РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Богородицк Тульской области

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Финошиной О.А.,

при секретаре Герцен Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1175/2019 по иску ФИО2 к муниципальному предприятию «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО2, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, обратилось в суд с исковым заявлением к МП «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в МП «Коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела по работе с потребителями, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (приказ №2 от 22.01.2018). В настоящее время идет процедура банкротства, конкурсным управляющим назначена ФИО3 При увольнении работодатель должен был выплатить истцу выходное пособие в размере 101863,27 руб. на основании справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ. Однако свои обязанности работодателем не выполнены. Выходное пособие она не получила до настоящего времени. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный ущерб, который выразился в образовавшихся долгах. Причиненный ущерб она оценивает в 100000 руб. 

На основании изложенного истец просила: взыскать с МП «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в свою пользу 101863,27 руб., составляющих задолженность ответчика по выходному пособию; взыскать с МП «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в свою пользу в счет компенсации морального вреда 100000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещенная надлежащим образом, в заявлении об уточнении исковых требований просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МП «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился. Конкурсный управляющий ФИО3, в отзыве на исковое заявление, просила рассмотреть дело без ее участия, возражала против удовлетворения требований о взыскании морального вреда. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Единый порядок исчисления среднего месячного заработка предусмотрен статьей 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ – Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

Как установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в МП «Коммунальные системы» на должность начальника отдела по работе с потребителями, и трудовой договор с нею был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО4 серии АТ-Х №.

Согласно свидетельству о заключении брака I-БО № выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС администрации МО Богородицкий район Тульской области, ФИО1 и ФИО4 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ. После заключения брака присвоена фамилия: жене – Тавадян. 

Согласно решению о сохранении среднего месячного заработка № от ДД.ММ.ГГГГ принятого департаментом труда и занятости населения Тульской области ЦЗН г. Богородицка, ФИО4, уволенной ДД.ММ.ГГГГ из МП «Коммунальные системы», в связи с сокращением численности или штата работником (п.2 статьи 81 ТК РФ) сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как ФИО4 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Как усматривается из справки № от 13.07.2018 года, выданной конкурсным управляющим МП «Коммунальные системы» ФИО3 решением Арбитражного суда Тульской области от 16.02.2016 года по делу №А68-285/2015 муниципальное предприятие «Коммунальные системы» муниципального образования Богородицкий район признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим должника утверждена ФИО3 ФИО4 работала в МП «Коммунальные системы» на должности начальника отдела по работе с потребителями и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата п.2 ст.81 ТК РФ. Выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и составляет: 1 месяц – 35067,67 руб., 2 месяц – 28388,13 руб., 3 месяц – 38407,47 руб. Выходное пособие на данный момент не выплачено и находится в банке на расчетном счете организации в картотеке № с очередностью платежа 2 очереди на основании п.2 ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве). 

Конкурсным управляющим МП «Коммунальные системы» ФИО3 сумма невыплаченного ФИО2 выходного пособия в размере 101863,27 руб. в судебном заседании не оспаривалась.

При таких обстоятельствах и в силу ст. 178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 101863,27 руб.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, суд полагает разумным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда с ответчика в размере 3000 руб., находя данную сумму достаточной для восстановления социальной справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с МП «Коммунальные системы» в доход бюджета муниципального образования Богородицкий район, составляет 3537,27 руб. (3237,27 руб. требование имущественного характера + 300 руб. требование неимущественного характера).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО2 к муниципальному предприятию «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании выходного пособия, удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального предприятия «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 101863 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в бюджет муниципального образования Богородицкий район государственную пошлину в размере 3537 рублей 27 копеек.

Реквизиты для уплаты государственной пошлины: наименование получателя платежа: УФК по Тульской области (МИФНС России №9 по Тульской области), наименование платежа: госпошлина в суд общей юрисдикции, наименование банка: ГРКЦ ГУ Банка России по Тульской области, расчетный счет: 

<

***> в УФК по Тульской области (ИФНС по Богородицкому району), ИНН: 

<

***>, ОКТМО: 70608101 (г.Богородицк Богородицкого района), КПП: 711601001, БИК: 047003001, Код бюджетной классификации:18210803010011000110.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 101863 рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2019 года.