РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М., 

при секретаре Скаткове Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-689/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска (сокращенное наименование – МБОУ «СОШ № 41»), в котором с учетом уточнения требований, просит взыскать с МБОУ «СОШ № 41» в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 72380,82 руб., оплату отпуска за период 2017-2018г. в размере 5424,32 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 41» с 11.05.2007. На основании трудового договора № 20 от 11.05.2007 (1 ставка), по условиям которого был принят на работу в учреждение (данные изъяты), ему была установлена заработная плата в размере должностного оклада с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 40% и надбавки к заработной плате в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных компенсационных и стимулирующих выплат. В течение периода с 11.05.2007 по 31.12.2018 работодателем были заключены с ним дополнительные соглашения к первоначальному трудовому договору: от 25.03.2011, 11.01.2012, 01.05.2013, 30.01.2016, 01.09.2016, 31.12.2018. По состоянию на 01.01.2019 указанные им условия труда не изменились. Оплата труда составляет сумму минимальной заработной платы, установленной на основании регионального соглашения для каждого определенного отрезка времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства) не может быть ниже минимального размера труда (МРОТ).

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако, установленный работодателем размер его месячной заработной платы не соответствует требованиям действующего законодательства. Работодателем систематически нарушаются его права в части порядка начисления заработной платы с применением районного и северного коэффициентов. Без учета районного и северного коэффициентов заработная плата составляет менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с частью 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Однако, согласно этой же статье, региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться иная РМЗП (региональная МЗП), которая определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше - быть не может. (ст. 133.1 ТК). Также в случае снижения величины прожиточного минимума уменьшение размера МЗП для трудоспособного населения в Иркутской области не производится.

Эта же статья ТК РФ не предусматривает полномочия субъектов Российской Федерации, помимо размеров РМЗП, самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в том числе районных и северных коэффициентов, а также стимулирующих выплат. Следовательно, при расчете величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) для исчисления региональной минимальной заработной платы (РМЗП) следует иметь ввиду Региональное соглашение о МЗП в Иркутской области от 26.01.2017, которое устанавливает размер МРОТ для работников государственных и муниципальных учреждений по периодам.

В соглашении от 19 января 2018г. стороны договорились о вступлении в коллективные переговоры по заключению Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области с учетом правовых позиций по вопросам оплаты труда, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017г. № 38-П. Как изложено в Постановлении Конституционного Суда РФ за № 38-П от 07.12.2017, возможность субъекта устанавливать МРОТ введена как дополнительная гарантия и будет в соответствующих случаях применяться вместо величины МРОТ, установленным Федеральным Законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Минимальный размер оплаты труда в России приравнивается к прожиточному минимуму. Иными словами, введен механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Следовательно, при расчете заработной платы в данном случае следует исходить из сумм, которые установлены Региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) за 2018 год (где не указано, что данный размер МЗП установлен с учетом районного и северного коэффициентов) и Постановлений Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области...» по кварталам.

Поэтому согласно расчетам РМЗП будет составлять: с 01.01.2018 (согласно Постановлению Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области за 1 квартал 2018г.» от 27.04.2018 № 320-пп): РМЗП 13257 руб. + (13257 *40 % районный коэффициент) + (13257* 50 % северный коэффициент = 13257,00 + 5302,80 + 6628,50 = 25188 руб. 30 коп.

с 01.04.2018 (согласно Постановлению Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области за 2 квартал 2018г.» от 27.07.2018 № 546-пп): РМЗП 13671 руб. +(13671 *40 % районный коэффициент) + (13671* 50 % северный коэффициент = 13671,00 + 5468,40 + 6835,50 = 25974 руб. 90 коп.; с 01.07.2018 (согласно Постановлению Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области за 3 квартал 2018г.» от 30.10.2018 № 779-пп): РМЗП 13855 руб. + (13855 *40 % районный коэффициент) + (13855* 50 % северный коэффициент = 13855,00 + 5542,00 + 6927,50 = 26324 руб. 50 коп.; с 01.10.2018 (согласно Постановлению Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области за 4 квартал 2018г.» от 30.01.2019 № 57-пп): РМЗП 13913 руб. + (13913 *40 % районный коэффициент) + (13913* 50 % северный коэффициент = 13913,00 + 5565,20 + 6956,50 = 26434 руб. 70 коп.

Таким образом, работодателем недоначислено за 2018 год – 72380,82 руб. Сумма оплаты труда из расчета действующего минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна быть гарантирована ему, так как он состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 41».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие. 

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 41» - ФИО2, действующая на основании прав по должности, в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также возражения на исковое заявление, в котором указала, что действующее на территории Иркутской области Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области» от 26.01.2017 утратило силу с 01.01.2018. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения (требование ст. 3 421-ФЗ от 28.12.2017). МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения») и устанавливается в абсолютной сумме. С 1 мая 2018г. размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11163 руб. (размер МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года). На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, на величину МРОТ, утвержденную ФЗ № 421 от 28.12.2017, начисляются районный коэффициент в размере 40% от МРОТ и «северные» надбавки в размере 50% от МРОТ, что удовлетворяет требованиям Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017. Таким образом, размер МРОТ с 01.01.2018 на территории г. Братска за месяц при условии отработки всей месячной нормы часов не может быть ниже 18029,10 руб.; с 01.05.2018 – 21209,70 руб. 

Представитель третьего лица администрации муниципального образования города Братска – ФИО3, действующий на основании доверенности, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлена гарантия оплаты труда, частью 3 указанной статьи, установлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются согласно статье 130 ТК РФ, в частности величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Данной статьей установлен порядок формирования заработной платы в целом.

Минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000, в редакции от 28.12.2017, с 1 января 2018г. установлен в сумме 9489 рублей в месяц. Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» № 41-ФЗ от 07.03.2018, минимальный размер оплаты труда с мая 2018г. установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

Ссылку истца при расчете заработной платы на статью 133.1 ТК РФ в контексте применения величин установленных Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017, считает несостоятельной в связи с расторжением данного соглашения 09.01.2018 и неприменении с 01.01.2018. В связи с тем, что субъектом не реализовано права на установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, применяется размер минимального размера оплаты труда установленный в Российской Федерации. Учитывая при расчете заработной платы требования установленные Постановлением Конституционного Суда российской Федерации № 38-П от 07.12.2017, на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) начисляются районные и северные коэффициенты, которые для города Братска составляют соответственно, сорок и пятьдесят процентов от минимального размера оплаты труда, что в совокупности составляет величину в размере 1,9 от МРОТ. 

Изучив исковое заявление, возражения на исковое заявление, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993г. № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993г. главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993г. районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Судом установлено, что согласно копии трудового договора от 25.03.2011, приказа № 20 от 07.05.2007, ФИО1 принят на работу в МБОУ «СОШ № 41» на должность (данные изъяты). 

Согласно п. 2.2 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 2800 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка. 

С ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору 25.03.2011, 01.05.2013, 30.01.2016, 01.09.2016, 01.01.2018, 31.12.2018.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.12.2018 истец принят в МБОУ «СОШ № 41» на должность (данные изъяты), оклад 3513 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. 

Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 41» установлен порядок начисления и выплаты заработной платы работникам. 

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 41» по настоящее время. 

Трудовым договором, истцу установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истца начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в его заработную плату включен районный коэффициент в размере 40 % и северная надбавка в размере 50 %. 

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. установлен в сумме 9489 руб., с 01 мая 2018г. - в сумме 11163 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 26 января 2017г. на территории Иркутской области действительно действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области». Вместе с тем, указанное региональное соглашение прекратило свое действие с 01.01.2018, на основании чего при расчете заработной платы необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Согласно ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, формирования федерального бюджета.

При этом данное положение не означает, что минимальный размер оплаты труда должен совпадать с размером прожиточного минимума или изменяться с учетом дифференциации размеров прожиточного минимума, установленных в субъектах Российской Федерации.

На основании чего ссылка истца на расчет заработной платы в соответствии с Постановлениями Правительства Иркутской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области» не может быть принята во внимание, при расчете заработной платы работникам на территории г. Братска, в отсутствие заключенного на территории Иркутской области Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Иркутской области» на 2018г. необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции, действующей на 2018г. 

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что месячная заработная плата ФИО1, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из системного толкования ст. ст. 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер заработной платы с 01.01.2018 составлял 9489 руб., а с 01.05.2018 - 11163 руб., следует, что размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке с 01.01.2018 должна быть не менее 9489 руб., а с 01.05.2018 - не менее 11163 руб. с применением районного и северного коэффициента на указанные суммы.

Следовательно, выплачиваемая ФИО1 месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени за 1 ставку должна составлять: с 01.01.2018 не менее 18029,10 руб. (9489 руб. + 40% + 50%); с 01.05.2018 не менее 21209,70 руб. (11163 руб. + 40% + 50%).

Согласно финансовой справке, табелям учета использования рабочего времени, истцом в 2018 году отработано: с января по март норма времени, истцу начислена заработная плата в сумме 18029,10 руб. за каждый месяц; в апреле 18 дней при норме 25 дней, истцу начислена заработная плата в сумме 12980,95 руб.; в июне 19 дней при норме 25 дней, истцу начислена заработная плата в сумме 16119,37 руб.; с июля по декабрь отработана норма времени, истцу начислена заработная плата в сумме 21209,70 руб. за каждый месяц. 

Проанализировав финансовую справку о начисленной заработной плате истцу за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой работодателем истцу ФИО1 за период январь-декабрь 2018г. заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет недоначисленной заработной платы ФИО1, произведенный им в соответствии с Постановлениями Правительства Иркутской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области», суд считает не верным, поскольку к данным правоотношениям необходимо применять ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая ФИО1 месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени за период с января 2018г. по декабрь 2018г. соответствует нормам действующего законодательства, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2018г. надлежит отказать. 

Истцом также заявлено требование о взыскании в его пользу с ответчика недоначисленной оплаты отпуска за период 2017-2018г. в размере 5424,32 руб.

Приказом № 33 от 13.04.2018 ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 07.05.2017 по 06.05.2018 на 44 дня с 23.04.2018 по 07.06.2018. 

Согласно расчету среднего заработка ФИО1, сумма заработной платы за 12 месяцев (апрель 2017г. - март 2018г.), предшествующих отпуску с 23.04.2018 по 07.06.2018, составляет 203596,50 руб., расчетный период составляет 309,54 дней. Таким образом, оплата отпуска за 44 дня с 23.04.2018 по 07.06.2018 составит 28940,56 руб. (203596,50 / 309,54 х 44), согласно финансовой справке начислено отпускных 28940,56 руб.

Поскольку судом установлено, что выплачиваемая ФИО1 месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени соответствует нормам действующего законодательства, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период работы 2017-2018г. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева