Дело *

52RS0*-58

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 г. г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Корниловой Л.С., 

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ППП к ООО «Пролайн-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ППП обратился в суд с иском к ООО Пролайн-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указал, что он работает в ООО «ПРОЛАЙН-НН» в должности «Системный администратор» ЧЧ*ММ*ГГ*, был заключен бессрочный трудовой договор от «ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно п.п. 4.1., 6.1.4 трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей в месяц (оклад) и выплачивается два раза в месяц, а именно: 15 числа каждого месяца - аванс в размере 30 000 руб., 30 числа - расчет в размере 30 000 руб.

Ссылаясь на тяжелое материальное положение, ответчик по состоянию на ЧЧ*ММ*ГГ* начислил, но не выплатил истцу заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 623 478 рублей.

Истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 623478 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43275 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ППП в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пролайн-НН» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Ранее в письменном отзыве пояснил, что перед ППП имеется задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2019 года.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено:

ППП работает в ООО «ПРОЛАЙН-НН» в должности «Системный администратор» ЧЧ*ММ*ГГ* года, что подтверждается бессрочным трудовым договором от ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно п.п. 4.1., 6.1.4 трудового договора заработная плата составляет 60 000 рублей в месяц (оклад) и выплачивается два раза в месяц, а именно: 15 числа каждого месяца - аванс в размере 30 000 руб., 30 числа - расчет в размере 30 000 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ЧЧ*ММ*ГГ* выданной ООО «Пролайн-НН», задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с января по октябрь составляет 563478 руб.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате ЧЧ*ММ*ГГ* составляет 623478 руб. Расчет проверен судом, является арифметически верным.

ООО «Пролайн-НН» документов, подтверждающих выплату заработной платы ППП не предоставило, в связи с этим, в период ЧЧ*ММ*ГГ* сведений о выплате заработной платы ППП не имеется.

Таким образом, в настоящее время ООО «Пролайн-НН», имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 623478 руб.

Также у ООО «Пролайн-НН» перед ФИО2 также имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 43 275 руб. Представленный истцом расчет проверен судом, является правильным.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, взыскивает 1000 рублей в пользу истца.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Пролайн-НН» в пользу ППП задолженности по заработной плате за период ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 623478 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 275 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ППП к ООО «Пролайн-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пролайн-НН» в пользу ППП задолженность по заработной плате в размере 623478 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43275 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.П.Кочина