Дело №2-401/2023

63RS0028-01-2023-000374-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года с.Сергиевск 

Сергиевский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего Носковой О.В.

при секретаре Стрельцовой М.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сергиевского района Самарской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Буровые Технологии» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

с участием ст.помощника прокурора Сергиевского района Меримерин Л.А.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сергиевского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Буровые Технологии», в котором просит взыскать начисленную, но не выплаченную ФИО1 заработную плату за сентябрь-октябрь 2022 года в размере 9802 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, а также государственную пошлину. 

В обосновании исковых требований указано, что ФИО1 является работником ООО «Буровые Технологии», выполняет работу на территории 

<

адрес>, обусловленную трудовым договором. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в ООО «Буровые Технологии» возникла задолженность перед работниками по выплате заработной платы, что является нарушением трудовых прав работников. 

При нарушении трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, работник имеет право на компенсацию морального вреда. 

Прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 в связи с нарушением её трудовых прав, так как ей была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2022 года в размере 9802 рубля 82 копейки, которую прокурор просит взыскать с ООО «Буровые Технологии» в пользу ФИО1, а также компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, поступило заявление о том, что заработная плата ей выплачена в полном объёме, в связи с чем требования в части взыскания заработной платы не поддерживает, но поскольку зарплата длительное время не выплачивалась, просит взыскать в её пользу моральный вред, который оценивает с учётом перенесённых нравственных страданий в 500 рублей. 

Старший помощник прокурора Сергиевского района Меримерин Л.А. в судебном заседании уточнил заявленные требования, в связи с выплатой заработной платы и отказа истца ФИО1 от иска в этой части, отказывается от иска в части взыскания заработной платы, поддерживает требования о взыскании морального вреда, так как заработная плата работнику выплачена с нарушением установленных трудовым законодательством сроков. 

В судебное заседание не явились: 

представитель ответчика ООО «Буровые Технологии», поступило заявление от директора общества ФИО2 о рассмотрении дела без их участия, исковые требования признает частично в части компенсации морального вреда в размере 500 рублей, так как в настоящее время заработная плата выплачена, 

третьи лица временный управляющий ФИО3, представитель ОСП Сергиевского района, извещенные о времени и месте судебного заседания. 

Заслушав прокурора, изучив материалы и доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). 

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буровые Технологии» и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которого работник был принят на работу на должность диспетчера автомобильного транспорта в транспортный цех (п.1.1 договора). 

Пунктом 5.1.2 договора, работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка).

ДД.ММ.ГГГГ прокурором Сергиевского района принято решение о проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Буровые Технологии», в связи с поступившими сведениями о наличии задолженности по заработной плате. 

В результате проверки было выявлено, что перед работниками имеется задолженность по невыплате заработной платы.

При рассмотрении дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

В день увольнения полный расчет с ФИО1 не был произведен, что подтверждается сведениями о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Буровые Технологии» о том, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 4278 рублей 07 копеек, за октябрь 2022 года в размере 5524 рубля 75 копеек (л.д.12). 

Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила заработную плату в размере 10649 рублей 50 копеек. 

Согласно положениям п.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ). 

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем было нарушено право работника на своевременное получение денежного содержания в объёме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей, отказав в остальной части иска. 

Согласно ст.103 ГПК РФ, поскольку истец был освобождён об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (ст.333.19 НК РФ). 

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст.197-198 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточнённые исковые требования прокурора Сергиевского района Самарской области удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Буровые Технологии», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Буровые Технологии», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сергиевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 2 июня 2023 года.

Председательствующий: О.В. Носкова