Дело № 2-342/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017г. г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Медвежьегорский молокозавод» (далее по тексту ООО «Медвежьегорский молокозавод», Общество) о взыскании заработной платы за период с ноября 2016г. по март 2017г. в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Иск предъявлен по тем основаниям, что она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, с ноября 2016г. по март 2017г. ответчик не выплачивает заработную плату. Просит в судебном порядке взыскать с ответчика в её пользу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, прислала заявление с просьбой рассмотреть дело без неё, на иске настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, о его проведении извещен, возражений по заявленным требованиям не представил. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» суд рассматривает дело в пределах требований и оснований, указанных стороной. 

Согласно п. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2016г. в размере 

<

данные изъяты> руб., за январь 2017г. в размере 

<

данные изъяты>., за февраль 2017г. в размере 

<

данные изъяты>., за март 2017г. в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, что привело его к нравственным страданиям и необходимости обращаться в суд для защиты нарушенных прав, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании в её пользу с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей завышенным, не соответствующим принципу восстановления нарушенного права. Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, выясненных судом, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части во взыскании следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., январь 2017г. в сумме 

<

данные изъяты>., за февраль 2017г. в сумме 

<

данные изъяты>., за март 2017г. в сумме 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в доход местного бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину 

<

данные изъяты>. 

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. 

Судья М.И. Сиренев

Полный текст решения составлен 04 июня 2017г.