Дело № 2-1296/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

[ 00.00.0000 ] 

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе: 

Председательствующего судьи Хохловой Н.Г.

При секретаре Мосягиной Ю.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ – Управлению пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода об обязании включения периодов работы в страховой стаж, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о защите пенсионных прав. В обоснование требований ссылается на то, что Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода в [ 00.00.0000 ] истцу была назначена пенсия по инвалидности. С [ 00.00.0000 ] выплата прекращена в связи с окончанием срока инвалидности. При подсчете пенсии истице не был включен в стаж период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , поскольку наименование организации на печати при увольнении не соответствует наименовании организации при приеме на работу.

Истица не согласна с отказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Нижегородском районе г.Н.Новгорода во включении указанного периода работы в стаж, поскольку его вины в том, что работодатель не исполнил возложенные на него законом обязательства по надлежащему оформлению трудовой книжки не имеется.

Просит суд обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Нижнего Новгорода включить в страховой стаж истца период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , взыскать судебные расходы 

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истица дополнила заявленные требования и просит суд обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Нижнего Новгорода включить в страховой стаж истца период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на предприятии НПО «Азерэлектротерм» в должности инженера-конструктора, взыскать судебные расходы 

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела, ранее представил возражения против иска.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 39 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности..., и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом».

В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

С [ 00.00.0000 ] вступил в силу ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со ст.31 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» «Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона утрачивает силу Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ…».

В силу ст.4 ГК РФ «Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие».

В соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N 162, согласованной с Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов 29 мая 1974 года (протокол N 15)

1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

2. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

6. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

10. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на том языке, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии, в учреждении, организации. В том случае, если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно на языке данной республики и на русском языке.

11. Все записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях и увольнении производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу [ 00.00.0000 ] , в графе 2 записывается: [ 00.00.0000 ] , в трудовых книжках ранее установленного образца: [ 00.00.0000 ] 

12. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

17. Если предприятие, учреждение, организация, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие, учреждение, организация.

18. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а в случае их утраты - другому документу данного предприятия, учреждения, организации, подтверждающему соответствующие сведения о работе (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности рабочих и служащих, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т.п.), и заверяются в установленном порядке.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

1) страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;

2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст. 8 Закона РФ № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона РФ № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Решением ответчика истцу не включен в общий страховой стаж период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в СКБ (НПО) «Азерэлектротерм», поскольку наименование организации в печати, которой заверена запись от [ 00.00.0000 ] об увольнении (НПО «Азерэлектротерм») не соответствует наименованию организации при приеме (СКБ «Азерэлектротерм» 

Судом установлено, что истец [ 00.00.0000 ] принята на работу на должность инженера в СКБ «Азерэлектротерм, [ 00.00.0000 ] уволена с работы в связи с выездом из [ адрес ], что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 

Суд считает, что данном случае, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных законом, со стороны работодателя по оформлению трудовой книжки, не может нарушать право истца на назначение страховой пенсии.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о включении в общий трудовой (страховой) стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периода работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на предприятии НПО «Азерэлектротерм» в должности инженера-конструктора.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода включить в страховой стаж работы ФИО1 период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на предприятии НПО «Азерэлектротерм» в должности инженера-конструктора.

Взыскать с ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Н.Г. Хохлова