Дело 2-2135/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Закарян О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экспрес-Клининг» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсации морального вреда, административного штрафа, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Экспрес-Клининг» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсации морального вреда, административного штрафа.

В обоснование требований указал, что решением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к ООО «Экспрес-Клининг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ООО «Экспрес-Клининг» и ФИО1 в качестве дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскано с ООО «Экспрес-Клининг» в пользу истца заработная плата в размере 7997 руб. 92 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 295 руб. 27 коп., компенсация морального вреда в размере 500 руб., всего 8793 (восемь тысяч семьсот девяносто три) руб. 19 коп. Денежные средства ответчиком были перечислены. Задержка выплаты составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. (л.д. 5). 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что решением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца уже состоялось решение и были взысканы денежные средства за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. Истец длительное время не предъявлял исполнительный лист к исполнению. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую функцию в качестве дворника в ООО «Экспресс-Клининг», которое в свою очередь в силу заключенного договора оказывало услуги по уборке прилегающей территории ФГБОУ «Уральский государственный университет путей сообщения». С 02.04.2018г. по 03.05.2018г. ФИО1 осуществлял уборку территории в количестве 174 часа в апреле, 8,2 часа в мае.

Решением суда установлен факт трудовых отношений между ООО «Экспрес-Клининг» и ФИО1 в качестве дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 7-9).

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Истцом ранее были заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за 47 дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, расчет процентов необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер которых составляет 831 руб. 65 коп. 

Доводы ответчика о том, что ответчик не должен нести указанную ответственность, поскольку истец не предъявлял исполнительный лист, подлежат отклонению, поскольку обязанность по выплате указанной компенсации лежит на работодателе при задержке выплаты заработной платы независимо от даты взыскания заработной платы и предъявления исполнительного документа ко взысканию. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ООО «Экспресс-клининг» по несвоевременной выплате компенсации за задержку заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

Однако, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 1000 рублей, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 

Требования истца о взыскании административного штрафа не подлежат удовлетворению, поскольку законом не предусмотрено взыскание в пользу работника, указанной меры ответственности при избранном способе защиты права. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб. (400 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экспрес-Клининг» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсации морального вреда, административного штрафа удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспрес-Клининг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 831 (восемьсот тридцать один) руб. 65 коп. 

Взыскать с ООО «Экспрес-Клининг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий К.А. Каплина