г.Жуковский, 

<

адрес> установлены онлайн-ККТ и книга кассира-операциониста не ведется (л.д.51).

Свидетель ФИО3 показала, что работала в магазине «Красное & Белое» на ул.Жуковского в должности кассира-операциониста с начала октября по середину декабря 2017 г. ФИО1 работала с ней в одну смену и обучала ее первые три дня, вместе они работали пять дней. Они расставляли товар, отпускали его покупателям по кассе, вели журналы. Зарплата свидетеля составляла около 30000,00 руб. в месяц.

Суд, выслушав истицу, свидетеля, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.16 ч.ч.1, 3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ч.ч.1, 2 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу ст.67.1 ч.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО4 исполняла обязанности продавца-кассира в обособленном подразделении ООО «Альфа Рязань», расположенном по адресу: г.Жуковский Московской области, 

<

адрес>магазин «Красное & Белое») в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., отработав 10 рабочих смен по 14 часов, с должностным окладом в размере 27000,00 руб. в месяц.

Доказательств того, что между сторонами был подписан трудовой договор в письменной форме, суду не представлено.

Однако фактическое допущение ФИО1 к работе и исполнение ею трудовых функций в ООО «Альфа Рязань» при вышеуказанных обстоятельствах с ведома и согласия работодателя помимо объяснений истицы подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, не верить которым у суда нет оснований, поскольку она не заинтересована в исходе дела, пластиковым именным бейджем «Красное & Белое» с надписями «Светлана/продавец/работаю с сентября 2017» на лицевой стороне и «ФИО4/ штрих-код» на обороте (л.д.87), объявлением о вакансиях «Красное & Белое» с указанием о зарплате продавца-кассира до 3800000 руб. (л.д.100, 101).

Доказательств того, что фактическое допущение истицы к работе было произведено работником, не уполномоченным на это работодателем, а равно, что правоотношения между истицей и ответчиком не являлись трудовыми и носили иной характер, суду не представлено. Пояснений, каким образом в распоряжении истцы мог оказаться пластиковый именной фирменный бейдж со штрих-кодом без ведома или поручения работодателя (его уполномоченного представителя), ответчиком также не представлено. Показания свидетеля ФИО5 никем не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд считает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа Рязань» в указанный истицей период установленным.

Положениями ст.37 ч.3 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд… и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчету истицы размер заработной платы составляет: 27000,00 руб. (размер ежемесячного оклада) ?140 часов (фактически отработанное время) / 160 часов = 23625,00 руб. (л.д.6).

Суд находит возможным с указанным расчетом согласиться, поскольку он является арифметически верным, соответствует установленным по делу обстоятельствам и ответчиком не опровергнут.

Доказательств погашения задолженности, а равно возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

По смыслу ст.419 п.1 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования – организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При таких обстоятельствах требования истицы об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в связи с выплатой истице заработной платы в порядке ст.420 п.1, ст.425 Налогового кодекса РФ также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истицы, с учетом принципа разумности и баланса интересов сторон, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.33319 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1209,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 с.в к ООО «Альфа Рязань» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Альфа Рязань» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно с выполнением ФИО2 с.в работы в должности продавца-кассира.

Взыскать с ООО «Альфа Рязань» в пользу ФИО2 с.в заработную плату период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 23625 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 38625 (Тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Альфа Рязань» произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в связи с выплатой ФИО2 с.в заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 23625 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик ООО «Альфа Рязань» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: