Дело № 2-267/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Липецкой области о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к УМВД России по Липецкой области о взыскании компенсационных выплат при увольнении в размере 61360 руб., денежного довольствия в сумме 35146 руб., компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. Свои требования мотивировал тем, что с 21.11.2018 года уволен с должности старшего следователя по особо важным делам отдела №3 следственной части по расследованию организованной преступной деятельности следственного управления УМВД России по Липецкой области, в звании подполковника юстиции по п.4 ч.2 ст. 82 ФЗ РФ от 30.11.2011 №342-ФЗ. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Сумма долга ответчика составила 96 506 руб. 

Определением суда от 16.01.2019 г. в части требований ФИО1 к УМВД России по Липецкой области о взыскании денежного довольствия, единовременных выплат при увольнении прекращено в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком и отказом истца от иска, 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что исковые требования о взыскании морального вреда поддерживает, пояснив, что в период с 21.11.2018 г. по 15.01.2019 г. не получил денежное довольствие, единовременных выплат в связи с чем был лишен источника средств к существованию, в виду чего испытывал стресс, дискомфорт.

В судебном заседании представитель ответчика УМВД России по Липецкой области по доверенности ФИО2 исковые требования не признала.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п.8 ст.89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.7 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с п.7 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация (пропорционально - с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).

В судебном заседании было установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 подполковник юстиции, старший следователь по особо важным делам отдела № 3 (по расследованию организованной преступной деятельности в сфере незаконного оборота наркотиков) следственной части по расследованию организованной преступной деятельности (на правах управления) следственного управления УМВД России по Липецкой области уволен 21.11.2018 года по п.4 ч.2 ст. 82 ФЗ РФ от 30.11.2011 №342-ФЗ. Указанный факт подтверждается выпиской из приказа по личному составу УМВД России по г.Липецку № 137/л/с от 20.11.2018 г.

Из справки предоставленной представителем ответчика следует, что при увольнении ФИО1 начислено единовременное выходное пособие в сумме 61360 руб., компенсация вещевого имущества в сумме 35146 руб. выходное пособие выплачено по заявке на кассовый расход № 00000078 от 14.01.2019 года в сумме 61360 руб., компенсация за вещевое имущество выплачено платежным поручением № 566981 от 14.01.2019 г. в сумме 35146 руб.

Как следует из пояснений ФИО1 и не оспорено ответчиком компенсационные выплаты при увольнение, денежное довольствие выплачены 14.01.2019 г., в период рассмотрения дела, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплат работодателем начисленных при увольнении истцам ответчиком не оспаривается.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 1000 руб. с учетом обстоятельств дела, назначения выплат, периода просрочки выплат, требований разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с УМВД России по Липецкой области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова 

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2019 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова