КОПИЯ

Дело № 2-1091/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А., 

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, прокурора Клементьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории в должности лаборанта химического анализа пятого разряда на время исполнения обязанностей ответствующего работника. ДД.ММ.ГГГГ ответчик письмом уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с планируемым выходом на работу работника ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истец находилась в положении, о чем ответчику была предоставлена справка о беременности, оригинал и копия справки о беременности были представлены в отдел кадров. Данный факт беременности ответчик проигнорировал, истец был уволен. У истца двое несовершеннолетних детей, старший ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения является «ребенком-инвалидом». Истец считает, что ответчик нарушил её права, незаконно уволив с работы.

Истец, с учётом уточнения, просит суд:

- признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить на работе в ООО «Газпром переработка» Филиал Завод по стабильности конденсата имени В.С.Черномырдина (Сургутский ЗСК) в должности лаборанта химического анализа;

- взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 426 828 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей, оплату доверенности в размере 2 900 рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования, с учётом уточнения, поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно пояснила, что обращалась в отдел кадров, указывала на то, что была согласна на любую работу. При этом, обращает внимание, что на протяжении всего времени работы на временной вакансии работодатель принимал на постоянные ставки других работников, её по неизвестным причинам не переводил.

Представители ответчика судебном заседании предъявленные исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Не признание иска обосновывают тем, что увольнение произведено на законном основании, с соблюдением установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о принятии справки о наличии беременности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о предстоящем увольнении, при этом с учетом предоставленной истцом справки о наличии беременности, ответчик запросил у истца документы о наличии образования, об обучении, переподготовке, повышения квалификации, с целью определения соответствия квалификации истца имеющимся у ответчика вакантным должностям или работам, которые истец могла бы выполнять с учётом ее состояния здоровья. С учетом отсутствия у ответчика вакантной должности и работы, соответствующих квалификации истца, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую истец могла бы выполнять с учётом её состояния здоровья до окончания беременности, а также с учетом того, что коллективным договором и трудовым договором не предусмотрена обязанность предлагать вакансии в других местностях работодателя, ответчик направил в адрес истца уведомление об отсутствии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ. Факт беременности истца в силу положений статьи 261 ТК РФ не может служить основанием для сохранения должности, которую истец занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала истцу лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность (работу), однако, иных вакантных должностей (работы) соответствующих квалификации истца с учетом её состояния здоровья, у ответчика не имелось, следовательно считают, что трудовой договор истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем правовых оснований для восстановления истца на работе не имеется. Наличие ребенка-инвалида является определяющим фактором лишь в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Основания, предусмотренные статьей 237 ТК РФ для удовлетворения заявленных требований в части компенсации морального вреда, отсутствуют.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (часть 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, часть 2 названной выше статьи предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно части 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», с учетом положений части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Часть третья статьи 261 Трудового кодекса РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).

Исходя из вышеприведённых правовых норм и разъяснений в их системном толковании, работодатель, при возникновении оснований для увольнения работника – беременной женщины, обязан предпринять исчерпывающие меры по сохранению трудовых отношений с ней.

Иное противоречило бы принципам социального государства, целям и задачам правого регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требованием сторон.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

По общему правилу распределения бремени доказывания по трудовым спорам, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка его оформления возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята в филиал ООО «Газпром переработка» Завод стабилизации конденсата имени В.С.Черномырдина по профессии «Лаборант химического анализа 5 разряда в лабораторию технического контроля, центральная заводская лаборатория на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО10, как следствие ответчиком издан приказ о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО10

ФИО10 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок окончания которого ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается приказами об освобождении от работы ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № К, о переносе неиспользованных дней отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ №К, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ №К.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана справка БУ ХМАО-Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» №, согласно которой дано заключение о её беременности.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к сотруднику отдела кадров и передала справку о беременности.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу «Уведомление о предстоящем увольнении», при этом с учётом предоставленной истцом справки о наличии беременности, ответчик, руководствуясь частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запросил у истца документы о наличии образования, об обучении, переподготовке, повышения квалификации, с целью определения ответчиком соответствия квалификации истца имеющимся у ответчика вакантным должностям или работам, которые истец могла бы выполнять с учётом ее состояния здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила ответчику копии документов о наличии образования: диплом №, приложение к диплому № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство № приложение к нему № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельство №; свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ; удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ; удостоверение №; свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ; справка, выданная ООО Учебный комбинат «Нефтяник»»; справка, выданная ООО «Информационно-коммуникативные технологии плюс»; договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о том, что на Сургутском ЗСК отсутствуют вакантные должности или работы, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работы, которые истец может выполнять с учётом её состояния здоровья, для перевода до окончания беременности.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В обоснование возражений относительно соблюдения процедуры увольнения ответчиком представлены списки вакантных должностей и письменные пояснения по каждой вакансии.

Так, ответчиком представлен список вакансий на Сургутском ЗСК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого представлены 24 вакансии: ведущий инженер-технолог, начальник участка, инженер по охране окружающей среды, экономист по материально-техническому снабжению второй категории, специалист по кадрам первой категории, оператор технологических установок 4 разряда, оператор технологических установок 4 разряда, машинист технологических насосов 5 разряда, оператор товарный 3 разряда, машинист технологических насосов 4 разряда, приборист 6 разряда, приборист 5 разряда, приборист 4 разряда, электромонтёр по ремонту и монтажу кабельных линий 4 разряда, лаборант химического анализа 5 разряда, водитель автомобиля 5 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда, газорезчик 5 разряда, электромонтёр станционного радиооборудования 6 разряда, слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда, плотник 5 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда.

Согласно представленных справки о закрытии вакансий и работы постоянной и на период отсутствия основного работника Сургутского ЗСК образованных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, справки о закрытии вакансий и работы постоянной и на период отсутствия основного работника Сургутского ЗСК перешедших с 2023 года (закрытие вакансий, имеющихся ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), журнала учёта увольнения работников за 2023 год, за 2024 год, кадровых документов работников (приказов о приёме, переводе, увольнении), должностных инструкций, выписок из изменения штатного расписания, справки об укомплектованности штата Сургутского ЗСК по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, пояснений по вакансиям, справки о закрытии вакансий и работы постоянной и на период отсутствия основного работника Сургутского ЗСК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совокупности подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в Сургутском ЗСК ООО «Газпром переработка» отсутствовали вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО1

Соответствие вышеприведённых сведений первичной информации подтверждается «Положением о порядке работы в системе электронного документооборота ООО «Газпром переработка», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом предоставления прав доступа и подключения АРМ к информационным ресурсам ИУС ПАО «Газпром», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ, Перечнем ИУС ПАО «Газпром», подключение к которым производится по регламенту предоставления прав доступа и подключения АРМ к информационным ресурсам ИУС ПАО «Газпром», Операционной инструкцией «Увольнение», Операционной инструкцией «Кадровое администрирование. Отчётность отдела кадров», сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ, копией стандарта организации Управление записями интегрированной системы менеджмента (77-2019), Порядком разработки, утверждения и внесения изменений в штатное расписание ООО «Газпром переработка», Номенклатурой дел на 2024 год, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей сотрудники кадровой службы ФИО11 и ФИО12 подтвердили, что истец предоставила справку о беременности ДД.ММ.ГГГГ, кадровой службой проводилась работа по проверке наличия вакансий, на которые истец могла быть переведена, доступ к программам по работе с первичными кадровыми сведениям ограничен, все сведения о приёме, переводе, увольнении сотрудников вносятся на основании кадровых документов, каких-либо изменений в систему не вносилось, вся информация в соответствии с законом передаётся в фонд социального страхования. В связи с тем, что ФИО10 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена по истечению срока трудового договора.

При этом, среди представленного Списка работы на период отсутствия основного работника на Сургутском ЗСК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены 16 временных вакансий, среди которых имеется вакансия лаборанта химического анализа 4 разряда лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории (должность аналогичная должности истца в том же подразделении, в котором работала истец).

