Дело № №)

УИД 50RS0№-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» января 2025 года город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.,

при секретаре Бородиной С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Форт Рейд» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления взносов, предоставить выписки, произвести отчисления налога на доходы физических лиц, внести запись в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Форт Рейд», в котором просит суд признать трудовыми отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности «экономиста», обязать ответчика осуществить отчисления страховых взносов за себя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими на тот период тарифами и предоставить выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма №н); обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц за себя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и предоставить на руки справку 2-НДФЛ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о своей работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Мастер Б» в должности «экономиста» под руководством Генерального директора ФИО4 Одновременно, в этот же период, фактически занимала аналогичную. должность в аффилированной и подконтрольной ФИО4 компании ООО «Форт Рейд». Трудовой договор между сторонами не заключался в нарушение действующего законодательства. Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцу стало известно о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Форт Рейд» непроизводило каких-либо отчислений по лицевому счету за ФИО2, а также отсутствуют сведения о работе истца в компании за указанный период. Так по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мастер Б» произвело отчисления в размере: 

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (IIквартал, III квартал, IV квартал - 0 лет 9 мес.) ..... руб. заработной платы - ..... рублей отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал - 1 г. 0 мес.) ..... руб. заработной платы ..... руб. отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал - 1 г. 0 мес.) ..... руб. заработной платы - ..... руб. отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал - 0 лет 3 мес. 2 дн.) ..... руб. заработной платы — ..... руб. отчислений.

С учетом аналогичной должности и получаемого дохода в ООО «Форт Рейд» истец считает, что отчисления должны быть осуществлены в указанный период и в указанном размере, однако ответчиком в добровольном порядке требования истца удовлетворены не были. Что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Форд Рейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ. Ранее представил в суд письменный отзыв, в котором просил отказать истцу в полном объёме, поскольку в заявленный истцом период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, а также представил в суд заявление в котором указывал на пропуск истцом сроков исковой давности.

Представитель третьего лица ООО «Мастер Б» в судебном заседании просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Представители третьих лиц МИФНС № по АДРЕС и Филиала № ГУ МО регионального отделения фонда социального страхования России, в судебное заседание не явились, извещен надлежащим образом. Представили в суд заявления в которых просили рассмотреть дело в свое отсутствие и вынести решение в соответствии с действующим законодательством РФ.

Выслушав представителей истца и третьего лица, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. 

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства. 

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (ФИО1) Д.К. работала в ООО «Мастер Б» в должности «экономиста». 

В обоснование факта осуществления одновременно трудовой деятельности в ООО «Форт Рейд» (ранее ООО «Форт Росс») истцом представлены материалы электронной переписки, подтверждающей факт выполнения трудовой деятельности в ООО «Форт Рейд», в том числе получение счетов, выставленных на ООО «Форт Росс»», а также о получении материальных ценностей, как представитель ООО «Форт Росс», по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля допрошен ФИО6, который пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Форт Рейд» на должность инженера, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Свидетель также пояснил суду, что вместе с ним на работу устроилась ФИО2, работала в должности «экономист», с ФИО2 общался по рабочим вопросам, в том числе по деятельности ООО «Форт Рейд», работали вместе до его увольнения.

Суд доверяет показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они не противоречат письменным доказательствам, собранным в материалах дела, свидетель представил суду копию трудовой книжки, а также суд учитывает, что свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. 

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 одновременно фактически занимала аналогичную должность в аффилированной и подконтрольной ФИО4 компании ООО «Форт Рейд». Трудовой договор между сторонами не заключался, однако свидетель пояснил суду, что истец фактически была допущена к работе.

В материалы гражданского дела представлен договор о предоставлении труда работников (персонала) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Форт Росс» в лице генерального директора ФИО4, и ООО «Мастер Б» в лице генерального директора ФИО4

Как следует из пункта 3 статьи 18.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", вступившего в силу, так же как и глава 53.1 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, также действующих на момент возникновения трудовых отношений, помимо частных агентств занятости деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе вести юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях если работники с их согласия направляются временно к:

а) юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

б) юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

в) юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

В материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих об ознакомлении работника с данным договором, а равно о согласии работника на выполнение трудовых обязанностей в ООО «Форт Рейд» на указанных условиях. Напротив, работник факт наличия такого договора оспаривает.

В нарушении требований о распределении бремени доказывания по данной категории дел, ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцу стало известно о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ООО «Форт Рейд» не делало каких-либо отчислений по лицевому счету, а также отсутствуют сведения о работе истца в компании, за указанный период. Так по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ООО «Мастер Б» произвело отчисления в размере: 

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (IIквартал, III квартал, IV квартал - 0 лет 9 мес.) ..... руб. заработной платы - ..... рублей отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал - 1 г. 0 мес.) ..... руб. заработной платы ..... руб. отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал - 1 г. 0 мес.) ..... руб. заработной платы - ..... руб. отчислений;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал - 0 лет 3 мес. 2 дн.) 78288.64 руб. заработной платы — ..... руб. отчислений.

Представителем ответчика в материалы дела представлено ходатайство пропуске истом сроков исковой давности и применении последствий пропуска срока исковой давности, в котором указано, что из копии трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Мастер Б» расторгнут трудовой договор, а под номером 05 от ДД.ММ.ГГГГ содержится запись о расторжении трудового договора, о чем ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена, согласно подписи истца в трудовой книжке. Далее под номером 06 от ДД.ММ.ГГГГ стоит запись о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Медикал Партс». А соответственно Истец знала о нарушении её прав – отсутствии записи в трудовой книжке о работе в ООО «Форт Рейд» уже более 3-х лет. Однако суд не соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из положений ст. 200 ГК РФ следует, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Суд считает, что истцом срок исковой давности не пропущен, так как о нарушении своих прав ФИО2 узнала в связи с получением сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

После получения сведений истец, последовательно обратилась с заявлением в ООО «Форт Рейд» о произведении отчислений и внесении записи в трудовую книжку, что подтверждается описью Почты России от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на заявление от Ответчика не последовало. ДД.ММ.ГГГГ Одинцовским городским судом зарегистрировано настоящее исковое заявление.

К требованиям о признании факта трудовых отношений, по мнению Роструда, применяется общий срок исковой давности - три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

Суд также учитывая позицию Верховного суда РФ, согласно которой на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (ОпределениеВерховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ М 49-КГ12-14). 

Принимая во внимание что досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, суд считает возможным признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «Форд Рейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «экономист».

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести отчисления взносов, предоставить выписки, произвести отчисления налога на доходы физических лиц, внести запись в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.1 п.1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. 

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, и необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. 

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах: 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, держанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов; 5) в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации); 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К объекту налогообложения ст. 209 НК РФ относит доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Налоговым периодом признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

Статья 224 НКРФ (ч. 1) устанавливает налоговую ставку в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о признании трудовых отношений между ним и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то на основании вышеуказанных норм права считает необходимым обязать ООО «Форд Рейд произвести страховые отчисления на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное страхование за ФИО2 от заработной платы в соответствии с действующими тарифами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, передать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в его индивидуальном счете; обязать ООО «Форд Рейд» предоставить ФИО2 выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма №н), справку 2-НДФЛ; обязать ООО «Форд Рейд» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО2 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования об обязании ООО "Форт Рейд" внести запись в трудовую книжку о работе ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в силу положений ст. 66 ТК РФ, внесение записей в трудовую книжку производится по основному месту работу, тогда как работа ФИО2 в ООО "Форт Рейд" имела место по совместительству.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 (.....) и ООО «Форд Рейд» (.....) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «экономиста».

Обязать ООО «Форд Рейд» (.....) произвести страховые отчисления на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное страхование за ФИО2 от заработной платы в соответствии с действующими тарифами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, передать сведения о работнике для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в его индивидуальном счете.

Обязать ООО «Форд Рейд» (.....) предоставить ФИО2 выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма №н), справку 2-НДФЛ.

Обязать ООО «Форд Рейд» (.....) произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО2 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Форд Рейд» (.....) в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере ..... руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд АДРЕС в течение месяца с даты принятия решения суда вокончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Судья: А.Ю. Денисова