КОПИЯ

Дело № 2-364/2026 (№ 2-3730/2025)

24RS0017-01-2025-003521-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Бретавского В.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Орловой Э.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Сибирьэнергоремонт» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Сибирьэнергоремонт» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 был принят на работу в АО «Сибирьэнергоремонт» ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда. По условиям трудового договора в должностные обязанности истца входила подготовка деталей и конструкций к сварке, ручная дуговая сварка и резка деталей, узлов и конструкций из металла. На протяжении всего времени истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по собственному желанию уволился и получил расчёт за отработанные дни. Полагает, что заработную плату получил не в полном объёме. Задолженность по заработной плате за май 2025 года, с учётом частичной платы в размере 38 394 руб. 78 коп., составила 191 649 руб. 59 коп., исходя из расчёта: февраль 2025 года (согласно расчетному листу) — отработано 23 дня, заработная плата составила 203 500 руб. 79 коп., соответственно оплата за один рабочий день — 203 500,79/23 = 8 847 руб. 86 коп. В мае 2025 года отработано 26 дня, следовательно, оплата за указанный месяц составит 230 044 руб. 37 коп., исходя из расчёта: 26 х 8 847 руб. 82 коп. Таким образом, за вычетом фактически оплаченной суммы задолженность по заработной плате составит 191 649 руб. 59 коп., исходя из расчёта 230 044 руб. 37 коп. - 38 394 руб. 78 коп. = 191 649 руб. 59 коп. Сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составит 5 366 руб. 19 коп. Причиненный моральный вред со стороны работодателя истец оценивает в размере 200 000 руб.

Просит взыскать невыплаченную заработную плату за май 2025 года в размере 191 649 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5 366 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО3 в зал судебного заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своего представителя в силу ст.48 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в зале судебного заседания возражала против удовлетворения требований, просила отказать. Ранее представляла суду отзыв, согласно которому расчет, приведенный истцом, является некорректным, поскольку сдельная система оплаты труда находится в зависимости от конечных результатов работы структурного подразделения. Объем работы в апреле-мае 2025 года был меньше по сравнению с объемом работы в феврале 2025 года. Кроме того, за май 2025 истцу снижен КТУ до 0 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте. У ответчика перед истцом задолженность по заработной плате отсутствует, выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания процентов за задержку заработной платы не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются незаконными и необоснованными. Просила в исковых требованиях отказать в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ММК Строй» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № согласно которому, работник принимается на работу в ООО «МКК Строй» в структурное подразделение тепломонтажное управление в отдел монтажный участок на должность электросварщик ручной сварки 6 разряда (п. 1.2. Договора).

Пунктом 2.3. Трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, инструкцией по охране труда, положением о структурном подразделении, производственной инструкцией или Единым тарифно-квалификационным справочником, профессиональными стандартами, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, законодательством Российской Федерации. Своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящих и непосредственных руководителей, не противоречащие законодательству Российской Федерации и настоящему договору. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно объему выполненных работ: тарифная ставка в размере 22 176 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири и южных районах Дальнего Востока в размере 30%, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%, надбавка за вахтовый метод работы согласно Стандарту Работодателя «Организация производства работ вахтовым методом», на основании приказа работодателя. Работнику могут выплачиваться вознаграждения в соответствии с локально-нормативными актами работодателя «Формирование фонда заработной платы и материальное стимулирование работников», «Премирование персонала». При оплате результатов труда Работника применяется коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия работника в общем результате труда группы работников (КТУ), в соответствии с локально-нормативным актом Работодателя «Формирование фонда заработной платы и материальное стимулирование работников» (п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора).

С действующими локальными нормативными актами организации истец ознакомлен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МКК Строй» реорганизовано в форме присоединения к АО «СибЭР».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СибЭР» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому, работодателем для работника считать АО «Сибирьэнергоремонт».

С действующими локальными нормативными актами, приказами, стандартами, должностными инструкциями, положениями, регламентами, инструкциями, правилами АО «Сибирьэнергоремонт» истец ознакомлен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью.

В отсутствие возражений и сведений об обратном, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по собственному желанию уволился и получил расчёт за отработанные дни.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за май 2025 года в размере 191 649 руб. 59 коп., с учётом частичной платы в размере 38 394 руб. 78 коп.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленному истцом расчету: февраль 2025 года (согласно расчетному листу) — отработано 23 дня, заработная плата составила 203 500 руб. 79 коп., соответственно оплата за один рабочий день — 203 500,79/23 = 8 847 руб. 86 коп. В мае 2025 года отработано 26 дня, следовательно, оплата за указанный месяц составит 230 044 руб. 37 коп., исходя из расчёта: 26 х 8 847 руб. 82 коп. Таким образом, за вычетом фактически оплаченной суммы задолженность по заработной плате составит 191 649 руб. 59 коп., исходя из расчёта 230 044 руб. 37 коп. - 38 394 руб. 78 коп. = 191 649 руб. 59 коп.

Между тем, представленный расчёт истцом выполнен неверно, исходя из следующего.

Согласно расчетному листу за май 2025 года работнику ФИО3 начислена заработная плата в размере 97 106,88 руб., за вычетом отгула ДД.ММ.ГГГГ (0 руб.) и удержанного 13 % налога в размере 9 791 руб., состоящая из:

- надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1400 руб., надбавки за вахтовый метод работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 600 руб., выплаченных на основании стандарта работодателя «Организация производства работ вахтовым методом», на основании приказа работодателя.

- компенсации молока за работу на рабочих местах с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61,30 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 735,60 руб., выплаченных в соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», а также в соответствии с разделом 3.6.2 положений АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01.

- доплаты за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 часов) в размере 1620,82 руб. (3 241,65 руб. (оклад за 20 часов общей работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 2 = 1620,82 – 10 часов работы), а также доплата за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 часов) в размере 1 620,82, исчисленные в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, а также в соответствии с разделом 3.6.4 положений АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01.

- оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 часов) в размере 3 241,65 руб., оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (240 часов) в размере 38 899,77 руб., исчисленный пропорционально проделанной работе в соответствии с условиями трудового договора, согласно которому работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно объему выполненных работ при тарифной ставке в размере 22 176 руб., а также в соответствием с п. 3.4.1.1 положений АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, согласно которому при сдельной системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с установленным должностным окладом (тарифной ставкой) за фактически отработанное время и зависит от конечных результатов работы структурного подразделения (выполненных объемов работ, достижение определенных качественных показателей), от индивидуального вклада работника в достижении конечных результатов труда в структурном подразделении (цех, участок, бригада), доплат стимулирующего и компенсационного характера.

- доплаты за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129,67 руб. (3 241,65 руб. /100% х 4%), доплата за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 555,99 руб. (38 899,77 руб. / 100% х 4%), что соответствует условиям трудового договора, согласно которому надбавка за работу во вредных условиях труда составляет 4%.

- районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 14 120,63 руб. (38 899,77 руб. + 3 241,65 руб. + 129,67 руб. + 1 555,99 руб. + 1620,82 руб. + 1620,82 руб. / 100% х 30%).

- надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири и южных районах Дальнего Востока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 14 120,63 руб. (38 899,77 руб. + 3 241,65 руб. + 129,67 руб. + 1 555,99 руб. + 1620,82 руб. + 1620,82 руб. / 100% х 30%).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО3 выплачена заработная плата в размере 48 921,10 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 38 394,78 руб.

Стимулирующих доплат и надбавок, вознаграждений установленных положениями АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, но не выплаченных ФИО3 не установлено, доказательств обратного суду не представлено и материалы дела не содержит.

Таким образом, исходя из расчетного листа, локальных нормативных актов, а также иных представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что заработная плата, выплаченная работнику ФИО3 за май 2025 года рассчитана верно, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, положениями АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, а также с требованиями действующего законодательства.

При этом суд обращает внимание на то, что КТУ при начислении заработной платы работнику ФИО3 за май 2025 года составлял 0, по сравнению с заработной платой, начисленной за иные периоды (январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Так, из раздела 4.3 положений АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01 установлено, что для объективной оценки индивидуального трудового вклада основных производственных рабочих производится расчетный метод размера КТУ. Результаты расчета фиксируются мастером (бригадиром), начальником участка, либо иным ответственным руководителем (специалистом) коллектива. По итогам отчетного месяца учитывается оценка каждого показателя повышающего и понижающего значения показателя КТУ, далее определяется среднеарифметическое значение КТУ каждого работника по итогам месяца, которое применяется при распределении коллективного приработка. Информация по индивидуальным результатам среднеарифметического за месяц значения КТУ оформляется справкой-расчетом распределения КТУ. Размер КТУ может быть снижен отдельным работникам структурного подразделения филиала/управления за имевшие место производственные упущения.

К нарушениям, при наличии которых премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц может быть выплачена в неполном объеме, либо не выплачена полностью отдельным работникам относится в том числе: нарушение производственных, технологических и должностных инструкций и других производственных упущений, произошедших по вине работника; нарушение правил технической эксплуатации и техники безопасности; загрязненность и неудовлетворительный уход за оборудованием, приборами, инструментом, испытательной и измерительной аппаратурой и т.д., что подтверждается перечнем, являющимся приложением № к Положению АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01.

Согласно приложению 8 Положений АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01 помимо прочего, за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте КТУ может составлять от 0,9 до 0.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МКК Строй» электросварщику ручной сварки 6 разряда ФИО3 установлен размер КТУ – 1,00, что подтверждается протоколом согласования размера коэффициента трудового участия. Аналогичный размер КТУ установлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В апреле 2025 года АО «Сибирьэнергоремонт» электросварщику ручной сварки 6 разряда ФИО3 установлен размер КТУ – 1,5, что подтверждается справкой – расчетом распределения КТУ.

В мае 2025 года АО «Сибирьэнергоремонт» электросварщику ручной сварки 6 разряда ФИО3, наряду с некоторыми другими работниками установлен размер КТУ – 0, что подтверждается справкой – расчетом распределения КТУ.

Как следует из отзыва, представленного стороной ответчика за май 2025 года истцу снижен КТУ до 0 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, являющийся работником АО «Сибирьэнергоремонт» в должности старший производитель работ, суду пояснил, что знаком с ФИО3 Рабочее место каждого сварщика отличается, потому что работник не имеет постоянного места осуществления работ. В течении дня работник может направляться на разные места. Сварщик имеет ёмкость для огарков, в которую работник обязан складировать отходы от производства работ. Истцу были сделаны неоднократные замечания со стороны руководителей за несоблюдение чистоты на рабочем месте, которое может привести к травматизму. Такие обстоятельства фиксируются во время обходов в течении дня. Установленные замечания к работнику суммируются и в конце месяца принимается решение о применении/неприменении коэффициента трудового участия. ФИО3 был обеспечен сварочным аппаратом и необходимым комплектом оборудования: электродами, ёмкостью под огарки, средствами индивидуальной защиты, шлаковкой. В результата сварных работ образуются отходы в виде остатков электродов. Огарки не остывают мгновенно. В горячем состоянии находятся долгое время в этом и заключается опасность возгорания. Выявлять замечания на рабочем месте вправе выявлять любой вышестоящий по должности. Замечания выносятся в устном виде.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу снижен КТУ до 0 за несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте в соответствии с положениями АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, с которыми истец был ознакомлен надлежащим образом.

Истцом не представлено доказательств соблюдения порядка чистоты на рабочем месте, надлежащего соблюдения локальных нормативных актов ответчика.

Напротив, свидетель ФИО4, занимающий должность старшего производителя работ в АО «Сибирьэнергоремонт» подтвердил, что истцу были сделаны неоднократные замечания со стороны руководителей за несоблюдение чистоты на рабочем месте, которые выражались в виде оставления на полу огарков, способствующих возникновению пожара, причинению вреда здоровья работникам организации и иным лицам, а также имущественного ущерба, в связи с нахождением данных отходов долгое время в горячем состоянии.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что стимулирующих выплат КТУ за май 2025 года также лишились другие работники АО «Сибирьэнергоремонт», в том числе и работающие в составе одной бригады с ФИО3, а в апреле 2025 года, напротив, к заработной плате истца был применён повышенный коэффициент КТУ (1,5), в связи с чем, признаков дискриминационного характера в отношении истца судом не установлено.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, премия КТУ является выплатой стимулирующего характера, размер которой определяется работодателем ежемесячно с учетом совокупности установленных факторов.

При этом, лишение премии или иного денежного вознаграждения не является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем соблюдение работодателем требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации при решении вопроса об уменьшении размера премии не требуется.

С учётом изложенного, оценив представленные в дело доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что заработная плата за май 2025 года выплачена ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства, условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положениями АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, согласно которым установлена сдельная система оплаты труда и заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и объему выполненных работ, а также иных факторов, установив, что в соответствии с Положениями АО «СибЭР» «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» П-СибЭР-УЗ-01, приложениями к нему, размер КТУ работнику может быть снижен при наличии случаев нарушений работником, установленных перечнем, суд приходит к выводу, что ответчиком надлежащим образом исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата за май 2025 года выплачена истцу в полном объеме, а потому оснований для удовлетворения требований истца о взыскания невыплаченной заработной платы за май 2025 года в размере 191 649 руб. 59 коп. у суда не имеется, обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец подвергался дискриминации в сфере труда или что со стороны работодателя имело место злоупотребление правом, отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении требований отказано, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Сибирьэнергоремонт» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий В.В. Бретавский

Мотивированное решение изготовлено в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