Дело № 2-363/2017 01 февраля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе:

судьи Марковой О.Ю., 

при секретаре Луканцевой К.В. 

с участием: истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика- ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 01 февраля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Двина» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеназванным иском.

В обоснование требований указано, что с 25 января 2016 года на основании трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «Двина» (магазин – «Двина») на должность 

<

данные изъяты>

09 декабря 2016 года истица уволена из ООО «Двина» по собственному желанию.

Утверждает, что в соответствии с условиями трудового договора ей установлена пятидневная рабочая неделя, начало работы с 10 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Однако график работы магазин «Двина» установлен с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, ежедневно и без перерыва. 

Указывает, что работала в магазине «Двина» в соответствии с графиком работы магазина, работодатель учет рабочего времени не осуществлял, доплату за сверхурочную работу не производил. Также в период работы истица неоднократно выходила на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые в том числе работодателем дополнительно не оплачивались.

Считает, что в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате денежных средств за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, ей причинены нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика денежные средств за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 174 172 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование привел доводы, указанные в отзыве. Суду пояснил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка продавцам установлен суммированный учет рабочего времени. Однако за период работы истца продолжительность его рабочего времени не превысила нормы, поэтому отсутствуют основания для выплаты сумм, указанных в иске.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля ФИО8, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, с 25 января 2016 года ФИО1 принята на работу в ООО «Двина» на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора на время отсутствия основного работника ФИО9 в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №

Пунктами 1.1 – 1.4 вышеназванного трудового договора установлено, что работник обязуется выполнять работу по должности продавца с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим договором.

В соответствии с пунктами 2.1.1-2.1.2 трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда инструкцией.

Основные трудовые (должностные) обязанности работника определяются настоящим договором и должностной инструкцией (пункт 2.2 трудового договора).

Согласно пунктам 2.3.4-2.3.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работнику устанавливается пятидневная дневная рабочая неделя. Время начало работы с 10 часов 00 минут, окончание в 18 часов 00 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Работа в работе гибкого рабочего времени по соглашению работодателя с работником, согласно графику работы магазина. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4.1 трудового договора).

09 декабря 2016 года ФИО1 уволена из ООО «Двина» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

По утверждению истицы и её представителя в судебном заседании, в период работы в магазине «Двина» ей приходилось исполнять трудовые обязанности в соответствии с графиком работы магазина до 21 часа 00 минут, а не по графику, установленному в трудовом договоре, т.е. в сверхурочное время, а также выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При увольнении ответчик не произвел оплату сверхурочно отработанных часов, а также работу в еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни за весь период работы в магазине «Двина», а именно с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года в сумме 174 172 рубля 86 копеек.

Проверяя доводы стороны истца о не оплате ответчиком сверхурочной работы в период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года, суд исходит из следующего.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений – далее по тексту Трудовой кодекс Российской Федерации) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из изложенного следует, что суммированный учет рабочего времени предполагает особый порядок назначения доплат за сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются. Сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из системного анализа названных норм следует, что закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни, т.е. для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Двина», для женщин устанавливается 36 – часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Для продавцов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией общества.

ФИО1 при подписании трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка была ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью на ознакомительном листе, и не отрицалось в судебном заседании. 

Судом установлено и не оспаривалось истицей в судебном заседании, что ФИО1 работала 

<

данные изъяты> в магазине «Двина» по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Выходные дни и праздничные дни представлялись истцу также в соответствии с графиками сменности, которые доводились до сведения продавцов устно заведующей магазином ООО «Двина» ФИО10

Таким образом, поскольку истица работала продавцом в магазине, ей был установлен суммированный учет рабочего времени, а также исходя из положений приведенной выше статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной для нее работа становится только с того момента, когда она в учетном периоде отработает нормальное число рабочих часов и в этом же учетном периоде продолжает работать уже свыше нормального числа рабочих часов.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что учетный период в обществе – один год.

В связи с тем, что была принята на работу с 25 января 2016 г. и уволена 09 декабря 2016 года, то есть не отработала полностью учетный период, и в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации она должна получить окончательный расчет, в том числе и оплату за сверхурочную работу при увольнении, учетным для ФИО1 будет период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года включительно.

Судом установлено, что фактический учет рабочего времени продавцов магазина «Двина» в соответствии с должностной инструкцией осуществляла заведующая магазином ФИО10

Данное обстоятельство не оспаривала истица в судебном заседании.

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени магазина «Двина» за спорный период подтверждается, что ФИО1 отработала:

- в январе 2016 года 5 рабочих дней, в том числе предоставлено 2 выходных и праздничных дня (30 и 31), (5*7,2 (кол.часов в смене) =36 часов);

- в феврале 2016 года 20 рабочих дней, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (6,7,13,14,21,22,23,27,28), (20*7,2 (кол.часов в смене) =144 часов);

- в марте 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 10 выходных и праздничных дней (5,6,7,8,12,13,19,20,26,27), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в апреле 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (2,3,9,10,16,17,23,24,30), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в мае 2016 года 19 рабочих дней, в том числе предоставлено 12 выходных и праздничных дней (1,2,3,7,8,9,14,15,21,22,28,29), (19*7,2 (кол.часов в смене) =136,8 часов);

- в июне 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (4,5,11,12,13,18,19,25,26), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в июле 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 10 выходных и праздничных дней (2,3,9,10,16,17,23,24,30,31), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в августе 2016 года 23 рабочих дня, в том числе предоставлено 8 выходных и праздничных дней (6,7,13,14,20,21,27,28), (23*7,2 (кол.часов в смене) =165,6 часов);

- в сентябре 2016 года 22 рабочих дня, в том числе предоставлено 8 выходных и праздничных дней (3,4,10,11,17,18,24,25), (22*7,2 (кол.часов в смене) =158,4 часов);

- в октябре 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 10 выходных и праздничных дней (1,2,8,9,15,16,22,23,29,30), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в ноябре 2016 года 21 рабочий день, в том числе предоставлено 9 выходных и праздничных дней (4,5,6,12,13,19,20,26,27), (21*7,2 (кол.часов в смене) =151,2 часов);

- в декабре 2016 года 6 рабочих дней, в том числе предоставлено 2 выходных и праздничных дня (3,4), (6*7,2 (кол.часов в смене) =43,2 часов).

Всего истицей фактически отработано 1591,2 часа.

С учетом данных производственного календаря на 2016 год норма рабочего времени для истицы составляла: в январе 2016 года - 108 часов; в феврале 2016 года - 143 часа; в марте 2016 года – 151,2 часа; в апреле 2016 года – 151,2 часа; в мае 2016 года – 136,8 часа; в июне 2016 года – 151,2 часа; в июле 2016 года – 151,2 часа; в августе 2016 года – 165,6 часа; в сентябре 2016 года – 158,4 часа; в октябре 2016 года – 151,2 часа; в ноябре 2016 года – 150,2 часа; в декабре 2016 года – 158,4 часа.

Сведений о сверхурочной работе истицы в спорный период времени табеля учета использования рабочего времени, а также иные имеющиеся в материалах дела доказательства не содержат.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что за период с января 2016 года по декабрь 2016 года фактически отработанная ФИО1 ежемесячная норма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной по производственному календарю. 

Доказательств, позволяющих прийти к иному выводу, в материалах дела не имеется.

Расчетными листками, реестрами перечислений, платежными поручениями за вышеназванный период подтверждается, что заработная плата за фактически отработанное время истце рассчитана верно и выплачена в полном объеме.

С учетом изложенного, суд считает, что отсутствуют правовые и фактические основания для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года, поскольку стороной истца не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о возникновении у ФИО1 в силу предусмотренных трудовым законодательством оснований права на соответствующие выплаты.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд пришел к выводу, что требования истицы о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

Относительно оплаты за работу в выходные и праздничные дни, суд считает следующее.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В п. 4.1 и 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Двина» указано, что в соответствии с действующим законодательством для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для женщин – 36 часов) с двумя выходными днями. Работа не производится в следующие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При этом суд отмечает, что привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только по инициативе работодателя и на основании соответствующего приказа. В отсутствие такого приказа истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В то же время в судебном заседании стороны подтвердили, что приказов о привлечении ФИО1 в спорный период к работе в выходные и праздничные дни не издавалось.

Объективных доказательств о том, что истица привлекалась для работы в выходные и праздничные дни, истицей в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, и судом не добыто.

Требование об оплате 23 февраля, 08 марта, 09 апреля, 12 июня, 04 ноября 2016 года не основано на законе, так как согласно табелям учета рабочего времени в эти дни истица не работала, эти дни являлись для нее выходными.

Вопреки доводам стороны истца, показания свидетеля ФИО8 работу истца в выходные и праздничные дни не подтверждают.

Так, свидетель ФИО8 в судебном заседании суду показала, что работала по графику сменности продавцом в ООО «Двина» в период с января по 09 декабря 2016 г. вместе с ФИО1 Однако графики работы свидетеля и ФИО1 не совпадали. Также сообщила, что графики сменности доводились до сведения продавцов заведующей магазином ООО «Двина» ФИО10 Утверждала, что 23 февраля и 08 марта 2016 г. являлись для нее и ФИО1 рабочими днями, однако приказ о привлечении их к работе в праздничные дни не издавался.

Однако суд расценивает критически показания свидетеля в части утверждения о том, что ФИО1 работала в выходные дни 23 февраля и 08 марта 2016 г., поскольку они противоречат собранным по делу доказательствам, а кроме того, указанный свидетель является истцом по гражданскому делу № 2-513/2017 по иску к ООО «Двина» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, в котором также ссылается на то обстоятельство, что 23 февраля и 08 марта 2016 г. являлись для нее рабочими днями, в связи с чем, суд не исключает определенную заинтересованность названного свидетеля в исходе дела и разрешении спора в пользу истца, по ходатайству которого он вызван в судебное заседание для дачи показаний.

Иных доказательств, бесспорно свидетельствующих о работе истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, стороной истца не представлено. 

Кроме того, отсутствуют основания для вывода о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2016 г., поскольку она принята на работу ответчику только 25 января 2016 г.

Суд также отмечает, что количество выходных и нерабочих праздничных дней, предоставленных работодателем, ФИО1 за период с января 2016 года по декабрь 2016 года, не менее количества дней предусмотренных производственным календарем на 2016 год.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что заработная плата начислялась и выплачивалась истице за весь период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года исходя из количества отработанного времени, никаких расхождений в документах не имеется.

Вместе с тем, истицей не предоставлено доказательств того, что у ответчика перед ней имеется задолженность по оплате за праздничные и выходные дни.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что основания для взыскания с ответчика оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют. 

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, причиненного неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценив собранные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон, суд пришел к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем действующего законодательства, нарушающего законные права ФИО1

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу не установлены неправомерные действия работодателя, нарушающие трудовые права ФИО1, и учитывая, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек производно от основного требования о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 25 января 2016 года по 09 декабря 2016 года в сумме 174 172 рубля 86 копеек в удовлетворении которого отказано, суд считает, что оно также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Двина» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. 

Установить день изготовления мотивированного решения – 03 февраля 2017 года.

Судья О.Ю. Маркова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>