Дело № 2-217/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой И.В., 

при секретаре Кузьма Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» (далее –ООО «Вэртас-Заполярье») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указало, что с 08.07.2014 ответчик на основании трудового договора №17/3-2014 была принята в ООО «Вэртас-Заполярье» на должность агента по туризму. 14.03.2016 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 за счет работодателя было обеспечено прохождение дистанционного профессионального обучения по профессии «кассир билетный (2 квалификационный разряд)» в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Сосногорский железнодорожный техникум». По условиям данного договора ответчик приняла на себя обязательство пройти курс обучения, после окончания которого выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев, а также возместить работодателю понесённые на её обучение расходы в размере 100% в случае, если отработает менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения соответствующего номера сертифицированного пользователя. Истцом на обучение ФИО1 было потрачено 6585 рублей.

Кроме того, 24.10.2016 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 за счет работодателя было обеспечено прохождение профессионального обучения по курсу «Работа кассиров (операторов) аккредитованных агентств по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на бланках СПД НСАВ-ТКП». По условиям данного договора ответчик приняла на себя обязательство пройти курс обучения, а также возместить работодателю понесённые на её обучение расходы в размере 100% в случае, если отработает менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения соответствующего номера сертифицированного пользователя. Истцом на обучение ФИО1 было потрачено 15500 рублей.

20.08.2017 трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе ответчика, из заработной платы ФИО1 были удержаны денежные средства за обучение в размере 9413 рублей 36 копеек. Просит взыскать с ФИО1 оставшуюся часть затрат на обучение в размере 12671 рубля 64 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание по извещению не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 исковые требования признала, однако, просит учесть, что истец не выдал ей свидетельства об обучении и приобретении профессии кассира, у нее имеются лишь копии свидетельств об обучении. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами на основании трудового договора от 08.07.2014, приказа о приеме работника на работу №20/л от 08.07.2014 ФИО1 была трудоустроена в ООО «Вэртас-Заполярье» агентом по туризму (л.д.10-12, 16). 14.03.2016 между сторонами был заключен ученический договор (соглашение об обучении), по условиям которого работодатель обеспечивает работнику ФИО1 прохождение дистанционного профессионального обучения по профессии «кассир билетный (2 квалификационный разряд)» в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Сосногорский железнодорожный техникум», а последняя принимает на себя обязательство пройти курс обучения, после окончания которого выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев, а также возместить работодателю понесённые на её обучение расходы в размере 100% в случае, если отработает менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения соответствующего номера сертифицированного пользователя. Стоимость курса обучения была определена в 6585 рублей, оплата за счёт средств работодателя. (л.д.17-18). 

Согласно представленным материалам истцом было организовано обучение ответчика в рамках вышеуказанного договора от 14.03.2016 на базе Государственного профессионального образовательного учреждения «Сосногорский железнодорожный техникум», произведена оплата его стоимости в сумме 6585 рублей, что подтверждается копиями счета-фактуры № 344 от 13.05.2016, акта сдачи-приема работ от 13.05.2016, платежного поручения № 411 от 02.06.2016, счета-фактуры №ПВ038/2016 от 29.07.2016, акта № ПВ038/2016 от 29.07.2016, платежного поручения № 910 от 07.10.2016 (л.д.19-36). Ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, доказательств, опровергающих размер и фактическое несение расходов, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Кроме того, 24.10.2016 между сторонами был заключен ученический договор (соглашение об обучении), по условиям которого работодатель обеспечивает работнику ФИО1 прохождение дистанционного профессионального обучения по курсу «Работа кассиров (операторов) аккредитованных агентств по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на бланках СПД НСАВ-ТКП», а последняя принимает на себя обязательство пройти курс обучения, после окончания которого выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев, а также возместить работодателю понесённые на её обучение расходы в размере 100% в случае, если отработает менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения соответствующего номера сертифицированного пользователя. Стоимость курса обучения была определена в 15500 рублей, оплата за счёт средств работодателя. (л.д.37-38). 

Согласно представленным материалам истцом было организовано обучение ответчика в рамках вышеуказанного договора от 24.10.2016 на базе тренингового центра АО «Агентство «Вэртас», произведена оплата его стоимости в сумме 15500 рублей, что подтверждается копиями счета-фактуры № 16036 от 30.11.2016, счета на оплату № 9447 от 30.11.2016, платежного поручения № 19 от 12.12.2016, счета-фактуры № 000000929 от 31.12.2016, акта зачета взаимных требований от 31.12.2016, акта № 000000929 от 31.12.2016 (л.д.45-50). Ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, доказательств, опровергающих размер и фактическое несение расходов, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Как следует из копии приказа №28/л от 20.08.2017 ФИО1 была уволена из ООО «Вэртас-Заполярье» 20.08.2017 по собственной инициативе, на основании заявления от 04.08.2017 (л.д.51), то есть ответчик не исполнила принятые на себя обязательства выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев со дня окончания обучения, что является основанием для взыскания с неё расходов работодателя, затраченных на обучение.

При этом судом учитывается, что стороны воспользовались своим правом, предоставленным им статьей 249 ТК РФ, изменили размер подлежащих возмещению затрат, определив их размер в 100%, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из содержания искового заявления и не оспаривается ответчиком, истцом из заработной платы ФИО1 была удержана часть затрат на её обучение в размере 9413 рублей 36 копеек.

Поскольку полная стоимость обучения ответчика, оплаченного истцом по договорам от 14.03.2016 и 24.10.2016 составляет 22085 рублей, взысканию с ответчика, с учётом уже удержанных в досудебном порядке сумм, подлежит 12671 рубль 64 копейки (22085-9413,36).

Кроме того, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом и связанные с оплатой государственной пошлины, с учётом требований ст. 333.19 НК Российской Федерации, размера удовлетворенных требований, в сумме 506 рублей 87 копеек.

Доводы ответчика о том, что истец не выдал ей свидетельства о прохождении обучения не имеют значения при принятии данного решения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» затраты на обучение в размере 12671 рубль 64 копейки, и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 506 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: