Дело № 2-660/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Смоленск 15 августа 2023 года

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Праксина А.А.,

при секретаре Трущенковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд к ФИО1 с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указав, что между сторонами был заключен трудовой договор от 

<

дата> № 

<

номер> в соответствии с которым ответчик был принят на должность помощника машиниста тепловоза. 

<

дата> между сторонами заключен ученический договор № 

<

номер>, согласно которому работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения путем направления последнего в Пресненское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций -–структурного подразделения Московской железной дороги для обучения по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза», со сроком обучения с 

<

дата> по 

<

дата>. В силу п.3.2.2 ученического договора работодатель обязался обеспечить работнику профессиональное обучение за счет средств работодателя. Из п.п. 3.1.3, 3.1.6, 3.1.7 договора следует, что работник обязался, в том числе, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, прибыть по окончании обучения в эксплуатационное депо Смоленск-Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 2-х лет. П 3.1.9 договора установлено, что в случае расторжения учеником договора по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В период с 

<

дата> по 

<

дата> 2 успешно прошел обучение в полном объеме, в связи с чем, ему было выдано свидетельство о присвоении профессии «Помощник машиниста электровоза» № № 

<

номер> от 

<

дата>. Вместе с тем, после прохождения полного курса обучения, отработав на предприятии работодателя лишь 46 дней, 

<

дата> работником написано заявление об увольнении по собственному желанию. Уважительности причин написания указанного заявления 2 не представлено. Приказом № 

<

номер> от 

<

дата> 2 уволен. Согласно расчету суммы исковых требований по взысканию задолженности с 2, задолженность ответчика перед истцом составляет 296 405 руб. 02 коп. 

На основании вышеизложенного просит суд: взыскать с ФИО1 8 в пользу ОАО « 1 железные дороги» 296 405 руб. 02 коп. в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 164 руб.

Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме.

Представитель Смоленской транспортной прокуратуры в судебном заседании не возражал относительно удовлетворения заявленных требований.

ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. 

Судом в силу ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Заслушав представителя истца, мнение представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из материалов дела видно, что 24.02.2022 между ОАО «РЖД» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключен ученический договор № 

<

номер>, согласно которому работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения путем направления последнего в Пресненское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций -–структурного подразделения Московской железной дороги для обучения по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза», со сроком обучения с 24.02.2022 по 27.07.2022.

В силу п.3.2.2 ученического договора работодатель обязался обеспечить работнику профессиональное обучение за счет средств работодателя. 

Из п.п. 3.1.3, 3.1.6, 3.1.7 договора следует, что работник обязался, в том числе, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, прибыть по окончании обучения в эксплуатационное депо Смоленск-Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 2-х лет. 

П 3.1.9 договора установлено, что в случае расторжения учеником договора по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 прошел обучение в полном объеме, в связи с чем, ему было выдано свидетельство о присвоении профессии «Помощник машиниста электровоза» № № 

<

номер> от 

<

дата>.

<

дата> между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 

<

номер> по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза.

Приказом ОАО «РЖД» № 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации помощником машиниста тепловоза. 

<

дата> ФИО1 в адрес начальника эксплуатационного локомотивного депо Смоленск-Сортировочный подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

Приказом ОАО «РЖД» № 

<

номер> от 

<

дата> с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п.6а ст.81 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом и течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1), по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2), также указанной нормой предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ) и данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 80 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных положений, установив, что ответчик в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательств не отработал в ОАО "РЖД" два года, уволился без уважительных причин и затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени работодателю не возместил, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания понесенных работодателем расходов по ученическому договору.

Как усматривается из расчета задолженности представленного истцом у ответчика образовалась задолженность по возмещению затрат на обучение по ученическому договору в размере 296 405 руб. 02 коп.

Указанный расчет подтвержден представленными в материалы дела платежными поручениями и расчетными листками.

Проверив расчет задолженности, суд приходит к выводу, что он является арифметически верным, оснований не принимать расчет истца у суда не имеется.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела по существу образовавшаяся задолженность погашена ответчиком, равно как доказательств необоснованности представленного расчета образовавшейся задолженности, суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 6164 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 296 405 руб. 02 коп. в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 164 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Праксин

решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2023.