Дело № 2-3992/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> г. 

<

адрес>, г. Химки

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Панферовой Д.А., 

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Трай Логистик" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трай Логистик», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023г. по 12.01.2024г. в размере 506 004 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 14 033,07 рублей.

В обоснование требований указано, что с 30.11.2021г. истец работал в организации ответчика на основании трудового договора в должности водителя-экспедитора с окладом в размере 23 730 рублей. 12.01.2024г. истец уволен из организации ответчика, однако при увольнении с истцом не был произведен расчет, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023г. по 12.01.2024г. не выплачена, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. 

Истец в судебное заседание не явился, реализовал право на представителя, которая поддержала требования, просила их удовлетворить, пояснив, что расчет истец произвел исходя из фактической оплаты труда, а не той, что отражена в трудовом договоре, также пояснив, что в случае если суд сочтет требования в указанной сумме недоказанными, истец не возражает против присуждения признанной ответчиком суммы.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, судебная повестка с РПО 80113696840501 возвращена по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица ГИТ 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 30.11.2021г. ФИО1 работал в ООО «Трай Логистик» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора от 30.11.2021г.

Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 23 730 рублей в месяц. 

Также в данном пункте предусмотрено, что работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашения к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Трай Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 

Согласно п. 5.4 заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 числа за период с 1-15 число текущего месяц), 7 числа (за 16-30(31) число).

12.01.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут. 

Однако, как указывает истец расчет с ним не произведен, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2023г. по 12.01.2024г. в размере 506 004 рублей.

Между тем, как следует из представленной в материалы дела письмо, составленной ООО «Трай Логисик» задолженность заработной плате ответчика перед истцом составляет 208 300 рублей, из которых 12 900 рублей за июнь, июль, 79 000 рублей за сентябрь, 35 000 рублей за поездку в Белгород. 

Доказательств иного размера задолженности, а также выплаты истцу задолженности в сумме 208 300 рублей в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам при увольнении в размере 208 300 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.01.2024г. по 07.02.2024г. в размере 5 776,85 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 340,77 рублей, исчисленная из удовлетворенных требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Трай Логистик" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Трай Логистик" в пользу ФИО1 208300,00 рублей в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 776,85 рублей.

Взыскать с ООО "Трай Логистик" в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 5 340,77 рублей.

Исковое заявление в части иных заявленных требований – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 

<

дата>

УИД 50RS0

<

№ обезличен>-08

Судья

Панферова Дарья Александровна

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>