В окончательной форме 

решение

 суда принято 17 мая 2018 года

Дело № 2-1411/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 15 мая 2018 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С., при секретаре Лемешко О.В., с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» (далее – ООО «Пассаж-24») о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 48437,35 рублей, процентов за нарушение срока причитающихся истцу выплат при увольнении в размере 6831,27 рублей за период с 20.07.2017 года по 03.04.2018 года, процентов за нарушение срока причитающихся истцу выплат при увольнении в размере, рассчитанном самостоятельно ООО «Пассаж-24» за период с 04.04.2018 года по дату фактической выплаты задолженности.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 11.12.2017 года он работал в ООО «Пассаж-24» в должности бухгалтера и размер его заработной платы составлял 28736,00 рублей в месяц, выплата которой производится дважды: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом от 19.07.2017 года истец был уволен с должности бухгалтера по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по независящим от него причинам. Так, за период с 01 июня 2017 года по 19 июля 2017 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата, а именно: за июнь 2017 года - в размере 28736,00 рублей (к выплате 25000,00 рублей); за июль 2017 года - в размере 17788,95 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - в размере 9150,40 рублей, а всего к выплате за июль 2017 года в размере - 23437,35 рублей. Также просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленного законодательством срока выплат заработной платы. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по адресу места нахождения организации, однако направленная в его адрес судебная корреспонденция была возвращена в суд «в связи с истечением срока хранения», что в силу ст. 165-1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» считается надлежаще доставленным сообщением.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» был заключен трудовой договор № от 01февраля 2017 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Пассаж-24» в бухгалтерию на должность бухгалтера, предусмотренную штатным расписанием. Дата начала работы – 01 февраля 2017 года (п. 1.5). Данный договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.6.).

Пунктом 5.1. Договора установлено, что за выполняемую работу Работнику устанавливается заработная плата в размере 28 736,00 рублей. По соглашению Сторон настоящего Договора размер и система труда могут быть пересмотрены. 

Выплата заработной платы Работнику производится 2 (два) раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца): 25 число текущего месяца - срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс), 10 число месяца, следующего за расчетным - срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца, в соответствии со сроками, установленными локальными нормативными актами Организации, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту Работника или выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя в месте работы Работника (п.5.5.).

Согласно п. 6.1. Договора Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), предусмотренная действующим Трудовым законодательством Российской Федерации. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и на условиях предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 6.2). 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем или в другое время в течение рабочего года по соглашению сторон (п. 6.3).

В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. 

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом также установлено, что приказом № от 01.02.2017 года ФИО1 был принят на работу, а Приказом № от 19.07.2017 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет с ним работодателем произведен не был.

Также, согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за период работы в ООО «Пассаж-24» с 01 февраля 2017 года по 19 июля 2017 года ФИО1 не использованы 9,33 дней отпуска.

Согласна расчета выплат ООО «Пассаж-24» были начислены, но не выплачены ФИО1 следующие выплаты: за июнь 2017 года заработная плата в размере 28736,00 рублей к выплате 25 000,00 рублей, за июль 2017 года – 17188,95 рублей, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск 9150,40 рублей, а всего в размере 48 437,35 рублей. 

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы, лежит на работодателе.

Учитывая, что ответчиком ООО «Пассаж-24» не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 01 июня 2017 года по 19 июля 2017 года, доводы истца не опровергнуты, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный период и сумма задолженности за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 дней за период работы с 01 февраля 2017 года по 19 июля 2017 года в размере 48 437,35 рублей, в связи с чем в указанной части требования истца являются обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат, начиная с 20.07.2017 года по 03.04.2018 года в размере 6831,27 рублей, а также за период с 04.04.2018 года по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся ему при увольнении.

Поскольку факт невыплаты истцу работодателем денежных сумм установлен, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу вышеуказанной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20 июля 2017 года по 03 апреля 2018 года в размере 6831,27 рублей, а также с 04 апреля 2018 года по день фактического расчета включительно исходя из размера заработной платы 48 437,35 рублей, в связи с чем исковые требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2017 года по 19 июля 2017 года в размере 48 437,35 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июля 2017 года по 03 апреля 2018 года в размере 6831,27 рублей, а всего 55 268,62 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 апреля 2018 года по день фактического расчета включительно исходя из размера заработной платы 48 437,35 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пассаж-24» в доход муниципального бюджета городской округ Ялта государственную пошлину в размере 1858 рублей.

ООО «Пассаж-24» вправе подать в Ялтинский городской суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ООО «Пассаж-24» заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. Кононова