Дело № 2-418/2024 

УИД:32RS0020-01-2024-000416-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Навля Брянской области 16 сентября 2024 г.

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Цыганок О.С.,

при секретаре Савельевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Инженерно-строительная компания «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания «Темп» (далее ООО СК «Темп»), ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки. 

По условиям п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. 

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц 25 и 10 числа каждого месяца с предоставлением расчетного листка (п. 4.2 трудового договора). 

Система оплаты труда по тарифной ставке. Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премированию работников АО СК «Темп» (п. 4.3 трудового договора). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по своей инициативе. 

Однако, на момент увольнения у работодателя перед ним образовалась задолженность по невыплате ему заработной платы за июль, август, сентябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. 

При этом, он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

В связи с невыплатой ему заработной платы работодателем на протяжении четырех месяцев, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> руб., поскольку не имея иного источника дохода, был фактически лишен средств к существованию, при этом имеет на иждивении супругу и двух малолетних детей, которых необходимо было кормить, в связи с чем вынужден был занимать денежные средства для проживания у знакомых.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств не представил, о причинах неявки не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился представитель ответчика ООО СК «Темп», причина неявки не известна, своих возражений не представили.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО СК «Темп» и ФИО1, и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, последний был принят на работу по должности (профессии) электросварщик ручной сварки, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ООО «Темп-Строй» 

<

адрес> (п. 1, 2 трудового договора). 

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, пропорционально отработанному времени (п. 4.1 трудового договора). Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца с предоставлением расчетного листка (п. 4.2 трудового договора). Система оплаты труда по тарифной ставке. Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премированию работников АО СК «Темп» (п. 4.3 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника на основании его заявления.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период работы истцу выплачена заработная плата не в полном объеме, что стороной ответчика не оспорено.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором АО СК «Темп» ФИО3 следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО СК «Темп» имеет задолженность перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб. за июль, август, сентябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, что также подтверждается расчетными листками за июль - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года представленными по запросу суда ответчиком, согласно которым долг предприятия на конец периода составляет 

<

данные изъяты> руб.

Представленные ФИО1 доказательства ответчиком не опровергнуты, возражения по иску не представлены, как и не представлены доказательства, что заработная плата истцу выплачена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком АО СК «Темп» перед истцом не выполнена обязанность по выплате заработной платы за отработанное время, не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за период июль, август, сентябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме, не оспорен расчет долга, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы в размере 

<

данные изъяты> в пользу истца с ответчика. 

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда суд приходи к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ закрепляя гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника, предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 3, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 14, 24, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ). 

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). 

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в длительном нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы и иных выплат, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерно последствиям нарушения. Взыскание компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, а также размера удовлетворенных требований имущественного характера и заявленных требований неимущественного характера, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Навлинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., в том числе по требованию имущественного характера в размере 

<

данные изъяты> руб. и неимущественного характера в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, взыскание заработной платы за июль, август, сентябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Инженерно-строительная компания «Темп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-строительная компания «Темп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период: июль, август, сентябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с акционерного общества «Инженерно-строительная компания «Темп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере 7281,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке через Навлинский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий О.С. Цыганок

Резолютивная часть решения оглашена 16.09.2024

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2024