дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Витлицкой И.С.,

при секретаре: Катичевой К.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Звезда -2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточненных требований) к ООО «Звезда -2»» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований о том, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Звезда -2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела организации и оплаты труда. При ее увольнении из данного общества с ней не был произведен окончательный расчет, имело место задержка выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по дату ее увольнения. Всего за указанный период, задолженность ответчика по заработной плате составила 122852 рубля, данную сумму она просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям указанным в иске. Дополнительно пояснила, что после заключения с ответчиком трудового договора, добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности, однако, ответчик условия названного договора нарушил, допустил задержку по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени оспариваемая задолженность ей не выплачена, в связи с чем она испытывает нравственные страдания, т.к. рассчитывала на зарплату, но вынуждена занимать денежные средства у знакомых для проживания, что для нее унизительно. 

Представитель ответчика ООО «Звезда-2» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно имеющегося в материалах дела уведомления судебная повестка, направленная по юридическому адресу общества, была возвращена в связи с истечением срока ее хранения. 

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть с дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 4 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3).

В соответствии с абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из представленной ФИО1 и приобщенной к материалам дела копии трудовой книжки усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Звезда -2» на должности начальника отдела организации и оплаты труда и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно имеющегося в материалах дела копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договора) и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.31) заключенного между ООО «Звезда -2» и ФИО1 усматривается, что последней был установлен должностной оклад в размере 22000 рублей; 40-часовая рабочая неделя; выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца-аванс, 15 числа последующего месяца-заработная плата; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты>

При рассмотрении данного гражданского дела судом неоднократно в адрес ответчика были направлены запросы о предоставлении сведений: о размере заработной платы истицы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее выплате, либо наличии задолженности, а также табелей учета рабочего времени; штатного расписания, но до настоящего времени указанные сведения ответчиком не представлены. 

По сообщению ФИО1 в отношении руководителя ООО «Звезда -2» возбуждено уголовное дело, в рамках которого в ООО « Звезда -2» частично были изъяты бухгалтерские документы. 

Из сообщения СУ СК России по 

<

адрес> Тамбовского межрайонного следственного отдела от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в рамках возбужденного уголовного дела, в ООО «Звезда-2» действительно, были изъяты документы, но табели учета рабочего времени, штатное расписание ООО «Звезда -2» за период с октября 2016 года по июль 2017 года в ходе расследования уголовного дела не изымались, при этом были предоставлены копии платежных ведомостей на выдачу сотрудникам ООО «Звезда-2» в т.ч. ФИО1, зарплаты и аванса за период с октября 2016 года по январь 2017 года, и из которых усматривается наличие задолженности за указанный период по выплате ФИО1 заработной платы. 

Согласно представленного истицей расчета, задолженность ООО «Звезда -2» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом должностного оклада установленного Договором и дополнительным соглашением к нему, фактически отработанного за данный период времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 122852 рубля которая в нарушение названных норм права до настоящего времени ей не выплачена. 

Доказательства, опровергающие предоставленный ФИО1 расчет задолженности ответчиком не представлены, тогда как в силу норм Трудового права, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Предоставленные СУ СК России по Тамбовской области Тамбовского межрайонного следственного отдела копии платежных ведомостей на выдачу сотрудникам ООО «Звезда-2» зарплаты и аванса за период с октября 2016 года по январь 2017 года, не могут быть приняты судом в качестве доказательства размера задолженности по заработной плате за данный период, поскольку главным бухгалтером, руководителем общества они не подписаны, проверить правильность начисления заработной платы в указанном размере, при отсутствии табеля учета рабочего времени, истица и суд лишены возможности, в связи с чем в основу решения суд кладет расчет задолженности представленный ФИО1 

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истице заработной платы ответчик в суд не представил, то требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу оспариваемой суммы являются обоснованными.

Требование истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В абзацах 1-4 п.63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (абз.1).

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз.2).

В соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрение дела было установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы по своевременной выплате заработной платы, не произведен окончательный расчет при увольнении. 

Поскольку ст. 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым, исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ООО «Звезда -2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой зарплаты в размере 5000руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании госпошлина в доход местного бюджета в размере 3657 руб 04 коп.

Руководствуясь статьями 233-235, ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 -удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Звезда -2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122852 руб 00 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Звезда -2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2017 года 

Судья И.С. Витлицкая