Данная должность временно свободна на период перевода основного работника на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями профессиональной инструкции на ставку лаборанта химического анализа 4 разряда принимается лицо, имеющее:

- высшее образование, либо среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по профилю работы;

- профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки или переподготовки, или повышения квалификации по профессии «Лаборант химического анализа 4 разряда» и выше, по профилю, соответствующему области аккредитации лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории;

- опыт работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, не менее двух лет.

Лаборатория технического контроля центральной заводской лаборатории аккредитована в Федеральной системе Росаккредитации (уникальный номер записи в реестре аккредитованных лиц RA.RU.21BP02) в области объектов испытаний: нефть, нефтепродукты (автомобильный бензин, дизельное топливо, топливо для реактивных двигателей, дистилят и стабильный конденсат), сжиженные углеводородные газы.

В соответствии со Списком работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам (обследованиям) Сургутского ЗСК ООО «Газпром переработка» (утвержден директором завода ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ) работники, работающие по профессии лаборант химического анализа выполняют работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах (пункт 13 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 49 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н) беременность является противопоказанием к выполнению работ, непосредственно связанных с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работам во взрыво- и пожароопасных производствах (пункт 13 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»).

В соответствии с частью четвертой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ответчиком было направлено письмо в ООО «

<

данные изъяты>», с которой у ООО «Газпром переработка» заключен договор об оказании медицинских услуг по проведению обязательных периодических и предварительных медицинских осмотров в ХМАО-Югре 

<

адрес> (№ от ДД.ММ.ГГГГ), для определения возможности перевода ФИО1 на другую работу с учетом предоставленной справки о беременности.

В ответном письме № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» сообщила, что беременность является противопоказанием к выполнению работ непосредственно связанных с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работам во взрыво- и пожароопасных производствах (пункт 13 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»).

Из пояснений представителей ответчика следует, что отсутствует возможность организовать работу по профессии лаборант химического анализа 4 разряда в лаборатории технического контроля с учетом требований гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором Российской Федерации от 21.12.1993, Минздравом Российской Федерации от 23.12.1993.

По другим условиям истец соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к вакансии.

В силу части первой статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть вторая статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая наличие у работодателя в день увольнения ФИО1 временной вакантной должности лаборанта химического анализа 4 разряда лаборатории технического контроля, квалификационным требованиям которой соответствовала истец, ответчик, мог и обязан был перевести её на такую вакантную должность и при наличии подтверждённых противопоказаний в связи с беременностью освободить её от работы, сохранив трудовые отношения и средний заработок.

Как установлено судом, ранее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 аналогичным образом с ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи с беременностью с ДД.ММ.ГГГГ до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, при разрешении спора, суд полагает заслуживающими внимание следующие обстоятельства.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее по тексту - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02 мая 2012 года N 441н.

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения (п. 12 Порядка).

Таким образом, документом, подтверждающим наличие у беременной женщины права на предоставление гарантии, предусмотренной ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, является медицинское заключение, соответствующее требованиям пунктов 12 - 14 Порядка.

Согласно п. 13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; обоснованные выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных п. 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (п. 14 Порядка).

Письмо ООО «

<

данные изъяты>», на которое ссылается ответчик, не соответствует требованиям, предъявляемым к её содержанию и оформлению, установленным в пунктах 13, 14 Порядка, носит разъяснительный характер.

Других противопоказаний к выполнению трудовой функции по должности лаборанта химического анализа 4 разряда лаборатории технического контроля кроме беременности у истца не было.

Однако, как установлено в ходе рассмотрения дела, работодатель вышеуказанную вакантную должность истцу не предлагал, что свидетельствует о допущенных нарушениях и незаконности увольнения истца.

Принимая во внимание изложенное, исковые требования ФИО1 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе подлежат удовлетворению, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно условий трудового договора, истцу устанавливается суммированный учёт рабочего времени (период - год); сменность 2-х сменный; продолжительность рабочего дня (смены) не более 12 часов.

Истцом представлен расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула, произведённый исходя из среднего месячного заработка, что противоречит порядку расчёта, закреплённого в законе.

Не принимает суд и расчёт ответчика, который выполнен исходя из среднего дневного заработка, что не соответствует порядку расчёта среднего заработка за время вынужденного прогула при суммированном учёте рабочего времени.

Общая сумма фактически начисленного дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 328 936 рублей 55 копеек, фактически отработано 1 285,5 часов.

Таким образом, средний часовой заработок истца составил 1 033 рубля 79 копеек (1 328 936 рублей 55 копеек / 1 285,5).

Поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, период вынужденного прогула, подлежащий оплате работодателем в результате незаконного увольнения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия настоящего решения).

Графики работы истца за период вынужденного прогула не предоставлялись, в связи с чем, суд, для расчёта денежной суммы, подлежащей выплате истцу за вынужденный прогул принимает сведения о норме рабочего времени из производственного календаря.

В августе 2024 года норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе (ст. 320 Трудового кодекса РФ) составляет 158,4 часа. Период вынужденного прогула 18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средняя дневная норма составляет 7,2 часа (158,4 / 31 день). Итого: подлежит оплате 129,6 часа (7,2 х 18).

В сентябре 2024 года норма рабочего времени 151,2 часа.

В октябре 2024 года норма рабочего времени 165,6 часа.

В ноябре 2024 года норма рабочего времени 150,2 часа.

В декабре 2024 года норма рабочего времени 151,2 часа.

В январе 2025 года норма рабочего времени 122,4 часа. Период вынужденного прогула 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения). Средняя дневная норма составляет 3,9 часа (122,4 / 31 день). Итого: подлежит оплате 58,5 часа (3,9 х 15).

Итого: общий размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 833 544 рубля 88 копеек (129,6 + 151,2 + 165,6 + 150,2 + 151,2 + 58,5 = 806,3 х 1 033,79).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате незаконного лишения возможности трудиться, принимая во внимание степень вины работодателя, длительности допущенного нарушения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и степени причиненных истцу нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказывает их размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Чрезмерность должна быть подтверждена документально, само по себе несогласие ответчика с удовлетворением требований и фактом несения истцами судебных расходов не может являться основанием для уменьшения судом судебных расходов на оплату услуг представителя.

Из содержания представленных договора об оказании юридических услуг №, квитанции к приходному кассовому ордеру и кассового чека от 04.09.2024следует, что ФИО1 в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

В перечень услуг, исходя из содержания договора входят: составление документов по вопросу незаконного увольнения с работы, представление интересов в органах и в суде первой инстанции.

Из материалов дела следует, что представителем истца составлено исковое заявление, заявление об увеличении исковых требований, представитель истца участвовала в подготовке по делу ДД.ММ.ГГГГ, в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, давала пояснения.

Учитывая, что решение принято в пользу истца, а также исходя из предмета заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, необходимого времени на подготовку к судебному процессу, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает, что в рамках рассматриваемого дела расходы в размере 70 000 рублей за участие в суде представителя, являются обоснованными и справедливыми, что соответствует критерию разумности несения расходов, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства, не превышают рекомендованных базовых минимальных ставок стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Адвокатской палаты ХМАО-Югры.

Что касается расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 2 900 рублей, то требования в указанной части не подлежат удовлетворению, поскольку расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, как следует из разъяснения в п. 2 абз. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Доверенность, выданная на имя представителя ФИО5 и других представителей, предусматривает широкий круг полномочий в различных органах, не выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Сургутнефтегаз» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 670 рублей 90 копеек (21 670,90 за имущественные требования о взыскании утраченного заработка 833 544,88 + 3 000 х 3 за требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1, паспорт № на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ главного инженера общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» филиал Завод по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина.

Восстановить ФИО1, паспорт № в должности лаборанта химического анализа 5 разряда лаборатории технического контроля центральной заводской лаборатории в обществе с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» филиал Завод по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт № средний заработок за время вынужденного прогула в размере 833 544 рубля 88 копеек (за вычетом из указанной суммы причитающихся к уплате налоговых и иных платежей), в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка», ИНН 

<

***> в доход бюджета муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в размере 30 670 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 29.01.2025.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2025г.

Подлинный документ находится в деле № 2-1091/2025

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0004-01-2024-015243-54

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________